政策制定者有能力防止初创企业人才库遭到破坏，措施包括放宽签证规定，以及鼓励学术界与产业界之间的人才流动。
多年来一直致力于培养本土人才、努力吸引最优秀人才的生态系统领导者，现在必须采取行动。
留住外国人才刻不容缓，因为面临损失的不只是企业：整个国家也有风险。
短短几周内，大多数创新型初创企业面临的挑战就发生了巨大变化。不久前，它们还在激烈竞争，争相招揽高素质人才加入团队。如今，新冠疫情引发的经济危机正威胁着初创企业的数量，进而也威胁着人才需求。
那些有望打造出全球领先企业的全明星团队，正在我们眼前分崩离析。
Startup Genome 的研究显示，74%的初创企业不得不裁减全职员工其中，超过四分之一的企业被迫裁掉了60%或更多的全职员工。试想一下：经济危机才刚刚开始。
回顾过去的经济不确定时期可以发现，如果没有适当措施留住创业人才，最优秀的人才就会转投大型成熟企业、继续深造或移居海外。
国际人才能够促进跨文化意识，推动商业模式走向全球化，并开拓新市场。
Marc Penzel
尽管每种选择都是理性应对，但最终都会减少创新型初创企业及其生态系统所能获得的人力资本。
多年来一直致力于培养本土人才、努力吸引最优秀人才的生态系统领导者，现在必须采取行动。迅速出台政策有助于留住高素质人才，维持初创企业生态系统的发展势头。
以下是可以着手应对的三个领域：
1. 工资补贴计划和企业存续计划
员工薪酬是初创企业最大的可变支出，也是一项沉重负担，尤其是在企业发展早期。如果没有融资前景，首席执行官将被迫采取短期、大范围的停薪留职和裁员措施。
德国的“短时工作制”（Kurzarbeit）是一项经过验证的政策举措，有助于让技术熟练的员工保住工作。雇主可以让员工暂时停工，但不必彻底解雇他们。政府会在最长一年的时间内，补偿员工收入损失的最高67%。这一模式因帮助德国迅速摆脱2008至2009年危机而备受赞誉德国迅速摆脱2008至2009年危机此后也被其他几个国家效仿。
不过，一项近期研究指出，与其他欧洲国家的方案相比，德国模式目前最不具吸引力。为了尽可能有效地应对当前危机，该研究提到了奥地利：该国政府为收入最低群体补偿的工资损失最高可达90%。
即使有工资补贴计划和其他企业存续计划，残酷的现实是，在当前危机中，裁员已不可避免。各国政府和初创企业生态系统领导者亟须寻找新办法，留住本地区的顶尖人才。
2. 放宽对移民人才的签证规定
留住外国人才刻不容缓，因为面临损失的不只是企业：整个国家也有风险。大量证据表明，外国创业者和人才对初创企业的发展与成功有着不成比例的巨大推动作用。
Startup Genome 团队发现，面向全球市场销售的初创企业，其发展速度是专注于本土市场的初创企业的两倍。国际人才能够促进跨文化意识，推动商业模式走向全球化，并开拓新市场。
大量证据表明，外国创业者和人才对初创企业的发展与成功有着不成比例的巨大推动作用。
Marc Penzel
Startup Genome 的研究《2018年全球初创企业生态系统报告》还发现，全球科技行业创始人中，移民占多达20%，而移民仅占全球人口的约4%。同样，全球初创企业工程师中有28%出生于海外。
要避免这些人才流失，可以采取一些切实可行的措施，首先应立即审查签证计划。
几乎所有主要经济体都为初创企业创始人和员工设立了签证途径，但其中很大一部分仍与工作合同挂钩。这会导致被裁员者自动失去居留资格。
如果政策制定者希望避免失去那些他们投入大量资源吸引、培养并融入科技社区的人才，就必须考虑至少暂停相关签证计划。
在这方面作出显著努力的地区之一是阿联酋。该国对2020年3月1日到期的居留签证和身份证进行了续期三个月，且不收取额外费用。
迄今为止，还没有国家在危机过后留住或吸引外国人才方面作出更有力的承诺。
3. 鼓励学术界与产业界之间的人才流动
加快任何地区现有人才基础自然增长的一种方式，是加强其科技生态系统与本地高校之间的合作，例如补贴初创企业和中小企业招聘应届毕业生。
加拿大创新、科学与工业部前战略主管 Dan Herman 博士建议政策制定者参考Mitacs的做法。这个加拿大非营利组织为初创企业和中小企业安排科学与技术研究人员及毕业生，以降低企业用人成本。
Mitacs 被广泛视为加拿大创新体系的重要组成部分。参与企业表示，该计划增加了它们与创新相关的活动。
在当前经济不确定时期，初创企业和中小企业容易裁员和削减成本，因此应加强此类支持，确保应届毕业生和创新型企业分别在积累经验和推进创新方面保持发展势头。
新冠疫情可能令初创企业生态系统的排名重新洗牌
我在 Startup Genome 的同事预测，今年全球初创企业投资可能减少280亿美元。对现有政策措施作些小幅调整，不足以留住人才。
相反，不作为将促使许多人寻找新的机会。除了成熟企业和高等教育机构提供的机会，其他初创企业生态系统中的成长型企业和初创企业也会在数周内设法吸引暂时停工的人才。
这对一些地区构成巨大风险；而对那些主动采取明智政策的地区来说，则可能是一个重大机遇。
果断行动将使你的经济体能够吸引新人才、迅速复苏，甚至凭借率先行动获得竞争优势。
