新冠疫情正在改变各国经济：员工遭裁员之际，企业被迫削减低薪行业的工资，许多女性也被迫照顾子女或年迈亲属。
国际劳工组织称，新冠疫情引发的经济危机可能导致超过2500万个工作岗位流失。
其中许多是低薪的兼职岗位，而女性在这些岗位中占很大比例。
专家和倡导人士警告称，全球缩小性别薪酬差距的进展可能因新冠疫情而逆转：女性请假照顾他人之际，她们占主导地位的低薪行业也在削减工时和员工。
国际劳工组织（ILO）称，全球女性的收入比男性低约五分之一，原因包括为人母、从事较低薪的工作，以及晋升决策中的刻板印象等。
据联合国妇女署称，薪酬差距虽在缩小，但按目前的速度，实现性别平等仍可能需要70年。
联合国妇女署助理秘书长兼副执行主任阿妮塔·巴蒂亚表示，今年的差距可能扩大，因为女性可能受到隔离期间家庭责任的过度影响，低薪工作也可能消失。
她说：“女性最终将承受沉重打击。”
“社会上有很多非常支持女性的男性，但人数还不够。我们确实需要努力消除性别偏见或刻板印象，这些偏见和印象阻碍了照护责任的平等分担。”
在经济合作与发展组织（OECD）成员国（其中大多是欧洲发达国家），性别薪酬差距从2000年的近18%降至2017年的近13%。
总部位于西雅图的薪酬软件公司PayScale表示，近年来美国的薪酬差距有所缩小，但随着女性被迫请假，新冠疫情可能产生相反影响。
该公司研究总监苏达尔尚·桑帕特说：“这可能……让我们轻易地逆转这一趋势。”
PayScale表示，该公司发现，女性请假后重返工作岗位时，收到的薪酬报价平均比竞争同一职位的其他候选人低7%。
在美国，星期二是同工同酬日，象征着平均而言，女性必须工作到一年中的这一天，才能挣到男性平均前一年所挣的收入。
国际劳工组织称，新冠疫情引发的经济危机可能导致超过2500万个工作岗位流失。
美国非营利组织Catalyst表示，研究显示，企业裁员时，多元化会退居次要位置，女性和有色人种受到的影响最大。
该组织加拿大分部主任坦娅·范·比森表示，她担心近几十年来取得的进展会付诸东流，因为酒店和旅游等受重创行业的女性员工比例很高。
范·比森对汤森路透基金会说：“我非常担心，这场卫生危机以及最终由此引发的经济危机，会让我们失去女性在职场取得的诸多成果。”
为在经济压力下减轻企业的文书负担，英国政府表示，企业今年无需提交年度报告说明其性别薪酬差距。
但英国非营利组织福西特协会负责人萨姆·史梅瑟斯表示，对承担家庭责任的女性而言，一个积极结果或许是远程和灵活工作逐渐成为常态。
她说：“我们需要重新设计工作方式。新冠疫情迫使我们这样做。”
