新冠疫情促使越来越多的员工居家办公。
在接受调查的人群中，98%的人表示希望在职业生涯剩余时间里都能选择远程工作。
但并非一切都是积极的，员工发现最大的挑战是难以“与工作脱钩”。
据美国人口普查局统计，美国近三分之一的劳动力，以及半数“信息工作者”，都能够居家办公。尽管部分或全部远程工作的人数多年来一直在增长，但新冠疫情可能已经让这一趋势加速发展。
数以百万计的人正在参与这场居家办公的实验，因此值得探讨一个问题：人们和企业究竟如何看待居家办公？
灵活的生活方式
人们重视选择的自由，这已不是什么秘密。高达98%的人希望在职业生涯剩余时间里都能选择远程工作。
除了可以穿着运动裤工作之外，人们喜欢居家办公的其他方面有哪些？
灵活的工作时间、可在任何地点工作，以及无需通勤，是最常被提及的主要益处。
当然，居家办公并非全无缺点。以下是人们在远程工作时面临的一些挑战。
远程工作者面临的首要问题是难以“与工作脱钩”。由于缺少明确的工作地点切换以及固定的办公时间，许多人难以清晰地划分个人时间与工作时间。
此外，缺乏面对面的交流对一些人来说也是一大挑战。事实上，三分之一的人担心，由于缺少办公室内的接触，他们的专业付出可能得不到充分认可。
对大多数人而言，通过电话或电话会议软件进行艰难的沟通，实际上被视为一种积极的变化。
实施远程工作政策的障碍
尽管远程和弹性工作很受欢迎，但并非每家公司都接受这一理念。以下是一些原因。
远程工作的抵触情绪可能源于技术或安全方面的原因，但一个主要障碍是对变革的简单抗拒。超过50%的未实行弹性或远程办公政策的公司，将“长期以来的公司政策”列为原因。换言之，这只是一贯的做事方式。
以下是管理者对远程工作的保留意见：
管理者担心，如果员工在家或咖啡馆等较为非正式的场所工作，生产力和专注度会下降。此外，如果员工不在同一实体办公地点工作，管理者认为团队凝聚力和企业文化可能会受损。
另一方面，远程工作带来的成本节约可能会说服许多公司。研究发现，典型的雇主每位每周有一半时间远程工作的员工，每年可节省约11,000美元。此外，在某些情况下改用虚拟会议也能显著节省成本。
灵活性：终极福利？
工作地点的灵活性不仅仅是让现有员工满意的一种方式。不拥抱弹性工作的公司，在招聘新人才时可能会处于劣势。近三分之二的求职者表示，能够选择工作地点是他们选择雇主的关键考量因素。
封锁措施凸显了工作灵活性的价值，尤其对有子女的人而言。如今，共有86%的父母希望灵活工作，而新冠疫情前这一比例为46%。
随着经济逐步开始重启，是否新冠疫情加速了职场文化中本已不可避免的趋势，仍有待观察。如果确是如此，穿着运动裤参加Zoom会议或许会成为数百万工作者的新常态。
