企业领导者在性骚扰处理机制、医疗或育儿假以及医疗福利方面所作的决策，对其员工队伍的长期健康与生产力具有重大影响。
分析发现，补贴性与生殖健康产品和服务使职场生产力提高了15%。
为支持将性与生殖健康及权利纳入企业战略，联合国人口基金（UNFPA）及其合作伙伴发起了“企业生殖正义联盟”。
近年来，性与生殖健康运动重塑了全球各地的职场规范。
无论是应对#MeToo运动（该运动揭示了职场性骚扰问题），还是通过推行强制规定“经期假”和“免费产期护理”等先进政策，越来越多的企业正将女性健康与保障视为员工福祉的重要组成部分。
世界经济论坛在改善医疗卫生体系方面开展了哪些工作？
健康与医疗中心将领导者联系起来，共同理解全球卫生体系所面临的挑战，包括可及性、公平性、韧性与防范能力。
通过可信赖的对话与公私合作，该中心助力合作伙伴围绕共同优先事项达成一致，并推进集体行动，以改善健康结果。
目前，四分之三的职场性骚扰案件未被举报，约三分之一的LGBTI人群在工作中感到被排斥或遭受欺凌。若职场不处理性骚扰问题，或其制度阻碍女性及有年幼子女的人员实现职业晋升，企业便是在忽视员工福利，最终损害自身的经营底线。
投资于员工的健康与福祉不仅是正确之举，也有利于企业经营。企业领导者在性骚扰处理机制、医疗或育儿假以及医疗福利方面所作的决策，对其员工队伍的长期健康与生产力具有重大影响。
这些决策应体现员工多样化的生殖健康需求与工作环境。对部分员工而言，这可能意味着提供全面的父亲假；对另一些员工而言，可能需要灵活的工作安排，以帮助应对更年期或月经相关症状，或可能包括生育治疗及计划生育服务。
分析发现，补贴性与生殖健康产品和服务使职场生产力提高了15%。这些益处不仅可惠及企业员工，也可惠及其供应链中的从业人员。
在所有职场性不当行为的案件中，企业承诺为幸存者提供安全空间，并通过有效的举报机制为其提供获得司法救济的途径，同时追究施害者的责任。
此类支持性职场政策能够确保员工，尤其是女性及边缘群体成员，感受到雇主的重视；同时也让消费者放心，他们光顾的企业支持合乎道德、公平的做法。这些政策还可对供应链合作伙伴产生积极影响，促使其更有可能制定保障和增强员工健康与权利的政策。
为鼓励并支持私营部门将性与生殖健康及权利纳入企业战略和运营，联合国人口基金（UNFPA）（联合国性与生殖健康机构）及其合作伙伴已发起企业生殖正义联盟。该联盟旨在为私营部门提供一个论坛，分享应对员工多样化生殖健康需求的策略。
为此，联合国人口基金与埃森哲（Accenture）已制定了一套可衡量的指标，帮助企业追踪并剖析其成效，并通过环境、社会与公司治理（ESG）框架建立问责机制。
这些指标包括：预防职场性别暴力；支持员工实现计划生育目标；以及保护员工的性与生殖健康及福祉。借助这些指标，企业可以展示投资于更具性别平等的职场所带来的显著益处。
投资于性与生殖健康，意味着投资于一个更具包容性、更加繁荣的未来，让员工得以成长，让企业得以兴旺。
