企业领导者和雇主能够在促进健康公平、解决职场健康差异方面发挥关键作用。
仅在美国，健康差异就造成约3200亿美元的额外医疗费用，对社会产生重大影响。
更健康、更公平的劳动力队伍有益于社会和企业，也能带来更健康、生产力更高的员工队伍。
过去几年，健康公平已成为全球许多地区跨部门关注的重点，这凸显了各组织在帮助建设人人都有机会健康生活的社会方面应发挥的作用。世界各地不同行业、部门和地区的企业领导者及其他雇主都能够推动变革，尤其是在解决劳动力队伍中的健康差异方面。
正如全球健康公平网络的《健康公平的商业理由》所述，劳动力队伍健康状况不公平可能带来巨大影响。2015年，非洲因健康状况不佳和过早死亡而损失近3万亿美元。在美国，健康差异每年造成约3200亿美元的额外医疗费用。这些统计数据尚未计入健康不佳和工伤导致的生产力损失对企业经营成果的影响。例如，研究估计，员工患抑郁症时生产力会下降21.5%，患慢性疼痛时则会下降13%。更令人担忧的是，全球每年有278万人死于与工作相关的事故。
从整体健康与福祉的角度应对这些挑战，有助于各组织打造生产力更高、更健康、投入度更强的团队。企业由此可以改善招聘和留任、推动市场成功，并维护长期可持续发展能力和韧性。
协同行动的成果不仅能为雇主带来变革，也能对社会产生巨大影响。优化工作场所，有助于创造公平机会，让每个人无论经济状况如何，都能健康生活。这样一来，公共卫生危机就不太可能对资源匮乏的个人和社区造成不成比例的影响，各国之间及各国内部的预期寿命差异也有望缩小，甚至消除。
世界经济论坛如何改善医疗保健现状？
健康与医疗保健中心汇聚各方领导者，共同理解全球卫生系统面临的挑战，包括可及性、公平性、韧性和准备情况。
通过可信的对话以及公私合作，该中心帮助合作伙伴围绕共同优先事项协调一致，并推动集体行动，改善健康成果。
道德责任与商业要务
全球约有36亿人就业，据国际劳工组织统计，这为企业领导者提供了在劳动力队伍中推动积极改变的机会。如果雇主和行业领导者采取主动措施，既解决健康的上游影响因素，又改善员工获得优质医疗保健服务的机会，就有可能加强与员工的关系，提升整个劳动力队伍的身心健康水平。
这样做不仅有益于社会，也有利于企业。心理安全是健康与福祉的一个重要方面。根据盖洛普近期的一份职场报告，员工压力在2021年达到历史最高水平，44%的受访员工表示前一天“压力很大”。研究还表明，员工对工作性质的满意度，是预测心理困扰、睡眠障碍、头痛和胃肠问题的最有力指标。此外，投资于员工的健康与福祉可以帮助雇主提高生产力、降低医疗保健成本，并减少因缺勤、员工投入度低和员工流动率高而造成的财务损失。
如果领导者采取大胆而广泛的行动，应对心理健康和健康的许多其他方面，我们就能改善组织、社区乃至全世界的健康状况。为此，雇主应提供优质福利、全面的健康与福祉计划以及安全的工作空间，从而影响员工在组织中的外在和内在工作满意度。不过，我们如何扩大解决方案的规模，切实带来影响？
世界经济论坛如何推动数据驱动型医疗保健落地？
赋能领导者采取大胆而广泛的行动
世界经济论坛的“零健康差距承诺”旨在汇聚跨行业领导者，推动变革，建设更健康、更公平的世界。为推进这一目标，美国心脏协会的职场健康公平倡议将与德勤健康公平研究院和人力资源管理协会（SHRM）基金会合作，开发并推广工具和资源，召集雇主及行业领导者，并帮助加快以科学证据为基础的雇主行动，促成积极的健康与福祉成果，推动健康公平。
与雇主和行业领导者的这项合作将帮助我们制定全面的路线图并提供资源，以推动劳动力队伍及周边社区的健康公平。借助最新科学成果和行业实践，我们可以制定一套雇主策略指南，帮助消除健康障碍，为员工创造公平的健康机会。通过激活社区，我们可以扩大这些举措的影响力。这些努力有助于增强韧性和包容性，并促进惠及每个人的全球经济。
通过携手合作，雇主可以帮助减少因种族、族裔、性别、性取向、年龄、能力及其他因素而产生的健康不平等，营造更加公平的工作场所。雇主还可以与政府机构、社区卫生组织及其他企业合作，制定策略，提升招聘、入职、职业发展和晋升各环节的公平性。
健康公平不仅是一项道德责任，也是一项商业要务。我们敦促企业领导者采取行动，帮助减少员工和社区面临的健康不平等，同时改善企业的经营成果。现在正是采取行动、提升每个人实现美好生活机会的时候。
