疫苗犹豫对新冠肺炎疫情后的复苏构成重大威胁。
建立并维持公众对免疫接种体系的信任和信心至关重要，而雇主作为可信赖的可靠信息传递者，可以发挥关键作用。
78%的人表示，企业有责任帮助保护其员工和社区。世界经济论坛借鉴其合作伙伴的集体专业知识，正在发起一个志同道合的雇主联盟，致力于在工作场所建立和维持疫苗信心与素养。。
新冠肺炎疫情造成的破坏难以言喻。对生命、生计和经济的冲击已经无法估量，而且结束之日尚不可见。虽然每个人都面临一定风险，但病毒对我们最脆弱的群体影响最大，并暴露出困扰我们社会的各种不平等。
但在疫情背后，还有另一股力量——人们对接种疫苗表现出令人担忧的抵触情绪，即使该疫苗已被证明符合高标准的安全性和有效性要求。
群体免疫对复苏至关重要
作为商界领袖，在我们开始漫长的疫情后复苏之路时，我们深切意识到企业的利害所在。但如果我们未能加快并支持实现群体免疫的努力，其经济后果将远超我们迄今所见。
在未来几个月，世界经济论坛将与其成员企业合作，支持私营部门雇主增进对疫苗的信心与理解。通过帮助雇主获取可靠且适当的信息和工具，我们可以共同支持这些可信赖的利益相关方，使其更好地告知员工并提升信心。
什么是疫苗犹豫？它为何重要？
疫苗接种的历史是公共卫生成就的历史。药物有助于治疗疾病，而疫苗则能帮助人们从根本上预防患病。然而，尽管疫苗接种取得了成功，世界卫生组织将疫苗犹豫定义为“尽管有疫苗接种服务，但仍延迟接受或拒绝接种疫苗”，这一现象威胁着在防治严重且可预防的传染病方面已取得的进展。
需要指出的是，疫苗犹豫不仅仅来自人口中少数但声音很大的反疫苗群体。相反，犹豫态度存在于一个广泛的意见连续谱上，一端是反对接种疫苗，另一端是接受接种疫苗。疫苗犹豫十分复杂，一个人的犹豫态度可能会随时间、地点以及具体疫苗的不同而变化。
遗憾的是，疫苗犹豫并非新现象，也不限于某一种疾病。事实上，甚至在当前疫情之前，世界上超过90%的国家就已经受到这一公共卫生威胁的挑战。
但在新冠肺炎疫情面前，疫苗犹豫构成了重大威胁，不仅威胁高风险人群，也威胁全球各地的企业和经济。
为确保公众信心，科学家、监管机构、生物制药公司和其他领导者已重申承诺，确保潜在疫苗的测试符合高伦理标准和科学原则。但即使其使用基于安全性和有效性的充分科学证据获得授权，如果人们不接受这些疫苗，其价值也将十分有限。公众信任和信心是成功的免疫接种体系的核心。建立并维持这种信任至关重要。
这正是我们作为雇主可以发挥重要作用之处。我们必须集体并迅速行动，以支持这种公众信任和信心，我们需要您的领导。我们是当下合适的传递者，不仅因为我们值得信赖，更因为我们负有道德和伦理责任，引领这场斗争。
最新的爱德曼信任度晴雨表专题报告：职场信任与新冠病毒 显示，员工信任其雇主能够提供有关新冠肺炎的可靠信息。此外，78%的人表示，企业有责任确保其员工免受病毒感染，且不会将病毒传播到社区中。
在人们可能对政府和媒体等传统信息来源持谨慎态度的时代，雇主是高质量、可靠信息的重要传递者。
公共卫生是企业的当务之急
保护员工的健康不仅是我们的道德责任，也是企业的当务之急，对恢复我们的财务健康至关重要。在疫情前的世界里，仅美国的企业就因与疾病相关的生产力损失而估计损失了5300亿美元每年。促进员工健康，进而投资全球复苏，至关重要。
我们知道，健康的员工也有助于企业保持健康。我们如何踏上这条道路，对社区的经济可持续性至关重要。
除非我们发挥雇主的作用，促进对传染病、疾病预防以及对疫苗接种信心的可信、客观理解，否则未来将处于停滞状态。
我们现在就需要果断行动，结束这个不确定与不信任的时代。当关于世界历史这一黑暗篇章的书籍被写就时，企业领导者的表现如何，将至关重要。约翰·F·肯尼迪总统的话在此仍有意义，他在航天竞赛遭遇挫折与失败后仍敢于坚持到底：“我们今天需要的是勇气——而非自满。是领导力，而非推销术。检验领导力的唯一有效标准，是领导并且积极领导的能力。”
