尽管2020年已经过去，但疫情依然存在，它带来或加剧的诸多社会挑战也依然存在。展望来年，显而易见，作为企业领袖，我们将需要继续适应新冠疫情带来的新现实，并在未来一段艰难时期支持员工。
在心理健康问题上，情况尤其如此。这一问题早在疫情之前就已存在，但对许多人而言，由于病毒造成的社会隔离和日常额外压力，该问题已大幅恶化。
我们知道，心理健康状况不佳的人数正在增加，其中Z世代和千禧一代受到的影响尤为严重——事实上，《2020年德勤全球千禧一代调查》发现，近一半的受访者全部或大部分时间感到压力或焦虑；而疫情只会加剧这一趋势。据世界卫生组织称，两种最常见的心理健康问题——抑郁和焦虑——每年给全球经济造成1万亿美元的损失。
尽管局势如此严峻，心理健康在许多职场的优先事项中仍排在靠后位置。这可能对员工产生诸多负面影响，具体表现为员工敬业度下降、客户满意度降低，以及企业生产力下滑。
对于那些将心理健康视为优先事项的企业而言，关于职场心理健康最有效方法的可获取信息仍然匮乏。
心理健康是另一场全球性健康危机。要实现全球进步，职场心理健康必须成为全球所有企业领袖的优先事项。
我们认为，现在正是采取紧迫的集体行动的时候。
正因如此，我们汇聚一堂，共同创建了“全球商业协作促进职场心理健康”倡议（GBC）。通过该倡议，我们正在建设 一个全球企业社群，其使命是在全球范围内倡导并加速职场心理健康领域的积极变革。
这是企业与其员工、专家（包括有亲身经历的人士）、心理健康联盟以及包括世界经济论坛在内的非营利组织之间真正的协作。我们正携手努力，通过以下方式，共同塑造所有人的心理健康未来：
打造一个协作平台，连接全球企业领袖，共同应对全球职场中的心理健康不佳和污名化问题。
提高人们对职场心理健康重要性的认识，增进对良好心理健康为组织带来益处的认可。
通过分享适用于大中小型企业的知识和工具，促进最佳实践的采用。
今天，我们诚邀各类企业的远见卓识的领袖——无论企业规模大小，无论业务局限于一国还是遍及多国——签署《领导力承诺》，与我们携手，共同推动所需的变革。
我们对本次全球商业协作的愿景是：营造这样一个世界，让所有职场领袖都认识到员工心理健康的重要性，获得合适的工具，并采取切实行动，使其员工队伍能够蓬勃发展。
消除职场心理健康领域的污名化，也将有助于减少当地社区中的污名化，改善员工及其家人和朋友的生活。
未来取决于健康的心智。今天就加入我们，帮助我们引领世界所需的职场心理健康变革。
签署者名单（截至2021年1月21日）：
Punit Renjen，德勤全球首席执行官
Alan Jope，联合利华首席执行官
Noel Quinn，汇丰集团行政总裁
Mike Henry，必和必拓首席执行官
Matthew Layton，高伟绅律师事务所管理合伙人
Marc Benioff，Salesforce董事长、首席执行官兼联合创始人
