全球各地正在启动的大规模疫苗接种计划面临诸多挑战，企业可以帮助克服这些挑战。
大型雇主可以帮助建立对疫苗的信任，并鼓励人们接种。
与此同时，工作场所的新冠防疫措施在减缓病毒传播方面仍将至关重要。
雇佣记录可以成为丰富的数据来源，帮助卫生系统实现更公平的疫苗覆盖。
随着新冠肺炎疫情仍在肆虐，寒冷且需保持社交距离的冬季即将来临，我们每个人都希望工作、企业、学校和社交生活能尽快恢复某种程度的正常。人们普遍认为，疫苗的问世将打破僵局，我们终于可以摆脱口罩。但是，要让世界真正变得安全，必须先走完从“疫苗”到“接种”的最后一公里，而这一历程充满挑战。
其中一些问题虽然复杂，但界定清晰，例如连接疫苗提供者、分销商和消费者之间的环节，构建冷链供应体系，甚至简化从优先排序、接种实施到不良反应监测的整个疫苗管理流程。事实上，我们最近宣布推出一款正好能做到这一点的软件解决方案。不过，在此背景下，并非所有问题都界定得如此清晰。
例如，因担心副作用而产生的公众疫苗接种犹豫情绪十分普遍。在一项2020年6月的调查中，该调查由世界经济论坛新冠行动平台开展，仅有71.5%的参与者表示，他们很可能或在一定程度上可能接种新冠疫苗。鉴于专家估计至少70%的人口需要对病毒产生免疫力才能阻止社区传播，建立并维持疫苗信心比以往任何时候都更为重要。
还有一些人并非对疫苗有所犹豫，但他们没有支付或补贴免疫接种所需的医疗保险。回想疫情初期新冠检测严重短缺时，便不难想象这一情况。人们，尤其是边缘群体，只能排着无尽的长队等候轮到自己，更糟的是，有些人根本无法接受检测，而少数特权人士则能够接受检测，有时甚至每天都可以检测。如今，许多声音谴责较富裕国家预留疫苗，以提高保护本国人口的几率。杜克大学全球健康创新中心的研究指出，被预留的剂量数量高达98亿剂。尽管所有专家都指出，疫情的本质决定了除非所有人都安全，否则没有人真正安全，但即便我们集体拒绝承认这一点，显然现在正是合作、并优先分配疫苗以保护高风险人群的时候，以免他们加剧传播并危及我们所有人的生命。
因此，可以合理地得出结论：解决信任、公平、纪律、公平分享与合作方面的缺口，应与生产和分发可行的疫苗同样受到重视。
鉴于大型雇主所拥有的影响力，它们即便无法完全解决这一状况，也可以显著缓解。在论坛的同一项调查中，61.4%的受访者表示，他们会接受雇主关于接种疫苗的建议。这意味着，企业可以通过建立有组织的知识分享和指导计划，在职场中发挥关键作用，提升疫苗素养并树立对疫苗接种的信任。
推动疫苗素养的一大益处，还在于让人们广泛认识到疫苗本身并非灵丹妙药。早期批次的疫苗与美国有效率约为40%至60%的流感疫苗相似，会降低个人的暴露风险，但不一定能完全消除风险。尽管政策制定者正在加大投入，以便让疫苗惠及公民，但合理的假设是，当首批疫苗可供使用时，并非所有人都能接种。要阻止传染并削弱病毒的威力，必须至少为世界三分之二的人口接种疫苗。因此，我们的社区只能逐步、分阶段地变得安全。这也意味着，我们在一段时间内仍无法全部摘下口罩，放弃社交距离规定。即使在疫苗接种计划启动之后，鼓励疫情期间保持纪律的职场规范和雇主，仍将在推动持续积极成果方面发挥关键作用。鉴于这是一项前所未有的大规模成人疫苗接种，职场自然将成为宣传和扩大疫苗接种覆盖面的关键枢纽之一。
世界经济论坛在疫苗可及性方面正在采取哪些行动？
雇主还可以在识别和优先安排那些从事基本职业的员工方面发挥重要作用，这些职业维系着我们社区和社会的正常运转，但也使他们反过来接触他人并面临风险。民意调查，诸如此项针对美国人的调查表明，公民认为医护人员、老年人和免疫系统受损的人应当优先接种疫苗。然而，随着疫苗分发工作的推进，雇佣记录可以作为丰富的人口统计数据来源，例如年龄、族裔和职业，以持续支持公平的疫苗接种覆盖。
政府、中央银行以及世界卫生组织等组织，正因企业加入这场正义之战而获得巨大支持。公私合作秉持“全员上阵”的理念，即使企业也在为保护员工、调配能力以应对新的紧迫需求、维持现金流并保持经济运转而奋战，这种合作仍然为我们带来了极大助益。从接触者追踪应用程序、数字健康通行证、保障公共场所安全的技术、疫苗研发、疫苗分发的物流能力，到为社区支持提供的大规模慈善资金，企业正在切实地与努力渡过这段艰难时期的各国携手合作。企业具备独特的条件，能够以理性和安心来发声，并带来所需的透明度与清晰度，以遏制不信任和恐惧的蔓延。现在，正是我们成为人类大使的时机，共同推动我们所有人朝着彻底终结疫情的目标前进。
