在交通运输工作者应对地缘政治和经济不确定性的时代，“以人为本”的议程从未如此重要。
领导人需要承诺开展集体行动，交通运输工会已为全球供应链中以人为本的方法提供了蓝图。
共享繁荣是由工人推动的真正解决方案，将减少不平等，并为所有工人带来公正、平等的未来。
在交通运输工作者应对地缘政治和经济不确定性、技术变革以及普遍存在的不平等的时代，“以人为本的议程”概念从未如此紧迫。
领导人迫切需要重整旗鼓，承诺开展以人为本的集体行动。交通运输工会已为全球供应链中以人为本的方法提供了蓝图。
事实上，在15个国家接受调查的人群中，三分之二（66%）认为如果交通运输工作者更多地参与决策过程，交通运输行业将变得更好。
当前是艰难时期。全球合作处于历史最低点，冲突不断升级。全球经济存在深刻的结构性失衡，导致国家内部及国家之间的不平等不断加剧。必须落实约束企业贪婪的规则。
交通运输工作者可以引领变革性变革
交通运输工作者是连接关键供应链、市场与社会的全球经济引擎。这意味着我们处于独特的位置，能够要求并引领变革性变革。
以国际运输工人联合会（ITF）与 New Look 的合作伙伴关系为例，该英国服装公司已将人权尽职调查纳入其运输供应链。
这一合作可以作为范例，说明如何在保障工人免受剥削的同时，增强关键供应链的韧性。ITF合作协议帮助企业依据新的人权尽职调查规则，履行其对工人的责任。
与此同时，在印度，经过国际运输工人联合会及其成员组织二十年的争取，政府终于同意工会提出的诉求，大幅提高国家养老金计划的待遇，惠及数百万工人。
这一工人权益领域的历史性胜利具有里程碑意义，充分体现了普通民众通过集体行动打造更加公平、平等社会的力量。
交通运输工作者走在前沿
交通运输工作者处于多重转型的前沿，这些转型将塑造我们世界的发展方向。
随着人工智能（AI）和其他先进技术重塑各行各业，确保工人参与相关讨论，对于安全的工作场所和安全的交通运输系统至关重要，涵盖范围包括：从为安全自动化而斗争的码头工人到力求在驾驶舱内保留两名飞行员的飞行员以及接受新型可持续燃料使用培训的海员。
积极让交通运输工作者参与决策所带来的透明度，是我们成功应对一个正被民粹主义抬头、两极分化、虚假信息和宣传所扭曲的世界的唯一途径。
国际运输工人联合会（ITF）提出了未来五年的大胆愿景，基于六项诉求：供应链中的企业问责、可持续性、安全、工作的未来、权利与平等。
这些诉求构成了我们推动交通运输行业转型的蓝图。交通运输工作者不仅是我们经济的中坚力量，更在推动解决方案，迈向更加公平的未来。
几十年来，劳资关系为工人和企业带来了安全与繁荣。这一模式以人为本，工人及其工会通过集体谈判争取体面的工资和安全的工作条件。
随着各国政府和组织齐聚达沃斯出席世界经济论坛的2025年年会，国际运输工人联合会可以重申其对集体行动的承诺。
我们必须确保交通运输工作者能够行使组建和加入工会的权利，我们必须承诺与交通运输工作者开展集体谈判。共享繁荣是由工人推动的真正解决方案，将减少不平等，并为所有工人带来公正、平等的未来。
世界经济论坛如何助力构建有韧性的供应链？
先进制造与供应链中心汇聚来自商界、政府和民间社会的领导者，帮助他们理解重塑制造业和全球价值链的各种变化。在日益复杂的全球经济中，该中心提供了一个值得信赖的平台，用于探讨韧性、可持续性和竞争力。
通过促进各行业和各地区之间的合作与共识，该中心帮助合作伙伴确定切实可行的路径，共同适应、创新并加强供应链。
