亚洲是一个经济成功的故事。在减贫、提升福祉和改善数百万人的未来前景方面，亚洲取得了显著进展。
然而，没有哪个国家或地区能停留在历史原地。我们始终有更多工作要做，以确保发展成果——即使是最令人瞩目的成果——不仅惠及这一代，也能延续到下一代。
如今，亚洲女孩正错失良机。在这个女孩在校表现往往优于男孩、受教育程度达到前所未有水平，并且在一些国家的高等教育学生中占多数的地区，她们塑造第四次工业革命的能力仍受到限制。这是因为目前创建推动这场革命的教育、生产和治理体系的人主要是男性。不可避免的是，这些“新”体系很可能与旧体系相似，并有可能进一步扩大性别差距，妨碍女性和女孩获取、使用技术并从中受益。
在全球范围内，使用互联网的女性比例比男性低12%；在欠发达国家，这一差距扩大至32.9%。这一差距反映出女性和女孩遭受数字排斥这一更大问题，我们必须在为时已晚之前着手解决。
复杂的挑战
众所周知，亚洲面向未来时面临严峻挑战。该地区将经历重大人口结构变化，包括人口老龄化和青年人口激增；与此同时，人工智能和自动化等颠覆性力量正在改变劳动力队伍和就业机会。
新报告由青年就业解决方案发布，报告指出，这场数字化转型正对年轻人产生深远而具体的影响。它正在改变他们的学习方式、获取机会的途径和就业保障，并可能加剧不平等。在这些快速变化的时代，不投资于女孩的潜力，将使这些挑战更难应对。
当前信息与通信技术领域的性别差距从青少年早期就已显现，贯穿成长关键时期，并延续至职场；它阻碍的不只是女性，也影响每个人未来的经济前景。这一差距源于有害的性别规范和刻板印象，给女孩造成了诸多不利影响，包括无法平等获得优质教育和培训，尤其是在科学、技术、工程和数学领域。它也反映出我们集体未能保护女孩和年轻女性，使她们免受早婚、剥削（包括网络威胁）和性暴力等威胁。
在亚洲的科技、数字等增长型高价值行业中，女性代表性严重不足，晋升至高级职位的可能性也低得多。仅有东盟所有管理职位中有三分之一由女性担任。根据国际劳工组织的数据，亚洲女性承担的无偿劳动和照护工作量也达到男性的4.1倍。女性承担无偿照护工作的全球成本高达惊人的10万亿美元。
提升女性技能，助力塑造第四次工业革命
埃森哲预测，如果加快提升女性的数字素养，我们有望在2040年前在发达国家、2060年前在发展中国家实现职场性别平等。但令人遗憾的是，女孩考虑从事科技或信息与通信技术职业的可能性只有男孩的五分之一。
如果亚洲希望把握数字平等带来的巨大机遇，我们需要做的不只是谈论如何让女孩参与第四次工业革命。我们必须改变方向，为女孩提供所需的工具、技能和机会，让她们能够在数字化未来中取得成功，并且——更关键的是——推动这一未来的发展。
我们首先需要赋予女性和女孩权能，使她们成为这一未来的创造者和领导者。我们需要确保她们能够创造相关技术，避免旧有性别刻板印象和不平等在数字空间重演。通过拓展更多机会和更灵活的工作方式，并建设安全的基础设施，我们可以让女孩有机会学习所需技能，成长为新一代领导者和企业家。但在应对她们每天面临的特定性别歧视、剥削和危险之前，这一切都无从实现。
打破现状
在工作机会稀缺时，人们凭什么认为男性比女性更有权获得工作？正是这种有害规范阻碍女孩平等参与社会，我们必须打破它们。我们还需要确保法律、政策和基础设施到位，让女孩能够安全地获得培训、金融资源和工作，无须担心暴力、骚扰和歧视。我们也需要挑战“技术不适合女性或女孩”的观念，并鼓励更多女孩接受中学以上阶段的相关教育。
我们每个人都必须尽一份力
现在，我们应当挺身而出，支持年轻女性的职业发展。通过提升女孩的技能、增强她们的数字素养，我们可以帮助她们在未来的增长型行业中成为领导者。通过担任导师，我们可以帮助她们在决策桌上发声，并在管理架构中为女性开辟更多空间。
我呼吁所有出席世界经济论坛东盟峰会的领导者与我及其他联合主席一道作出承诺，加大我们对女孩平等的承诺和投入，通过学习保障她们的安全，挑战有害刻板印象，并提高女性在各自影响领域中的代表性。
我们可以携手改变人们的观念，让大家重新思考当今年轻女性应当在未来世界追求哪些工作和角色。我们还可以确保该地区的未来前景保持光明，让亚洲及其年轻女性继续在世界各地发挥引领和激励作用。
Anne-Birgitte Albrectsen是世界经济论坛东盟2018峰会的联合主席。
