根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，女性劳动参与率降至2006年以来的最低水平。
越来越多的女性开始创业，但她们获得的投资仅为男性创办企业所获投资的一小部分。
推进性别平等将是2023年5月2日至3日在日内瓦举行的世界经济论坛增长峰会探讨的议题之一。
性别差距正成为经济体和行业日益严重的问题，也将是今年5月世界经济论坛日内瓦增长峰会讨论的重点。
在《2022年全球性别差距报告》中，论坛将劳动力领域的性别差距描述为一场“新兴危机”，并指出多个亟待采取行动的领域。
生活成本危机预计将进一步压低女性的收入潜力。女性本已受到雇主政策、护理服务可及性和经济冲击等因素的不成比例影响。
根据国际货币基金组织的说法，如果就业或求职的女性人数与男性相同，经济产出平均可提高35%。
性别差距阻碍劳动力市场复苏
《全球性别差距报告》数据显示，自2020年第二季度新冠疫情达到高峰以来，女性损失的工作时长显著多于男性。
女性劳动参与率——即积极就业或求职的女性比例——也降至《全球性别差距报告》2006年首次发布以来的最低水平。
对《2022年报告》所涵盖的102个国家进行的分析发现，女性劳动参与率仅为62.9%。
女性失业率也更高：2021年第四季度为7.8%，男性则为6.5%。
无偿照护工作正在扩大性别差距
疫情期间，母亲承担的无偿照护工作多于父亲，包括照看孩子和在家辅导子女。因此，过去两年里，女性的工作时长和劳动参与率降幅大于男性，失业率也更高。
论坛对33个国家进行分析，这些国家代表全球54%的劳动年龄人口。分析发现，女性承担的无偿工作量几乎是男性的三倍。
女性创办的初创企业缺乏投资
越来越多的女性开始创业，但她们吸引到的投资仍只占极小比例。2019年至2020年，女性创办的企业数量增长了43%。论坛表示，其中一些女性是受疫情期间就业机会稀缺所驱动的“迫于生计而创业者”。
女性拥有的独角兽企业——估值超过10亿美元的初创企业——数量也接近增长五倍，从2020年的18家增至2021年的83家。但女性拥有的企业在男性拥有企业所获投资中仍仅占“少数”，2021年这一比例为2%。
一些行业的领导层性别差距更大
自2017年以来，女性在高级职位和领导岗位中的占比稳步上升，并在2022年达到《全球性别差距报告》迄今最高的42.7%。
然而，一些行业的进展快于其他行业。接近男女各半的行业包括非政府组织和会员制组织（47%）、教育（46%），以及个人服务和福祉（45%）。仍需努力的行业包括能源（20%）、制造业（19%）和基础设施（16%）。
论坛表示：“在入门级岗位上招聘更多女性，是缩小领导层性别差距的重要组成部分，但仅靠这一点远远不够。”
政治领域性别差距的进展与挫折
论坛发现，女性在政治领域取得了长足进展。2006年至2022年，女性担任部长职务的全球平均比例接近翻倍，从9.9%升至16.1%。
在一些国家，女性部长人数超过男性，其中比利时（57.1%）、尼加拉瓜（58.8%）和瑞典（57.1%）位居前列。
尽管如此，自20世纪70年代以来，南亚、中东和北非的女性国家元首比例持续下降；而过去50年里，北美只有一位女性国家元首。
世界经济论坛2023年增长峰会
促进经济公平——包括推进性别平等——是世界经济论坛三大核心主题之一，相关议题将在2023年增长峰会：就业与人人享有机遇上探讨。
此次活动将于2023年5月2日至3日在论坛位于瑞士日内瓦的总部举行，届时商界、政府、民间社会、国际组织和学术界的领袖将齐聚一堂，共同制定以人为本、促进公平复苏的增长计划。
2023年增长峰会的另外两项重点主题是推动包容和可持续的经济增长、贸易与投资，以及发展人力资本，包括投资教育、技能培养和健康。
