新西兰总理杰辛达·阿德恩宣布辞职，同一天，达沃斯的一场论坛讨论了女性领导力的发展路径。
根据世界经济论坛《全球性别差距报告》，政治赋权分项指数要实现性别均等还需155年。
以下是世界经济论坛年会“女性领导力”分会场的主要观点。
就在新西兰总理杰辛达·阿德恩宣布辞职、称自己“已无力再胜任这份工作”的同一天，女性领导者齐聚达沃斯，讨论如何在领导层实现性别均等。
“权力对女性充满敌意，今天上午我们刚刚在杰辛达·阿德恩身上看到了这一点……”巴黎政治学院（Sciences Po）国际事务学院（PSIA）院长阿兰查·冈萨雷斯·拉亚在世界经济论坛年会的这场分会上说道。
“政治是一个不友好的领域，而对女性而言，它比对男性更加不友好。这一点我们绝不应接受。”
根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，要消除全球性别差距还需132年，较疫情前预测的100年有所延长。而政治赋权分项指数则需要155年才能消除，该指数目前仅弥合了22%，是所有差距中最大、最需要弥合的一项。
全球仅5%的首席执行官为女性，这是据7月发布的一份报告显示的；同时，女性在企业领导团队成员中所占比例不足五分之一。
“迈向权力平等：女性领导力”分会场由世界经济论坛董事总经理萨迪亚·扎希迪主持，发言嘉宾还包括白俄罗斯民主力量领导人斯维特拉娜·季哈诺乌斯卡娅、记者兼活动人士马西赫·阿利内贾德（任职于美国全球媒体署）以及密歇根州州长格蕾琴·惠特默。
完整观看本场分会，请点击此处。
以下是一些关于当今女性平等、为何我们需要更多女性掌握权力以及如何弥合性别差距的重要观点。
多元化促进经济与民主发展
“我们常谈如何让民主运作得更好，但如果这些民主体制中一半的参与者未被纳入其中，民主就无法更好地运作……”冈萨雷斯·拉亚说道。
她补充道，女性在疫情应对中发挥了关键作用，但我们也需要她们来领导国家。
“我们刚刚经历了一场巨大的健康危机，女性在哪里？她们是护士、医生，是金字塔底部的工作者。是她们拯救了我们……女性在哪里？在教育领域，在科学领域，因为重要的是运用智慧，而女性拥有充足的智慧可以运用。那么，她们不在哪里？她们不在权力岗位上。
“我们的经济体中有大量才华横溢的女性，但我们必须确保她们不只是身处社会和经济的核心与基层。她们也应担任领导职务，主要原因在于多元化——即女性在进入权力岗位后所带来的多元化——能够增强成果的稳健性与质量，坦率地说，我们确实需要一些高质量、稳健的成果。”
疫情对女性的影响
疫情对女性的影响更大，许多女性为了照顾孩子而离开了职场。
“我们称之为‘她衰退’（shecession），”惠特默说道。 “这场衰退不成比例地将女性挤出了职场。我们还知道，在私营部门的高层管理职位（C-suite）中，女性人数太少。
“如今比以往任何时候都更重要的是，我们要认识到这一点，并努力消除阻碍女性担任这些领导职务的障碍。”
“仍有许多工作要做，但毫无疑问，我们确实需要女性担任领导职务。赋能女性的企业表现更佳；由女性担任领导的州则发现，家庭面临的问题得到了解决，并且这些问题有了发声的渠道。”
“作为一个在‘三明治一代’的困境中历练成长的人，我同时需要照顾身患脑癌、即将离世的母亲，以及刚刚出生的女儿，我面临着家庭所挣扎的种种问题……我们作为全球社会，仍在努力确保真正的公平与机会。”
女性需要相信自己，并为自身权利而抗争
“我成长于后苏联国家，那里的女孩从小就被告知，人生最大的成就应当是拥有一段好的婚姻。而任何更复杂的事情，对你来说都是不可接受且遥不可及的，”季哈诺乌斯卡娅说道。
“女性应当明白，她们不应只将自己的才华和经验全部奉献给家庭。我们的女性能够胜任一切，唯一的问题是她们并不总是相信自己。”
伊朗女性每天都需要抗争，阿利内贾德说道。
“我来自一个认为参与领导层是一种罪行的国家……我一直告诉女性，如果你们真正渴望自由、尊严和民主，就必须从家里的厨房开始，发起你们自己的革命，你们必须成为领导者。”
“如今在伊朗，每一位女性、青少年和女学生都在领导这场革命，因为我们相信，这是历史上第一次女性与男性并肩携手，推翻一个告诉我们穿什么、怎么想、过什么样生活的独裁政权。”
开辟通往领导岗位的道路
我们需要支持那些勇于站出来的女性，惠特默说道。 女性榜样以及担任领导职务的男性，能够帮助为女性打开大门。
惠特默说道：“一切始于彼此支持，并展示出通往领导岗位的道路。尤其是男性领导者，要有意识地开辟这些道路，确保女性能够获得高管职位，或支持竞选公职的女性，或支持在大学中领导某一机构或院系的女性。”
“对年轻女性而言，能够在领导者身上看到自己非常重要。最高的赞誉莫过于一位年轻女性走上前来说：‘我觉得我也能做到，因为我看到你做到了。’因此，我们要给予支持与鼓励，并主动、有意识地寻找这些机会，帮助女性和年轻人获得实习机会及早期的领导锻炼机会。”
“我们需要男性努力消除女性求职者与工作机会之间的障碍……并非每位年轻女性都有幸拥有像我父亲那样的父亲，为我创造机会。因此，每个人都有责任成为解决方案的一部分。当我们这样做时，我们所有人都会受益。”
教育与配额制
冈萨雷斯·拉亚说道，这种平等不会自然而然地实现，我们还需要教育和配额制。
“我们必须更加坚决地确保性别均等这一愿景成为现实……
我们不应接受这样一种现状：女孩因无法上学而使未来受限……我们需要更加积极地行动。为此，我认为这场对话不能只局限于女性领导者，而必须让男性和女性共同坐在谈判桌旁，因为归根结底，我们想要的是一个更加稳固的社会。”
“我刚开始工作时就发现，常常会出现这样的情况：我会无缘无故地成为房间里唯一的女性。房间外有许多非常优秀的女性，但她们根本没有被邀请。如果这种平等不会自然而然地实现，那么是的，我们需要配额制……你设定配额、确定目标，是的，你要对其进行衡量，并确保其得到遵守。然后，你要就此进行汇报。”
