未来五年，许多工作将发生变化，需要新的技能。
技能优先方法注重能力而非工作经历和学历证书，被视为吸纳新人才、提升职场公平性以及应对岗位短缺的重要工具。
Girls Who Code致力于缩小数字技能领域的性别差距，而这一能力在未来将愈发重要。
新加坡SkillsFuture鼓励公民培养新技能，并协助各企业全面推行技能优先方法。
无论你是坐在办公桌前、操作机械，还是与客户打交道，你的工作在五年后很可能已大不相同。技术的快速进步和新兴岗位正在改变我们的工作内容，也改变我们所需的技能。
“我们的工作方式，以及社交技术、商业模式等方面发生的巨大变化，意味着企业、个人员工以及整个经济和社会都需要不断思考：‘我该如何获取新技能，以保持竞争力、应对挑战，并持续抓住增长机遇？’”新加坡SkillsFuture首席执行官陈国荫（Tan Kok Yam）如是说。
他是越来越多倡导“技能优先”工作方式的商界领袖和思想者之一。这意味着关注员工的才能和胜任力，而非仅仅聚焦于其工作经历或学历资格。
陈国荫与Girls Who Code首席执行官Tarika Barrett一同接受了世界经济论坛播客的采访，为“增长峰会”做铺垫，增长峰会：为所有人创造就业与机会。
为何采用技能优先方法？
关注技能本身，而非技能的获取途径，有望推动职场民主化。许多未必通过传统途径成长起来的人，将能够进入职场，从而创造更多机会、赋权和经济公平。
随着未来职场的演变，我们已在一些快速增长的领域看到人才短缺。技能优先方法被视为扩大人才库、帮助我们应对部分短缺的关键。
与此同时，在宏观经济趋势和更广泛的技术应用共同推动下，某些岗位的需求也正发生根本性变化。世界经济论坛的《2023年未来就业报告》显示，到2027年，将减少4400万个岗位，涉及运营和行政工作等领域。相比之下，绿色转型、人工智能和教育等领域将新增超过3000万个岗位。
谈及科技岗位的增长，Tarika Barrett认为，技能优先方法对于培养所需人才至关重要。
“我们承担不起白白浪费一丝科技人才的代价，”她说。“所有公司都可以切实可行地做出一项改变，那就是停止依赖这种精英化的学历认证与招聘体系，因为它往往对成功有着非常狭隘且特权化的看法。”
培养未来劳动力
Barrett创立了非营利组织Girls Who Code，致力于解决数字技能发展中存在的性别差距。这些技能未来将变得更为重要，但目前女性仅占科技行业劳动力的17.5%，且仅占领导职位的5%。
“[年轻女性]有时看不到自己在这个被描绘成以白人男性为主的行业中有所体现，”Barrett说。“我们正在不断改变那种让她们觉得自己在这个行业中没有一席之地的文化。”
世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作？
Barrett认为，培养这些技能的需求正变得愈发紧迫。“我们无法选择不接触科技。我们早已过了那个阶段。因此，那些创造我们日常所用科技的人，更应当反映我们社群和当今世界的多元性，这一点比以往任何时候都更为重要。”
“如果我们的年轻人能有一席之地，我们的社群将更加安全、更有保障，也更能充分受益于优质科技带来的巨大好处。这正是我们注重技能优先方法的原因。”
新加坡如何在社会中推动技能运动
许多在《2023年未来就业报告》研究中作出回应的公司表示，技能短缺正在阻碍其转型能力，并且它们清楚地认识到开展培训和技能重塑的必要性。
新加坡SkillsFuture是一家公共部门机构，致力于激励新加坡成年人持续接受教育并提升技能。但陈国荫认为，这不仅仅是政府的财政投入，更关乎思维方式的转变。
“[这需要成为]一场社会运动，如果你愿意这样称呼的话，让个人都怀有这样一种理念：持续提升自身的技能资本，展望未来并自问，‘好，我可以在哪些方面提升自己，以便准备好转入新行业，或在本行业中加深专长、提高多面性’，”他解释道。
“企业需要能够识别技能，然后还要能够鼓励和支持员工在工作场所及其他领域获得机会，以提升他们的技能。”
陈国荫认为，要成功推行技能优先方法，依赖于企业认同这一理念并参与其发展。“归根结底，关键不在于参加课程、发放证书等等。如果这些证书得不到雇主在就业市场上的认可，它们就毫无意义，也毫无价值。”
“让雇主参与其中的方法，是让他们真正投入其中，推动一些行业领袖，并询问他们是否愿意积极主动地照看自身行业或其在价值链中的位置。”
