美国劳工统计局的一份新报告分析了2022年远程办公的状况。
数据显示，去年几乎没有或很少开展远程办公的企业比例激增。
与此同时，企业收紧开支，并试图重新夺回对员工的主导权，《商业内幕》（Insider）报道称。
随着雇主要求员工重返办公室，远程办公时代正在落幕，员工的话语权日益减弱。
根据美国劳工统计局的一份新报告（《华尔街日报》近期对此进行了报道）显示，在2022年8月1日至9月30日接受调查的私营部门机构中，72.5%几乎没有或很少开展远程办公。这较2021年有显著跃升，当时在2021年7月至9月接受调查的机构中，仅有60.1%报告几乎没有或很少开展远程办公。
根据2022年8月至9月的数据，这些机构中有11.1%的全体员工始终远程办公。这一比例高于2021年7月至9月的10.3%。
这些数据反映出工作领域正在发生风向转变：员工从炙手可热的劳动力市场，转入一个情况更为复杂的市场。随着大规模裁员席卷部分行业，企业同时要求员工返回办公室。如果说2021年的特点是“大辞职潮”，员工争取并获得了更多权益，那么2022年则是雇主试图夺回部分权力的一年，其中一项举措是让员工在到岗办公与辞职之间做出选择。
虽然某些行业的企业相比其他行业（例如住宿和餐饮服务业以及自然资源与采矿业）更可能让员工很少或从不远程办公，但也有少数行业远程办公已相当普遍。下图展示了部分行业，以及其中全体员工始终远程办公的机构占比最高的行业。
美国劳工统计局数据显示，信息行业中全体员工始终远程办公的机构占比相对较高，达42.2%。
疫情迫使数百万原本在办公室工作的员工转到家中办公后，许多人发现自己再也不想回去了。值得注意的是，部分Z世代及职业生涯初期的员工确实渴望面对面的工作交流，因为他们是在疫情重塑后的新工作环境中步入职场的，不过也有人如果被强制到办公室工作，仍愿意辞职。尽管埃隆·马斯克等首席执行官断言远程办公会导致员工效率降低，但经济学家表示事实并非如此。
然而，即便员工自我感觉效率更高，管理者却未必相信他们真的更高效，微软研究人员将此称为称之为“生产力恐慌”。这可能是推动员工重返办公室的原因之一，因为在经济形势严峻的情况下，企业面临着更大的压力，需要证明其投入是有回报的。
尽管远程办公的选择似乎在减少，但《商业内幕》采访的一些专家表示，远程办公将继续普遍存在。显著的反对声音反对强制重返办公室的规定表明，员工并不愿意放弃他们新的现状。
“远程办公已经给人们的工作和生活方式带来了巨大而持久的变化，”经济创新集团首席经济学家亚当·奥齐梅克（Adam Ozimek）对《商业内幕》表示，“我认为它不会就此消失。”
