ManpowerGroup的一项新调查确定了全球最抢手的工作和技能。
然而，调查也发现，全球人才短缺已达到16年来的最高水平。
调查显示，四分之三的雇主难以填补空缺职位。
根据一项新的ManpowerGroup调查，IT和数据是全球最抢手的职业。
就业前景调查（PDF）调查了全球4万多名雇主。调查发现了最抢手的工作，同时也发现全球人才短缺程度达到16年来的最高水平。
抢手工作与全球人才短缺之间的悖论
ManpowerGroup董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛（Jonas Prising）表示：“雇主有意招聘员工，这令人鼓舞，但他们越来越难以找到所需人才。除了技能缺口带来的挑战，雇主还面临工资上涨和人才竞争的问题；许多人甚至转行，以更好地适应自己的生活方式。”
全球最抢手的工作
ManpowerGroup的调查确定了全球最抢手的五类职业，依次为：
IT和数据
销售和营销
运营和物流
制造和生产
客户服务及前台岗位
调查还确定了雇主正在寻找的软技能：
可靠与自律
韧性与适应能力
推理与解决问题的能力
创造力与独创性
批判性思维与分析能力。
全球人才短缺
尽管最抢手的工作和技能可能已经明了，但雇主显然仍难以找到合适的人选来填补空缺。
75%的雇主表示难以填补职位，较去年同期增加6%。这意味着全球人才短缺已达到16年来的最高水平。
调查显示，最难填补的职位涉及教育、医疗、社会工作、政府、信息技术、电信、通信与媒体、银行、金融、保险和房地产行业。
世界经济论坛如何应对工作的未来？
应对技能缺口
世界经济论坛于2020年发布的《未来就业报告》明确指出了帮助劳动者再培训所需开展的工作。报告发现，雇主平均预计到2025年将为略多于70%的员工提供再培训和技能提升。
2020年1月，论坛还推出了“再培训革命”平台，受益人数已超过1亿。
乔纳斯·普里辛在调查发布时解释说：“在一线，我们持续看到疫情造成的人才短缺；乌克兰冲突开始影响供应链，并加剧经济前景的不确定性。对于我们这样的组织而言，专注于再培训并大规模培养人才，从未像现在这样重要。”
