未来十大职业——迈向2030年及以后

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Meet your new colleague: "Human-Machine Teaming Manager". The jobs of the future 2030 will be more towards working with technology.Image: Photo by Science in HD on Unsplash
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  • 在2030年未来职业清单中,哪些职业将名列前茅?哪些角色未来可能脱颖而出、成为领先者?

  • 从远程办公促进师到健身承诺顾问,从算法偏见审计师到网络灾难预测师,未来的职业已经来临。

随着一些国家开始解除疫情期间的封锁,企业“重返办公室”的引擎开始轰鸣,一个悬而未决的问题随之浮现:经历数月居家办公的“远程乌托邦”流放之后,人们将回到什么样的工作岗位?“远程乌托邦”(Remotopia)?

2020年代的网络“大爆发”(一切能上网的都已上网)是否会加速数字化岗位的发展?在下一代新型工作模式中,哪些职业将位居2030年未来职业清单之首?下一代、新型工作模式?

过去几年,Cognizant未来工作中心发布了一系列关于2030年未来职业的报告,提出了未来十年将出现、并将成为各地企业和员工核心的新型岗位。由于疫情,时间被压缩,导致其中一些未来职业已成为“当下职业”。

2030年未来职业……

以下是疫情之后涌现的十大职业概要。

1. 远程办公促进师——据估计,2020年以前,不到5%的企业制定了远程办公政策。如今,随着疫情后远程办公将成为常态的预期日益明确,企业希望运用所学经验来优化居家办公体验。远非未来的职业,远程办公促进师已成为不容忽视的“当下职业”。

2. 健身承诺顾问——疫情封锁期间的数月里,人们体重增加,令人痛心。为此,预测性和预防性的咨询方法,配合Apple Watch和Fitbit仪表盘等数字可穿戴设备,将人的责任感与保持健康紧密结合。根据Cognizant未来职业(CJoF)指数,该角色的需求在2021年第一季度增长了28.7%。

3. 智能家居设计经理
——对许多人来说,疫情留下的持久教训是“家是每个人的城堡”。随着住宅在建造或改造时配备专用家庭办公空间(包括合理布置的路由器、隔音设施、独立的语音控制入口,甚至大猩猩玻璃墙面屏幕),智能家居设计经理的需求将迅速增长。智能家居设计师将成为2030年新型未来职业之一。

4. XR沉浸式体验顾问——随着依赖Zoom的“远程乌托邦”不可避免地让位于三维的虚拟空间,XR沉浸式体验顾问将与技术美术师、软件工程师、培训及劳动力协作负责人合作,大规模推广一流的AR和VR技术,用于“边学边做”式的员工培训与协作(使用Strivr等平台),或学徒式培训(例如Mursion),使员工快速投入工作。

未来职业指数Image: Cognizant

5. 工作场所环境架构师——从健康筛查到疫情后办公楼建筑中的“电梯通勤”,一切都即将经历一场重大的反思。员工福祉的重要性,以及以人为本的设计如何影响企业房地产资产的这一作用,如今对未来工作至关重要。

6. 算法偏见审计师——工作与休闲的“全天候在线”生活方式,加速了各地数字企业从算法中获得竞争优势的步伐。但从布鲁塞尔到华盛顿,鉴于法律层面对数据的审查日益加强,可以肯定的是,就算法的构建方式而言,通过审计进行验证将有助于确保未来的劳动力同样公平。

7. 数据侦探——自CJoF指数推出以来,在以科技为主的“算法、自动化与人工智能”类别中,数据科学家的职位空缺一直是增长最快的岗位,并在2021年第一季度继续实现42%的增长。展望2030年未来职业,数据科学仍将是炙手可热的技能。鉴于需求旺盛而人才稀缺,数据侦探的作用正是帮助弥合这一差距,协助企业探究大数据中的奥秘。

8. 网络灾难预测师 ——除新冠疫情外,可以说2020年的另一场其他重大灾难,是不断升级的大规模国家支持网络攻击(如SolarWinds事件)以及个人恶意攻击者散布勒索软件的攻击。预测此类事件的能力对于预警各类危机至关重要。CJoF指数也印证了这一点:网络灾难预测师的职位空缺在2021年第一季度增长了28%。

9. 潮汐地带建筑师——全球气候变化和海平面上升的挑战将持续存在,无处不在。潮汐地带建筑师将与自然协作而非与之对抗,参与21世纪一些最大规模的土木工程项目。根据CJoF指数,这些职位的空缺在2021年第一季度增长了37%。

10. 人机协作经理——无论是否有疫情,工作场所中机器人的不断增加都在持续,势不可挡。人机协作经理将工作在人与机器人的交汇点,打造无缝协作。目前,机器人技术员等先行角色的职位空缺在2021年第一季度CJoF指数中增长了50%。

理想职业

尽管无法准确预测疫情之后全球劳动力市场将如何复苏,领导者仍可且应当将未来工作作为一面棱镜,为本组织提前规划。如果疫情教会了我们一课,那就是要预见变化。

领导者需要通过领先指标,实时观察未来工作将如何展开,这些指标能够揭示劳动力市场如何应对基于技术的创新和颠覆。CJoF指数利用美国职位空缺的真实数据,洞察未来职业的想象可能性如何开始显现。

将战略规划资源(如2030年未来职业和CJoF指数)结合起来,就能展望不远的未来,洞察哪些角色将在后新冠时代脱颖而出、成为领先者。

2021年将是一个重新开始的时刻,更多理论构想将变为“真实可行的职业”。然而,未来职业在被构建之前,必须先被构想——这需要远见和一定的想象力。

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