幸福感的概念已从个人的幸福状态，扩展为社会和经济运行方式的包容性转变。
在日本，政府的“新资本主义”旨在平衡增长与财富再分配。
通过更加重视幸福感，日本正在建设一个珍视人和地球、而非只看重利润的社会。
过去通常被称为幸福状态的概念，如今已成为一个医学术语。如今，“幸福感”已成为一个综合性概念，不仅指情感和身体层面的满足，也包括文化、饮食和环境的安全与丰富。换言之，它关乎人生的目的。
日本首相岸田文雄提出的“新资本主义”理念，承诺投资于“人力资本”和“人”，将其视为创造原创性、巧思和新想法的关键。幸福感确实是日本未来战略的重要组成部分。
世界经济论坛教授克劳斯·施瓦布在其著作中指出，《大叙事》：“随着世界不可避免地转向以不同视角衡量进步，并更加意识到需要保护GDP无法衡量的事物（如生物多样性和社会凝聚力），我们或许会认为，至少在富裕国家，GDP增长率降低几个基点并非灾难。”施瓦布教授还写道：“日本的高生活水平和较高的幸福感指标带来了有益的启示：即使GDP总量几乎没有增长（但人均GDP保持适度增长），希望依然存在。”
在接受《大叙事》《大叙事》采访时，作家兼演讲人山口周谈到社会从“高原社会”转向“攀登社会”。他说：“20世纪的日本是一个攀登社会，不断攀登高峰，追赶美国和英国。这一模式曾非常奏效，但如今已不再奏效。这不是停滞，而是现代化的完成。”
在日本，社会正从单纯追求物质财富转向强调包容性幸福感，这一趋势正在影响企业和组织的战略与商业构想。人们日益关注非数值化的价值，包括丰富文化生活和对美食的不懈追求，以建设宜居、安全的社会和社区。有关幸福感作用机制及衡量方法的研究也在进行中。
企业如何将幸福感融入经营？
随着采用环境、社会和治理（ESG）理念变得至关重要，一些企业正将幸福感理念融入组织和人力资源战略以及业务运营之中。企业如何对待民众和员工，也可视为一项重要指标。论坛关于ESG指标的报告将“人”列为ESG指标的支柱之一，其中涵盖健康与幸福感。
乐天是重视幸福感的企业之一：它制定了与“集体幸福感”相关的指导方针和清单工具，设立了少见的首席幸福官（CWO）职位，并将幸福感置于企业文化建设的核心。
幸福星球是一家源自日立的初创公司，致力于提供旨在提升个人和组织幸福感的软件与服务。幸福星球将员工的心态视为重要的“资本”。例如，该公司利用生理和行为数据，提供以员工幸福感为重点的解决方案。公司通过拆解管理方针、让员工参与并监测其参与情况，努力弥合管理方针与员工工作和行为之间的差距。
日本政府在做什么？
日本政府还提出了改善幸福感以及创建新产业和服务的科学依据。自我报告的幸福水平往往显示，日本在发达国家中排名较低（七国集团国家中幸福感水平最低），因此相关努力正在开展，以更科学地衡量和理解幸福感。
登月计划由内阁府科学技术与创新事务局推动，目标是“到2050年，通过提升内心的平静与活力，创造一个精神富足、充满活力的社会”。随着疫情加剧自杀和抑郁问题，为实现精神富足而开展的技术及其他手段研究正在加速，旨在落实能够提升内心平静与活力的技术和服务。
日本科学技术振兴机构（JST）国家研究开发机构也在开展相关研究，主题为基于测量和评估人们幸福状态的技术创造新服务。这项研究的主要目标是从“以经济增长为优化目标的社会”转向“以个人潜能为优化目标的社会”，并将幸福感视为研究领域的关键主题之一。
社会如何拥抱幸福感？
幸福感理念在社会中的兴起也值得关注。随着人们逐渐不再追求物质增长，各类活动对可持续性的需求日益增加；与此同时，人们重新关注那些以长远时间跨度看待事物的宗教和文化。
临济宗妙心寺的松山大耕不仅活跃于日本，也活跃于世界各地。他提到，日本国内外的企业和组织曾邀请他谈论幸福感、正念以及“生きがい”——这是一个日语词汇，描述幸福、人生目的和生活价值的理念。
年轻人对相关议题的认知日益增强，他们积极参与社会活动、投身创业以解决社会问题，这表明社会正在采取措施创造幸福感。要提升社会幸福感，至关重要的是通过公共部门、私营部门和青年群体，审视并改变社会保障、健康和公共卫生等政策领域。
随着个人、组织和社会对幸福感的认知不断提升，新的举措和价值观变得至关重要，包括创立新企业和市场、转变思维方式，以及以新的方式看待和提出社会问题的解决方案。我们需要建设一个社会，让每个人都能感到安全、舒适，并确信自己的幸福感得到了妥善关照。
