北欧国家性别平等的经验如何应用于种族平等

尽管平等是人人向往的理想目标，但各类报告不断表明，多元化、公平与包容（DEI）领域的诸多问题仍远未实现平等。近年来，从堕胎权到#MeToo运动，全球在推动性别平等的系统性工作上取得了进展；然而，在种族平等方面，我们尚未看到同等程度的协同努力与进展。

随着“黑人的命也是命”（BLM）运动成为具有标志性的全球性运动，人们对于在种族平等方面取得进一步进展的意愿从未如此强烈。我们认为，通过跨越DEI多个维度开展工作，可以借鉴北欧国家在性别平等方面的经验，推动种族平等实现跨越式进展。

承认存在系统性问题

要推动解决方案并加速系统性变革，首先必须承认问题确实存在。虽然北欧各国被视为性别平等方面的典范和引领者，但在种族平等方面，情况则并非如此。

挪威一项全国性晴雨表调查发现，84%的民众认为移民在就业中遭受歧视，研究表明，名字听起来像外国人的求职者获得面试机会的可能性要低25%。芬兰的一项类似研究也发现了关于外国人名字的类似结果；在丹麦，一项调查显示，51%的受访者并不认为种族主义是一个严重问题。这些调查揭示了一个悖论：一方面，各国似乎不承认系统性种族主义的存在；另一方面，人们普遍认同基于种族或族裔的歧视确实存在。

代表性不足也表明，这一情况在商业领域同样存在。在管理层中，不到1%的挪威前50强企业员工具有少数族裔背景。在瑞典，30个最大的国家机构中，管理委员会成员仅有5%具有少数族裔背景（包括拥有瑞典籍父母的外国出生员工）。若排除这一群体，该比例仅降至3%。

北欧国家和社会建立在平等主义基础之上，文化上倾向于规避风险。涉及种族不公等令人不适、带有负面含义的话题鲜有讨论。北欧国家如何承认并启动性别平等的系统性工作，值得我们学习；这一经验也需要在加速种族平等变革的进程中加以落实。

坚定承诺，直言不讳的领导力

北欧国家四十年来共同推动性别平等的合作，被视为北欧社会繁荣的基石。推进性别平等的努力于去年三月由北欧五国总理公开重申。重申。

各类组织越来越多地利用其市场影响力推动性别平等。挪威最大的银行DNB宣布，要求在采购法律服务时，优先选择拥有明确战略、并能展示女性担任领导职务和合伙人职位的律所，此举促使律所切实落实明确的目标与举措。

因此，各组织应借助市场力量设定明确要求，消费者应发挥其购买力，投资者应运用其资本配置权——这样做不仅是正确之举，也是有利可图的选择。

政治意愿与政策

推动性别平等、减少歧视的开创性政策，是北欧国家处于性别平等前沿的关键。这些政策包括高薪的共享育儿假，以及普惠、可负担、高质量的托育服务。

2003年，挪威成为全球首个在上市公司和公共企业董事会中实行40%性别配额的国家。冰岛于2010年紧随其后；2018年，该国通过法案，规定向男性支付高于女性的薪酬为非法行为。

尽管这些国家尚未实现其最终目标，部分政策仍在争论之中，但理解阻碍女性在劳动力市场发展的系统性结构，并制定促进两性更好平衡的政策，是北欧国家如今在性别平等领域保持领先地位的关键。

理解政策如何作为推动种族平等进步的工具，可能是关键所在；同时也需要谨慎认识到，仅靠政策无法解决这一挑战，而应与涉及企业和消费者的市场力量齐头并进。

成功的关键基础在于，这些政策不仅要针对大型企业和组织，还要积极针对并引导中小型企业。

利用研究和数据衡量变化

没有被衡量的，就无法被推动。北欧地区通过标准化的分类体系和框架，建立起对数据进行梳理、追踪和分析的文化，使各组织能够高度透明地展示其性别平等状况。国家统计机构、性别平等研究中心、相关平等事务部门以及采用标准化框架的组织，都发挥了作用。

然而，由于缺乏统一的语言、定义、分类体系和绘制与衡量框架，种族和族裔数据存在巨大缺口。不愿公开讨论种族问题的文化倾向，使这一挑战更加艰巨。但是，已经具备绘制性别数据文化的社会和组织，可以利用相同的基础和体系来绘制多维数据。关键在于确保良好的治理，以避免数据被滥用。

MAK， 是北欧地区致力于推动种族和族裔平等系统性变革的领先组织，已与该地区一些领先的性别平等组织合作启动了多个项目。去年8月，MAK与两个性别平等倡导组织合作共同发起名为#TakeAction的运动，旨在加速并推动挪威开展一项全国性努力，收集数据以绘制少数族裔群体中的系统性歧视状况。

重新思考合作关系，打破壁垒

在DEI领域的单一维度开展工作的组织，往往各自为政，几乎没有跨维度的互动。壁垒往往会强化人们对多元化多层面的无知，而孤立地看待身份的某一个方面往往会忽视个人可能面临的各种排斥与歧视经历。

今年2月，以北欧为重点的组织MAK与ODA（北欧科技领域女性领先组织）将发起北欧CEO承诺，并开展一项兼顾性别与族裔的结构化后续计划，以从高层引领、邀请北欧地区所有CEO加入的方式，加速跨维度的各项举措。这一合作倡议在该地区尚属首创。

当前，新冠肺炎疫情与重新高涨的种族平等呼声，使我们正处于历史的独特节点。在“全球目标行动十年”开启一年之际，推动落实全球目标的行动十年，北欧国家的经验可以告诉我们，如何在后疫情时代“更好地重建”，既公平又平等地实现进步，并推动种族平等与少数族裔包容取得跨越式进展。