只有四分之一的年轻人具备未来工作与生活所需的技能。
尽管正在努力弥补基础设施和培训方面的缺口，年轻人已在主动采取行动，获取相关技能。
公共和私营部门需要与年轻人合作，培养其技能，并将其与各类机会联系起来。
就业世界正在迅速变化，为历史上规模最大的一代年轻人带来了新的可能性，也带来了新的挑战。数字化以及迈向净零排放的努力等趋势，预计将创造数百万个就业岗位，但四分之三的年轻人缺乏未来工作和生活所需的技能。
鉴于基础设施和培训不足，加上新冠疫情对其学习的影响，即将进入职场的年轻人对自身选择不甚明确，缺乏获取新兴机会所需的技能。知识和人才缺口可能加剧现有的不平等，并减缓绿色转型的步伐。
政府和企业不仅须弥合结构性缺口，还须支持那些正将精力投入以下四个明确步骤、以迈向机遇的年轻人：
1. 探索职业途径
想要谋生却感到不确定，是令人畏惧的。一个好的起点是了解可能需求旺盛的行业和工作类型，从而规划通往机会的技能培养之路。
例如，激光物理专业学生Thembisile Mabele的职业发展轨迹发生了转变，在完成由联合国儿童基金会支持的非洲“Girls Fly Programme”（GFPA）开设的技能培训项目后，她成为一名无人机飞行员，并确信走非传统的 职业道路。
世界经济论坛的《Future of Jobs》与国际劳工组织的Global Employment Trends for Youth等报告为未来工作提供了洞见。领英推出的互动工具——Career Explorer和Future of Skills——可用于探索并筛选感兴趣的技能与发展路径。
企业可以通过以下方式提供帮助：安排员工时间指导年轻人、在公开论坛上分享职业经历，以及资助学校或社区中心举办的职业博览会。
2. 提升技能
教育机构正努力跟上快速变化的世界。这不应令年轻人却步。他们的生活经历是一种优势和资产，可加以利用以开启机会之门。
志愿服务是年轻人学习沟通、团队合作、批判性思维和解决问题能力的途径，同时还能积累社会资本、增强韧性并培养公民责任感。不出所料，志愿服务有助于培养论坛所列的九项“未来十大技能”（由论坛列出）。来自菲律宾的Daniel在新冠疫情期间曾感到孤立，直到他决定投身志愿服务，为青年心理健康求助热线服务。这段经历增强了他的自信；如今，他是该项目的引导员兼社交媒体倡导者。
实习和学徒制是获取特定岗位技能、并可能在培训期间获得收入的途径。来自孟加拉国的Dipali是一名手机技术员，也是其社区中其他女孩的榜样。她通过一项“以学促赚”的替代性学习项目学会了如何修理手机。
免费的认证技能资源有助于改善年轻人的前景。在绿色等新兴行业方面，包括联合国在内的组织提供免费或补贴资源。
数字化青年市场平台Yoma，例如，该平台提供获取新技能的机会，并为社会影响力任务提供激励，将用户的成就汇编成经过验证的数字简历。来自肯尼亚的Yoma用户Timothy认为，这份简历是促成其获得工作录用的决定性因素。
必须承认，年轻人获取技能培训机会并不公平。在ITU Generation Connect全球青年峰会于基加利举行的会议上引发了讨论，探讨如何鼓励不同背景的年轻人参与数字经济，这既需要优质的技能培训，也需要“One Laptop per Child”等基层举措来弥合数字鸿沟。
企业和政府须携手降低非传统学习环境中年轻人的入职门槛，具体做法包括：提供特定岗位的培训内容，提供带薪实习和学徒机会，并统一数字技能认证标准。
这将有助于建设包容性的劳动力队伍。正如LinkedIn估计，采用“技能优先”的方法可使Z世代劳动者的候选人池扩大十倍以上。
3. 提出扩大规模的解决方案
年轻人面对着并非由其造成的环境和社会经济危机。然而，许多人仍挺身而出，以志愿者、倡导者和创业者的身份，守护地球、国家和社区的福祉。
年轻人一再呼吁，要从谈论问题转向推动以行动为导向的解决方案。针对日常问题提出并实施创新方案，既能造福世界，也能培养批判性思维、规划、沟通和建立人脉等多方面的持久能力。
来自埃及的Soigel团队通过一项青年创新项目接触到创业，该项目为有助于实现可持续发展目标的解决方案提供种子资金和导师指导。他们目前销售由回收甘蔗废料制成的有机肥料和凝胶，以提高作物产量并减少耗水。
政府和组织可以通过投资于培育青年创业技能的机会，加快规模化推进并扩大影响力，这些技能有望推动社会变革、经济增长以及更可持续的未来。
4. 动员其他年轻人迈出下一步
当年轻的变革推动者与同龄人分享见解时，便能培育出一代有能力塑造更美好未来的人。
来自相似背景的人所推荐的课程或志愿机会更具可信度。Prashansa是Passport to Earning（印度）的工作组成员，这是一项以规模化方式培训和认证年轻人的方案，提供免费的、市场急需且即学即用的技能。她的努力鼓励了300多名学生报名参加一门数字生产力课程；这位16岁的学生还创建了故障排除用的WhatsApp群组并制作了视频教程。
令人担忧的是，许多年轻领袖认为，政府和企业的决策并未反映他们自身及其利益。设立青年顾问小组或反向导师制是让决策更以年轻人为中心的途径。论坛的全球青年领袖（Global Shapers）和“无限代”（Generation Unlimited）青年行动团队（YPAT）等倡议，是让年轻人进入决策桌的范例。
归根结底，企业和政府必须携手合作，识别并宣传市场所需的技能与机会，使年轻人能将努力投向切实成果。诸如教育转型峰会和WEF增长峰会等活动，是推动多部门投资、创造机会并打造技能型未来劳动力的平台。
