以技能为先的方法能够提升职场多元化，并为向上流动创造路径。
灵活设置学历资格要求，能为经常被雇主忽视的劳动者开辟更多通往高薪职位的职业路径。
以技能为先的模式不仅能帮助雇主找到最优秀的员工，也能在历史上最难留住人才的时期留住他们。
在技能短缺从未如此严重之际，雇主如何才能用顶尖人才填补空缺职位？采用以技能为先的招聘方法，可以帮助企业填补关键技能缺口，并在严峻的劳动力市场中保持竞争力，因为这种方法扩大了企业考虑的候选人范围。
新冠疫情和人口老龄化加剧了熟练工人短缺问题，雇主正深受其困。在2023年2月，美国职位空缺超过990万个，但目前有580万美国人失业。职位空缺与劳动者之间出现这种差距有许多原因，但往往归结于技能。
在许多行业的雇主都难以填补空缺职位之际，在美国，设置学位要求会自动将64%没有学士学位的劳动年龄成年人排除在外。
遗憾的是，如今越来越多这类职位要求求职者拥有学士学位，导致约8000万名处于黄金工作年龄的美国人被排除在外。这造成了人才需求与供给失衡，也可能使没有学位的人失去一条重要的向上流动途径，进一步加剧已经扩大的收入不平等。
领英数据显示，新冠疫情进一步加剧了众多行业的供需失衡。住宿和医疗保健等行业尤其如此：尽管劳动力市场明显放缓，这些行业仍持续面临熟练工人短缺。
对于劳动力市场状况仍相对紧张的行业，雇主可以根据候选人的技能和能力而非学历评估他们，从而有效应对技能短缺问题，同时为希望提升就业前景的人提供更多机会。这些行业也可能为寻求就业的转行者和应届毕业生提供绝佳机会。
劳动力市场正在降温，但各行业状况不一
疫情的影响、持续高企的通胀率以及经济衰退的可能性，促使许多雇主重新评估其人力资本和人才管理方式。一些雇主缩减了招聘计划，并重新审视人才战略，但仍有许多职位空缺尚未填补。
这一问题在某些行业似乎比其他行业更加突出。因此，与疫情前相比，若干行业对熟练工人的需求仍超过可用供给。
领英2020年1月至2023年3月的数据表明，行业可分为三类：
（1）就业市场宽松程度高于疫情前常态的行业。
（2）劳动力市场状况已恢复至疫情前水平的行业。
（3）就业市场仍明显比疫情前紧张的行业。
第一类包括专业服务、消费服务、教育、金融服务、科技以及媒体和信息等行业。这些行业的就业市场明显宽松，求职者人数似乎多于职位空缺数。与疫情前常态相比，这些行业的情况有所恶化，求职者为了找到工作，不得不比以往投递更多申请。
第二类包括公用事业、运输、零售和房地产行业。过去两年，这些行业的就业市场曾大幅收紧，如今已恢复至疫情前常态。尽管供需重新平衡，仍有许多职位空缺等待希望进入这些行业工作的人填补。
最后一类行业的劳动力市场状况与疫情前相比异常紧张。除制造业、石油和天然气行业外，这类行业还包括住宿、医院和医疗保健等若干低工资行业。
这些行业的从业者主要是女性、有色人种劳动者以及没有大学学位的人；这些群体历来容易受到伤害，也曾在劳动力市场遭受歧视。在这些行业，雇主难以满足服务需求的增长，企业也无法及时填补职位空缺。职位空缺数已超过求职者人数，按历史标准来看，这表明市场有利于求职者。
在其中一些行业，企业通过提高工资缓解了劳动力短缺。这推高了低工资职业的薪酬，与过去的复苏相比，这是更加公平的复苏所带来的可喜现象。这也表明低工资行业的劳动者力量正在增强，使求职者能够要求更好的工作条件和更高的薪酬。尽管如此，这些行业对熟练工人的需求仍超过可用供给，导致合格工人严重短缺。
以技能为先的方法有助于缓解许多行业的人才紧缺
鉴于多个行业的劳动力市场状况紧张，采用以技能为基础的招聘方式，有助于企业找到并吸引更广泛的人才，以便长期填补这些职位。全球平均而言，采用以技能为先的方法，人才储备规模可接近扩大十倍。在美国，采用以技能为先的方法，人才储备规模可扩大19倍。
这些做法也为非传统候选人提供机会，包括简历上没有常见资历的人士、女性以及其他代表性不足的群体。如果企业依据技能而非传统经验进行招聘，在女性代表不足的岗位上，全球女性人才库的增长幅度将比男性高出24%。
许多雇主已开始采用以技能为基础的招聘实践，将其视为应对疫情以来加剧的挑战的有效方案，无论是寻找合适的候选人，还是留住所聘用的人才。根据领英数据，过去一年，超过45%的招聘人员明确使用技能数据来填补职位，较上一年增加12%。
此外，《2023年3月招聘未来报告》发现，75%的招聘专业人士预计，以技能为先的招聘将在未来18个月成为其公司的优先事项。通过以技能为基础的方法，雇主可以提高应聘空缺职位者的数量和质量，并帮助员工找到更多内部晋升机会，从而提高员工留任率。
对于雇主而言，以技能为依据的招聘对工作绩效的预测能力是依据学历招聘的五倍，预测能力也超过依据工作经验招聘的两倍。觉得自己在当前工作中未能充分发挥技能的员工，寻找新工作的可能性是那些觉得技能得到充分发挥的员工的十倍。因此，以技能为先的模式不仅能帮助雇主找到最优秀的员工，也能在历史上最难留住人才的时期留住他们。
求职者也能从这种方法中受益。领英开始向求职者突出显示其技能与招聘信息相匹配后，我们发现，申请技能相符职位的人更容易成功获得工作，通常需要投递的申请也更少。此外，技能资格的透明度促使更多女性申请通常对自我资历设定更高门槛的职位。女性求职申请人数的增幅是男性的1.8倍，招聘结果也取得了类似的积极影响。
取消学位要求后，经常被雇主忽视的劳动者将能获得更多通往高薪职位的职业路径。这有助于通过推动劳动力队伍更加多元化来减少不平等，因为代表性不足的群体，包括黑人和拉丁裔人士，获得学士学位的可能性低于非西班牙裔白人和亚裔美国人。
世界经济论坛即将发布的报告《技能优先：行动框架》将为全球议程定下方向，阐明政府和雇主可采取哪些行动和战略来运用以技能为先的方法。这将有助于最大限度地实现相关效益，包括提升企业生产力、优化成本、提高人才质量和可获得性，并让全球尽可能多的人获得优质工作机会。有关这份报告的更多信息，请访问“再培训革命”网站。
