赞助是以职业晋升为重点的倡导行为。
据《哈佛商业评论》称，赞助他人包括为其职业晋升倡导、保护并为之争取。少数群体，包括女性，通常较少获得赞助者的支持。
世界经济论坛增长峰会将于2023年5月2日至3日在瑞士日内瓦举行，届时将聚焦如何确保为所有人创造就业与机会。
你是否希望在职场中更进一步？如果是，你可以寻求一位赞助者，即一位职级高于你、关注你职业发展的资深人士。
赞助他人包括为其职业晋升倡导、保护并为之争取，据《哈佛商业评论》称，缺乏赞助正在阻碍女性攀登职业阶梯，而且这种缺乏对女性的影响比对男性更大。
赞助可以为晋升提供一条切实可行的途径，但少数群体（包括女性）往往较少获得赞助者的支持。这一点很重要，因为存在着有力的多元化的商业理据，据麦肯锡称，更多元化的企业表现更好。
长期以来，促进和推动为所有人创造更好的工作一直是世界经济论坛的主题。论坛2023年增长峰会的主题为“为所有人创造就业与机会”。峰会将于2023年5月2日至3日在瑞士日内瓦举行，届时将汇聚来自世界各地的领袖，共同探讨未来工作、拓展机会，并寻求应对当前挑战的解决方案。
是指导还是赞助？
虽然导师可能同时是赞助者，但赞助者的作用超出了许多指导关系所提供的传统社交、情感和个人成长发展。总体而言，赞助更侧重于职业晋升。
“导师是拥有知识并愿意与你分享的人，而赞助者是拥有权力并愿意为你运用这份权力的人，”《哈佛商业评论》表示。“在这一重要区别上，证据同样清楚：女性往往获得过多指导，却获得的赞助不足。”
分享如何更好地晋升的知识、为人引荐有影响力的人士、在他人面前为其美言，以及更好地统筹分配高曝光度项目，都是帮助人们晋升的途径，《哈佛商业评论》表示。
赞助可以鼓励女性大胆发声，清晰表达自己的抱负，尤其是在科技等男性主导的领域，据麦肯锡称。
女性受到的影响比男性更大
据世界经济论坛《全球性别差距报告》称，结构性障碍是导致职场性别差距的主要因素之一。尽管女性进入有薪工作和领导岗位的人数比以往任何时候都多，这是积极的进展，但该报告指出，社会期望、雇主政策以及托儿服务的可及性仍然限制着许多女性，而她们往往是主要的照护者。
“地缘政治冲突和气候变化对女性的影响均不成比例，”该报告表示。“此外，预计当前生活成本危机的进一步加剧，也很可能对女性的影响比男性更为严重，因为女性的收入和财富积累水平仍然较低。”
在当前严峻的经济背景下，赞助以及推动女性职业发展的重要性似乎比以往任何时候都更为突出。
