“未来的工作”就发生在此时此地。
我们需要不断适应，将今天的经济塑造为明天的经济，这需要清晰的愿景、创业精神、社会凝聚力、体面的工作和社会正义。
以下是公私合作可以成为塑造未来工作的推动力量的三种方式。
未来的工作并非遥远的事情 它就发生在此时此地。
为我们送餐上门的平台工作者、医院中人工智能的应用，以及消费者对可持续生产产品日益增长的需求，都说明过去十年工作世界已经发生变化，并将继续演进。
我们必须抓住机遇，应对影响劳动力市场和工作世界的重大挑战，例如人口结构变化、向数字化生活的转变、（去）全球化、绿色转型以及移民潮。
世界经济论坛在未来工作方面做了哪些工作？
携手共建繁荣包容的未来
很明确，我们必须能够不断适应，将今天的经济塑造为明天的经济。这需要清晰的愿景、创业精神、社会凝聚力、体面的工作和社会正义。
鉴于工作对社会和个人的巨大影响，我相信，当企业和政府携手合作时，我们就能够创造繁荣包容的未来。下面我将阐述公私合作将成为未来工作推动力量、进而为所有人创造更美好未来的三种方式。
1. 一切以人为本
首先，我们需要坚持以人为本的视角。我深信，只有当一国所有公民都过得好，这个国家才能真正发展得好。所有适龄劳动人口都应获得公平机会，通过体面的工作谋生，并充分发展自身的技能和才能。
这意味着劳动力市场应建立在公平和社会正义的基础之上。那么，这在实践中意味着什么？这意味着：有效的劳动法既要保护工人利益，又不妨碍企业发展；推动规范标准，保障工人权利，并在全球化市场中营造公平竞争环境；提供托儿和医疗服务，同时为无法参与工作的人提供社会保障。
对企业而言：拒绝参与逐底竞争。相反，你们应当珍视最重要的增长源泉：你们的员工。要考虑包容性招聘，考虑支付公平的工资，考虑提供弹性工时和远程办公的可能性。以人为本的视角应当成为我们行动的起点和核心。
2. 从学习到增长
其次，政府与企业必须在终身学习以及工作本质不断变化所需的技能转型领域相互补充。
政府应当对未来的样貌及如何塑造未来有清晰的愿景。毫无疑问，未来应当更加绿色、更具包容性，并充分利用数字化带来的一切机遇。因此，政府应当通过财政（税收优惠、补贴）和监管等手段激励朝着这些目标发展教育和技能培养，例如推动跨境技能认可。
政府还应提供（基于数据的）洞察，说明所需的技能转型，并与企业合作收集这些洞察。
企业则可以通过重视员工的适应能力来鼓励他们，例如提供培训项目和学徒制，使员工能够适应（未来的）工作以及即将到来的各种转型。企业还应愿意投资于员工的适应能力：这能提升他们的工作满意度，并使员工在更喜欢不同职业道路时能够做出选择。
3. 三方协作，方能共舞
第三，荷兰部长倡导强有力的社会对话，这不足为奇。在我的国家及国际层面，例如在国际劳工组织中，我每天都能体会到“polderen”（荷兰的通过协商与共识进行治理的文化）带来的益处。
随着工作形式的变化，以及世界许多地区存在庞大的非正规部门，政府和企业共同加强工人和雇主的代表性是一项重要任务。让每个人都能发声，不是一种“慈善”理念，而是对人民、企业和整个社会都有益处。
这将带来创新、包容、公平的环境、积极进取的工人，并最终促成繁荣的社会。
这让我回到以人为本的方法上。政府、企业、工人、工会以及我们所代表的任何组织，都无法单独行动，我们需要倾听并重视彼此的想法、关切和愿景。
我们需要彼此追问：我们想要怎样的未来？我们希望自己的社会呈现何种面貌？这些问题关乎我们每一个人，只有共同努力，我们才能塑造那样的未来。
Karien van Gennip 是“就业联盟”（Jobs Consortium）的成员。该联盟是一个全球性联盟，由部长、首席执行官及其他领导人组成，共同致力于为所有人创造更美好的工作未来。了解更多关于就业联盟的信息，请点击 此处。部长们还可以通过共同主持“就业加速器”（Jobs Accelerator）来改善本国的工作状况。了解更多关于世界经济论坛加速器网络的信息，请点击 此处。
这是世界经济论坛2023年达沃斯年会的一段视频，荷兰劳动与社会事务大臣 Karien van Gennip 阁下、Randstad Holding 首席执行官 Sander van't Noordende、UNI Global Union 总书记 Christy Hoffman，以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院心理学与管理学 Saul P. Steinberg 教授 Adam Grant 讨论了每周四天工作制的优点。
