世界经济论坛《2023年就业未来报告》指出，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能与大数据将成为最受欢迎的技能。
领导力与社会影响力，以及好奇心与终身学习，也是预计需求将持续增长的其他技能。
根据该报告，十名员工中有六人需要在2027年前接受培训，但据称只有半数员工能够获得充分的培训机会。
在未来的就业市场中，掌握市场需求旺盛的技能将带来回报。
世界经济论坛已预测了这些可能的技能组合，以及对它们的需求可能如何增长，相关内容见其《2023年就业未来报告》。
展望2027年，企业预计员工的44%核心技能将受到颠覆，原因在于技术发展速度快于企业设计和扩大培训计划的速度。
以下是员工和雇主在应对变革浪潮中保持领先地位需要关注的一些关键增长技能。
2023年十大技能
认知技能位居2023年员工最为重要的技能之列。
分析性思维被企业视为核心技能的比例高于其他任何技能，平均占企业报告核心技能的9.1%。
创造性思维位居第二，排在三类自我效能技能之前——韧性、灵活性与敏捷性；动机与自我认知；以及好奇心与终身学习——这些技能体现了员工适应受颠覆工作场所的能力的重要性。
“人们越来越关注并重视具备分析性思维和创造力的人才，”世界经济论坛董事总经理Saadia Zahidi在接受Radio Davos播客的专访中谈及《2023年就业未来报告》。
“但拥有领导技能和社会影响力，以及与他人合作的能力，也变得非常重要。使我们成为人类的特质，让我们能够彼此联系，并在工作场所中完成具有创新性和创造性的工作。”
未来技能——重要性日益提升
分析性思维同样位居预计重要性将上升的技能榜单前列——据企业报告，未来五年其需求将增长72%。
其理由是，推理和决策目前是自动化程度最低的工作任务，仅占任务自动化的26%。
与此同时，受访企业认为，未来五年创造性思维的需求增长速度将快于分析性思维，增幅达73%。
技术素养是增长第三快的核心技能，好奇心与终身学习、韧性、灵活性与敏捷性，以及动机与自我认知则位列前五。
受访企业认为没有技能处于净下降状态，但部分企业认为阅读、写作和数学；全球公民意识；感官处理能力；以及手工灵巧性、耐力和精确性对其员工的重要性正在下降。
技能培训重点
根据该报告，十名员工中有六人需要在2027年前接受培训，但据称只有半数员工能够获得充分的培训机会。然而，企业已认识到提升和再培训员工技能的必要性，其中82%的企业计划投资于在职学习与培训。
人工智能与大数据目前在重要性日益提升的技能中排名第七，预计到2027年需求将增长60%。
但就未来五年企业的培训重点而言，人工智能与大数据排名第三，据报告，42%的受访企业将优先培训该技能。
领导技能在2023年最重要技能中排名第九，在重要性日益提升的技能中排名第十一，将成为四成企业技能战略的重点。
据报告，领导力方面的员工技能提升在汽车、航空航天及基础设施行业尤为重要。在供应链、运输以及先进制造行业中，它同样是头号优先事项。
2023年世界经济论坛增长峰会
包括投资教育和技能在内的人力资本发展，是世界经济论坛的核心主题之一，《2023年增长峰会：全民就业与机遇》。
该活动将于2023年5月2日至3日在论坛位于瑞士日内瓦的总部举行，届时将汇聚商界、政府、民间社会、国际组织和学术界领袖，共同制定以人为本、促进公平复苏的增长计划。
“快速发展的技术、重组的价值链以及绿色转型，正为经济体和企业蓬勃发展创造巨大机遇。”论坛表示。
“但与此同时，全球经济的整个行业也正在受到并行颠覆，导致大量员工流失工作，此前繁荣的地区也随之衰落。”
人力资本发展主题将包括以下议程：未来就业何去何从？；增长技能：打造面向未来的劳动力队伍；人工智能一代与再培训革命：商业当务之急。
