本文已更新。最初发表于2022年6月21日。
2022年6月至12月，英国60多家公司的员工试行了每周四天工作制。
超过90%的参与企业选择继续实行每周四天工作制，其中18家将其永久化。
世界其他地方也开展了类似试验，并取得了积极成果。
支持者称，每周四天工作制能提高生产力；批评者则认为，它在某些行业并不切实际。
每周四天工作制是个好主意吗？还是说，它对许多行业乃至许多人而言都行不通？英国正在探索答案，这项试验被誉为基于这一工作模式开展的史上最大规模试验。
英国每周四天工作制：目前的试验结果
参与该项目的大多数雇主表示，他们发现员工生产力保持不变，员工留任率和幸福感有所提升。企业收入总体保持不变，病假天数减少了65%，71%的员工表示倦怠程度有所降低。
这项试点于2022年6月至12月开展，采用100-80-100模式：员工的工作时间为此前的80%，薪酬仍为100%，条件是承诺维持100%的生产力。
参与试点的61家公司中，有56家表示试点结束后将继续尝试每周四天工作制，另有18家表示将永久实行这一改变。
约有2,900名员工参与了试验，涉及营销和广告、金融、数字制造及食品零售等行业。试验由4 Day Week Global与Autonomy、4 Day Week Campaign以及剑桥大学和波士顿学院的研究人员合作开展。
“这是推动每周四天工作制运动的重大突破时刻。在经济的各个领域，这些令人瞩目的结果表明，不减薪的每周四天工作制确实行之有效，”4 Day Week Campaign主任Joe Ryle表示。
每周四天工作制的利弊
超过80%的英国人更愿意实行每周四天工作制，这是招聘公司Reed在2021年一项调查中得出的结果。该公司列出的每周四天工作制优点包括：
提升士气、减少缺勤：缩短工作周有助于减少倦怠，让员工更快乐，也能更专注于工作。
有助于招聘：为潜在员工和现有员工提供灵活的工作安排，有助于吸引和留住人才。
不过，该招聘机构表示，每周四天工作制也存在一些潜在缺点：
并非适合所有行业：有些行业需要每周七天持续运转，因此缩短工作周可能不切实际。例如应急服务、公共交通网络和物流行业。
并非适合所有员工：有些员工更喜欢每周工作五天的安排，也有人喜欢加班。
可能增加成本：医疗保健等行业需要员工长时间轮班。相关企业可能不得不支付更多加班费，或临时调配员工来填补人手缺口。
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世界其他地区的每周四天工作制试验
比利时：比利时员工最近争取到了将一周的工作时间安排在四天内完成的权利，且薪酬不变。人们可以自行决定每周工作四天还是五天。
新西兰：消费品巨头联合利华表示，在新西兰为期18个月的试点取得令人鼓舞的成果后，该公司正将每周四天工作制试验扩展至澳大利亚业务。联合利华表示：“新西兰试验在营收增长等业务目标方面取得了显著成果，绝大多数员工表示工作投入度较高，缺勤率下降了34%。”
冰岛：该国开展了每周四天工作制试验，时间为2015年至2019年。试验发现，参与的2,500名员工在健康和工作与生活平衡方面的幸福感均有所提升。
美国人似乎也很支持进一步压缩工作周。一项由YouGov America于2019年对36,000名美国人开展的民意调查发现，三分之二的受访者更愿意实行每周四天工作制，无论这是否意味着在工作日延长工时。
缩短工作周并非新鲜事
每周工作五天通常被认为是由亨利·福特推动的。1914年，他提议将汽车生产从六天轮班改为五天轮班。20世纪工会的成立，帮助确立了每周工作五天、休息两天的惯例。
每周工作四天的情况变得普遍了三倍根据IZA劳动经济研究所的研究，1973年至2018年间，美国每周工作四天的情况变得普遍了三倍，另有800万员工采用了这种工作安排。研究指出，这一增长并非源于人口结构或产业结构变化，更多是员工和雇主偏好所致。
需要新的思路
全球人力资源公司Manpower Group董事长兼首席执行官Jonas Prising在2022年5月于达沃斯举行的世界经济论坛年会上表示，传统的朝九晚五、每周工作五天的模式“看起来比福特T型车还过时”。
种种迹象都表明，人们对工作的定义正在演变。他还指出，企业需要倾听员工的想法、不断学习，并根据员工的需求作出调整。他认为，每周四天工作制是这一领域最新的积极变化。
