新冠肺炎疫情正在凸显性别、种族和残障方面的差距。
在重建经济和恢复商业活动的过程中，我们有机会将多元、平等与包容深植于未来的工作场所。
世界经济论坛的各项倡议正致力于推动社会进步。
疫情对健康和经济造成了严重不成比例的影响，受害最深的是有色人种、女性、贫困人口以及LGBTQI+群体。新冠肺炎疫情正将系统性种族主义和社会不公照亮。
但这些问题并非封锁造成的。即便在疫情暴发之前，性别、种族或残障方面的差距就已长期存在，尤其是在获得体面工作和经济机会方面。
2019年，女性占据了28%的管理职位，并拥有全国议会24.9%的席位，这是根据《联合国可持续发展目标进展报告2020》得出的数据。这虽是进步，但距离性别平衡仍相去甚远。按照现有进度，实现性别平等还需99.5年，我们中的任何人都无法在有生之年见证，世界经济论坛《2020年全球性别差距报告》指出。
非白人女性的薪酬性别差距更为悬殊，这只是职场种族偏见影响的众多例证之一，种族偏见，世界经济论坛参与、多元与包容负责人Adwoa Bagalini指出。
同样，残障人士“常常在招聘和晋升标准、同工同酬以及职业隔离方面遭遇不平等待遇。只有4%的企业致力于让其产品和服务包容残障人士”，这是世界经济论坛缩小残障包容差距项目所指出的情况。
新冠肺炎疫情加剧了这些问题。例如，在美国，疫情期间只有20%的黑人员工能够居家办公，而白人员工和亚裔员工的这一比例分别为30%和37%，麦肯锡的数据显示。报告解释称，美国黑人更多从事低薪、“高接触性的基本服务”岗位，这不仅使他们面临更高的感染风险，也延续了种族财富差距。
包容不仅是正确的做法，也有利于经济和企业发展。Open For Business是一个推动LGBTQI+平等的企业联盟，其研究显示，一个国家对LGBTQI+群体的接纳程度与其经济韧性之间存在显著的正相关关系。对企业而言，“残障包容型商业战略”可带来高出28%的收入和高出30%的利润率。
“虽然“大重设”的很大一部分内容将围绕环境可持续性和技术的更好应用展开，但它同时也关乎追求更大的公平和更少的不平等，”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示。
在重建经济、恢复商业活动并重塑工作场所的过程中，我们同样有机会将更大程度的多元、平等与包容深植于未来的工作场所。
如何以公平、包容和社会正义为指导重置工作场所
社会正义倡议可以补充，甚至加速疫后重建进程。
2020年1月，论坛发起了《将性别平等融入未来工作》倡议，旨在加快女性获得未来工作岗位的途径。到2022年，参与企业承诺：
确定五个对其组织有重大影响的新增或转型工作岗位。
在这些岗位上招聘50%的女性人才。
建立强有力的性别平等薪酬体系，消除偏见，确保所有员工享有同工同酬和平等机会。
创始成员宜家母公司Ingka集团进一步落实了这一承诺，承诺“在2021年底前实现同等价值工作同等报酬，并在每个部门、层级、董事会和委员会中实现50/50的性别平衡。”
2020年5月，乔治·弗洛伊德遇害事件激励全球各地的企业支持“黑人的命也是命”运动，并采取行动消除系统性种族主义。除了支持现有员工并公开反对不公之外，企业还可以借此契机，解决人才招募与甄选中的差距，改进基准评估，并培育包容的企业文化，论坛近期发布的一套工具包对此作出了说明。
例如，IBM为历史上的黑人学院和大学推出了一项新的量子教育与研究计划，投资额达1亿美元。该公司现任首席执行官Arvind Krishna担任今年夏季宣布的一项计划的联合主席，该计划旨在到2030年，招募10万名来自低收入少数族裔社区的纽约人。
此类举措不仅将促进多元与包容，还将通过为未来岗位引进新人才，帮助企业度过经济危机，同时带动当地经济发展，对所有相关方而言都是双赢。
世界经济论坛及其合作伙伴正在开展的工作
多元、平等与包容4.0是一套面向领导者的工具包，旨在推动未来工作中的社会进步，提供关于如何改进人才招募与甄选、组织分析与监测，以及员工体验、激励与发展的实用建议。
论坛的缩小性别差距加速器是公私合营平台，旨在制定国家层面的行动计划，分享知识和工具，以增加就业机会并推动实现性别平等。目标是在2020年底前在15个国家设立加速器。在拉丁美洲和加勒比地区，已与美洲开发银行合作，在阿根廷、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼加共和国、巴拿马和秘鲁召集了加速器。
在联合国人权事务高级专员办事处的支持下，并与论坛合作，全球LGBTI平等伙伴关系（PGLE） 是一个由相关组织组成的联盟，致力于加快职场和社区中LGBTQI+的平等与包容。
缩小残障包容差距 是论坛的一项倡议，旨在加速推进“Valuable 500”计划，该计划致力于促使500家国内及跨国私营企业将残障包容纳入议程。
