新冠疫情对黑人群体和最边缘化的社区（包括 LGBTQ 群体）造成了不成比例的影响。
如果社会要实现有意义且持久的改变，企业就必须有所作为，不能只更换社交媒体头像、推出应景而巧妙的营销活动。
企业应推动变革性计划、政策和合作，以带来有意义的改变。
今年，世界一直在抗击新冠疫情；疫情已在全球夺去近一百万人的生命。在美国，这一局面因我们的原罪——奴隶制、歧视及其遗留影响——而更加复杂。这体现为同时存在的现实：新冠疫情对黑人群体和最边缘化社区造成了不成比例的影响；而有色人种社区中长期存在的警务不公，也常常以手无寸铁的黑人遭执法人员杀害告终。当个人拥有多重边缘化身份时，这些问题会进一步加剧，例如有色人种 LGBTQ 群体。
作为首位领导美国最大 LGBTQ 民权组织“人权运动”的有色人种人士和民权律师，我能够将美国惊人的新冠死亡人数、结构性种族主义，以及这些问题如何在边缘化群体中加剧联系起来。
这也让我有机会提出企业如何把握当下，推动持久而长远的改变。
请考虑这样一些事实：新冠疫情暴发前，黑人家庭财富还不到美国全国平均水平的五分之一，黑人失业率则超过全国水平的两倍。黑人不仅在这场疫情开始时就处于相对不利的境地，其社会经济地位也意味着他们更容易接触到病毒，因为更多黑人从事无法在家工作的职业。事实上，餐饮服务人员、清洁工、收银员和理货员中有 20% 是黑人。黑人社区在教育、财富和收入方面也存在差距，居住条件往往拥挤。
据美国疾病控制与预防中心称，糖尿病和哮喘等合并症若控制不佳，可能增加新冠疫情的死亡风险，而这两种疾病在黑人群体中的患病率都明显偏高。黑人患哮喘的可能性高出 20%，黑人成年人患糖尿病的可能性比白人和亚裔同龄人高出 72%。此外，20% 的黑人无力负担医疗保险。据 APM Research 统计，黑人死于新冠疫情的可能性是其他群体的 3.6 倍。在死于新冠疫情的儿童中，四分之一是黑人；三分之一的黑人儿童生活在贫困中，因此同时处于两个边缘化群体的交汇处。这些令人警醒的数字，是数百年来漠视、忽视以及医疗照护和机会分配不均的结果，而这些问题自疫情开始以来愈发严重。
LGBTQ 群体是另一个历来遭受边缘化的群体，也面临社会问题、污名及相关困境。67% 的 LGBTQ 青少年表示，家人会对其 LGBTQ 身份作出负面评论；LGBTQ 青少年无家可归的可能性高出 120%。
人权运动关于新冠危机期间 LGBTQ 群体的研究指出，LGBTQ 成年人较少能够享有病假；有 500 万名 LGBTQ 成年劳动者受雇于受新冠疫情严重影响的行业。据威廉姆斯研究所称，五分之一的 LGBTQ 青少年生活在贫困中，比例高于异性恋和顺性别同龄人。人权运动的一项分析发现，五分之一的 LGBTQ 成年人因费用问题无法就医；在黑人 LGBTQ 成年人中，这一比例升至 23%，在所有跨性别女性中则升至 29%。
LGBTQ 群体也患有会加重新冠疫情易感性的合并症。LGBTQ 成年人患哮喘的可能性比非 LGBTQ 成年人高出 50%；有 140 万名 LGBTQ 成年人患有糖尿病。尽管 HIV 与新冠疫情之间的关系尚不明确，但我们知道，感染 HIV 且尚未接受有效治疗的人面临更高风险。人权运动与 PSB Insights 的研究清楚表明，多重边缘化社区极易受到这场疫情带来的经济困境冲击。
多重裂痕交汇
这些现实在今年夏天交汇——夏天意味着学年结束和假期；对 LGBTQ 群体及其支持者而言，这也是纪念骄傲月的时节。骄傲月起源于一场抗议警察骚扰的运动，领导者是跨性别有色人种女性。
新冠危机期间，乔治·弗洛伊德和布伦娜·泰勒成为最新遭执法人员残酷杀害的手无寸铁黑人，让我们再次意识到国家内部的另一道裂痕——警务不公。弗洛伊德先生之死被视频记录下来，其残暴情景传入美国人的家中。泰勒女士之死尤其令人痛心，因为她曾是一名急救医疗技术员，这项工作在疫情期间属于必要服务，而她的生命却因此戛然而止。他们的死让我们想起黑人群体深知并每天切身经历的现实：警务不公可能致命，而且确实会致命。
他们的死引发了抗议。作为回应，许多企业采用了“黑人的命也是命”这一口号，以表达对支持抗议活动的多数民众的声援。但这还远远不够。如果社会要实现有意义且持久的改变，企业就必须有所作为，不能只更换社交媒体头像、推出应景而巧妙的营销活动。
企业能够带来改变
企业必须在各个层级增加黑人代表，尤其要提高黑人在高管层、最高管理层和董事会中的比例。企业必须制定目标、保持透明，并报告目标的进展情况。企业可以投资黑人社区，增加对致力于种族公正组织的慈善捐赠，通过供应商多元化计划投资黑人拥有的企业，并从传统黑人大学招募人才。这些行动不仅有利于企业的利润，也是在做正确的事。
企业也可以效仿我们在人权运动的做法：我们正在积极提升内部能力，建设更能体现多元社区深度与广度的员工队伍和董事会，在外部建立关系，并确保我们的项目工作有意识且实质性地反映 LGBTQ 群体生活经历的交叉性。而且，如果今年夏天的抗议活动说明了什么，那就是种族公平与包容不能只是我们工作的附带内容——它必须成为工作的核心。
为此，我们深化并拓展了此前与有色人种社区开展的工作，并在争取充分平等的斗争中，将有色人种 LGBTQ 群体的经历置于核心位置。抗议活动发生后，我们加倍努力，积极打击种族主义和白人至上主义。我们还与其他民权组织一道，呼吁制定新政策，推动警务改革。
我们的工作远未结束。我们将继续把握新的机会，参与重要对话，并推动变革性计划、政策和合作。如果说今年教会了我们什么，那就是我们的命运彼此交织；我们所有人，无论企业还是个人，都不能只求做得好，还必须行善。
