国际同工同酬日基于联合国关于同工同酬、同等价值工作应得同等报酬的承诺，以反对针对妇女和女童的歧视。
世界经济论坛2023年《全球性别差距报告》显示，自疫情以来，女性经济参与度不但没有恢复，反而出现倒退。
要实现完全的性别平等，还需要131年。
越来越多的行动方已经认识到采取行动的重要性和紧迫性。
世界经济论坛董事总经理萨阿迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi）在总结2023年报告的研究结果时表示，疫情以来，“女性经济参与度不但没有恢复，反而出现倒退”，《全球性别差距报告》。
联合国表示：“实现同工同酬是人权和性别平等的一个重要里程碑。这需要全世界共同努力，仍有大量工作有待完成。”
国际同工同酬日旨在推动实现同工同酬、同等价值工作应得同等报酬的长期努力。该日恰逢联合国大会在纽约召开的会议周期间，提醒人们“在落实《2030年可持续发展议程》的过程中，纳入性别视角至关重要”。2030年可持续发展议程。”
论坛的《全球性别差距指数》为衡量以下目标的进展提供了重要基准：实现“体面工作和经济增长，即通过促进充分和生产性就业……为所有女性和男性提供就业机会”。
该数据从四个关键维度衡量性别平等的现状及其变化：经济参与和机会、教育成就、健康与生存以及政治赋权。该指数于2006年推出，是跟踪众多国家缩小性别差距进展情况的历史最悠久的指数。
此后进展缓慢，按照当前速度，要实现完全的性别平等还需要131年。2023年，所调查的146个国家的全球性别差距得分为68.4%（即已弥合68.4%的差距），较上一年提高0.3个百分点。
女性的经济机会仍是尤为令人担忧的问题。近年来，女性在劳动力市场中的参与度有所下滑，而其他进展指标也显示，男女之间仍存在巨大差距。
“近年来出现了重大挫折，性别平等状况仍因企业、行业和经济体而差异很大。然而，越来越多的行动方已经认识到采取行动的重要性和紧迫性，关于有效性别平等举措的证据也日益充分”，报告如此写道。
以下是报告中的4张图表，展示了工作领域中的性别平等差距。
劳动力参与率仍远低于2009年的峰值
疫情之后，女性重返劳动力市场的速度略高于男性，参与率从去年的63%低点回升至64%。尽管如此，自2006年首版指数发布以来，性别平等程度仍处于第二低点，并且明显低于2009年69%的峰值。
女性的失业率仍高于男性。目前，全球女性失业率约为4.5%，男性失业率为4.3%。
女性进入高级管理职位的进展非常缓慢
领英（LinkedIn）数据涵盖163个国家，显示2023年女性占劳动力的41.9%，但高级管理职位中的女性比例（高级管理职位定义为总监、副总裁或C级高管）为32.2%。在C级高管职位中，女性平均占比降至25%。在过去八年中，女性被聘任至管理职位的比例稳步上升，每年约增加1%。
STEM领域的女性情况如何？
科学、技术、工程和数学（STEM）职业是未来的工作，其重要性和覆盖范围将不断扩大，该报告预测。领英数据再次显示，在非STEM职业中，女性占全部就业人数的近一半（49.3%），而在所有STEM从业人员中，女性仅占29.2%。尽管每一届毕业的女性STEM毕业生中从事STEM工作的人数都在增加，但即使毕业一年后，留任率仍出现显著下降，报告称。
女性仍然缺乏获取未来所需技能的机会
持续存在的数字鸿沟意味着，女性无法平等地获得在线学习机会，而这些机会本可帮助她们提升技能、增强职业生涯的未来适应能力。报告称，即使女性确实使用这些平台，在技能培训方面仍存在性别差距。在技术素养（平等程度43.7%）以及人工智能和大数据（33.7%）等技能的学习注册方面，这些技能均被预测为未来增长最快的十大技能之一，平等程度不足50%，且“进展缓慢”。
报告作者强调，实现收入和高级职位的平等对于全面缩小性别差距至关重要：“提高女性经济参与度，以及在企业和政府中实现领导层的性别平等，是解决家庭、社会和经济中更广泛性别差距的两个关键杠杆。”
论坛补充指出，协作将是关键：“私营和公共部门领导者采取集体、协调和大胆的行动，将有助于加快实现性别平等的进程，并激发新一轮增长和更强的韧性。”
