为何多元、公平与包容应成为经济复苏核心

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近期全球冲击加剧了历史遗留的歧视与不平等问题，使此前取得的进展出现倒退。
世界经济论坛正与公共部门、私营部门和民间社会利益相关方合作，将多元、公平与包容融入新经济，并推动性别平等。
为期四天的五场会议将使达沃斯22聚焦多元、公平与包容，并将其列为社会、企业和政府的优先事项

近期全球冲击，例如新冠疫情和乌克兰战争，加上数字化转型带来的不同影响，加剧了历史遗留的歧视与不平等问题。根据世界经济论坛的《2021年全球性别差距报告》，又一代女性将不得不等待性别平等，因为全球性别差距扩大了一代人的时间，从100年增至136年。

在全球种族问题大反思两年后，种族平等运动也失去了动力，而LGBTQI+权利的进展仍因国家不同而严重分化、两极化。围绕性取向、性别认同与表达的僵化规范和观念，继续阻碍世界各地社会和家庭对LGBTQI+群体的接纳。与此同时，世界卫生组织估计，13亿人——占全球人口的17%——患有残障。所有这些因素共同加剧了各国内部的社会和经济两极分化。

在这一背景下，私营部门日益成为推动多元、公平与包容（DE&I）行动的重要力量。企业已开始将DE&I举措列为首席执行官议程上的优先事项，并将其融入核心业务。在公共部门方面，政策制定者普遍认可韧性、公平与包容之间的联系：证据表明，建设更加公平、包容的社会，是任何以韧性和复苏为重点的经济战略的重要组成部分。政府和企业正在重新审视如何为未来的冲击做好准备并作出应对，无论这些冲击来自金融、卫生还是政治体系。

世界经济论坛如何推动多元、公平与包容？

新经济与社会中心汇聚各方领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机遇。

通过分享洞见与协作，该中心助力合作伙伴探索包容性经济模式，在转型过程中支持个人与社会。

了解该中心的工作

世界经济论坛如何推动DEI？

“我们的重点尤其是性别平等，因为女性在疫情期间遭受了诸多损失。我们还将关注种族正义、残障包容以及LGBTQI+包容。”

萨迪娅·扎希迪，世界经济论坛常务董事

通过各种平台和项目，论坛正与公共部门、私营部门和民间社会利益相关方合作，将DE&I融入新经济，并推动性别平等。

全球平等联盟：由跨行业企业组成的团体，致力于采取行动，加快职场及更广泛领域的DE&I进程。该倡议于启动，今年有23家创始成员加入；它旨在分享经验证的DE&I最佳实践和领先组织的实用见解，推动取得更好、更快的DE&I成果。

性别平等加速器：根据论坛的《全球性别差距报告2021》，又一代女性将不得不等待性别平等。为应对这一差距的扩大，性别平等加速器是一个全球网络，由各国公私合作平台组成，旨在解决当前的性别差距，并重塑未来的性别平等格局。今年，墨西哥和日本将加入不断壮大的国家行列，通过这一倡议推动性别平等

全球LGBTQI平等伙伴关系（PGLE）：组织联盟致力于运用各自及集体的倡导力量，加快实现LGBTQI+平等与包容，覆盖职场以及其运营所在的更广泛社区。该伙伴关系由联合国人权事务高级专员办事处支持。

The Valuable 500：该倡议于2019年达沃斯论坛期间启动，The Valuable 500旨在为职场平等和残障包容树立新的全球标准。其目标是释放全球13亿残障人士的商业、社会和经济价值。今年，该倡议将推出Generation Valuable项目，为残障人士群体中的未来高管建立人才梯队。

携手推动商业领域种族正义：这是一个全球联盟，由致力于运用各自及集体力量，为种族和族裔身份代表性不足的专业人士打造公平正义职场的组织及其领导者组成。

达沃斯2022多元、公平、包容与社会正义议程将设有五场公开会议，深入探讨残障包容、LGBTQI+包容、种族正义和性别平等的现状，并展示如何在各个维度及其交汇处加快进展。