即使国家在保护劳动者、社区和自然环境方面的责任上有所动摇，企业仍有义务尊重人权。
欧盟委员会关于可持续公司治理的标准制定立法草案，可能成为企业问责领域的变革性时刻。
强制性人权与环境尽职调查的兴起，是企业展现其致力于良好公司治理和可持续未来的重要时刻。
随着新冠疫情进入第三年，欧洲上空又笼罩着战争威胁，保护人类与地球已不再是可有可无之事，而是必不可少。如今，越来越多人达成共识：即使国家在保护劳动者、社区和自然环境方面的责任上有所动摇，企业仍有义务尊重人权。
预计下周，欧盟委员会将公布一份关于可持续公司治理的标准制定立法草案，旨在确保欧盟企业在整个价值链中尊重人权与环境。尽管多次延期，只要欧盟兑现两年前为自己设定的高远目标，这就可能成为企业问责领域的变革性时刻。正如欧盟司法专员迪迪埃·雷恩德斯于2020年4月所说，现在是时候“确保负责任的商业行为和可持续供应链成为常态了”。
将包容落到实处
要求企业及其董事会识别并应对价值链挑战的压力日益增大，投资者也提出了这样的要求，同时企业也需要更直接地与受商业活动影响的社区接触。企业在此有一个重要机会，可以将包容落到实处。推动积极行动必须从企业高层做起。我所在的罗氏公司已认识到，营造一种让所有人积极参与、受到公平和尊重的对待、平等获得机会与资源，并能做真实的自己、充分为组织成功作出贡献的环境，具有重要益处。只有公司和商业伙伴共同参与，才能实现这一点；同样的方法也可以用于尊重价值链沿线的社区。
许多企业、投资者和商业倡议已经认识到，有效的强制性人权与环境尽职调查能够帮助企业提高标准，确保长期稳定和可持续的业务表现。
过去十年间，企业的尽职调查工作一直遵循以下文件所规定的自愿机制：《联合国工商企业与人权指导原则》以及《经合组织跨国企业准则》。作为一种风险缓解策略，尽职调查为企业建立了“了解并展示”自身风险、继而采取行动的框架。但这项做法尚未得到广泛实施：根据英国国际法与比较法研究所2020年的一项研究，目前只有37%的企业开展环境与人权尽职调查。商业活动仍使人类和自然面临风险，在缺乏透明度的领域，侵害行为仍然持续。随着自然世界进一步退化，弱势劳动者和群体面临的风险只会不断上升。
要推动企业向更好的方向转型，我们必须了解商业活动如何影响（并依赖于）各种资本：自然资本、社会资本、人力资本和生产资本。管理体系是企业绩效的基础，但企业董事会对这一转变至关重要，必须对尽职调查及其后果负责。公司治理必须跟上投资者和利益相关方的要求。
在担任负责企业合规的董事会成员数十年间，我认识到，企业责任绝不应沦为勾选清单的形式主义——如今这种情况仍然太常见。将尽职调查融入企业文化和实践，不仅能维护对人权与环境的尊重，也能带来商业机遇，形成企业稳定与包容性经济增长的良性循环。成功管理企业与负责任地管理员工队伍、受影响社区和自然世界，可以并且应该并行不悖。
提高应对人权与环境影响的标准
尽职调查是理解并应对企业影响的关键步骤。尽职调查使政策、实践和投资与目标保持一致。衡量各种资本，并进而对其进行投资，是实现可持续业务表现的途径，也让我们真正有机会实现《欧洲绿色协议》和联合国可持续发展目标。影响管理能够并将带来新的商业机遇，提升企业的灵活应变能力，并赋予“企业是向善力量”这一理念新的内涵。企业及其董事会必须将可持续性纳入风险管理流程和现有公司治理程序。
欧洲多个国家，包括法国、德国和挪威，已经开始制定强制性人权与环境尽职调查的国家标准。荷兰和比利时也正在制定相关计划。通过欧盟协调并整合这些努力是合理之举，可使欧洲成为全球首个以强制方式推行此类实践的地区。由此，欧洲企业将显著提高全球应对人权与环境影响的标准，同时也能在不同地区和利益相关方之间创造公平竞争环境。若要大规模推进这些努力，最终需要实现国际协调一致。
欧盟采取行动并大胆行动的时机已经成熟。在即将出台的立法中，欧盟将为企业及其董事会树立标杆。对企业领导者而言，强制性人权与环境尽职调查的兴起，是展现其致力于良好公司治理和可持续未来的重要时刻。
