气候变化行动能否带来更好的包容性？

• 气候转型将影响数十亿人的生活。经济和社会上最边缘化的群体很可能受到最大影响。
  

• 企业在应对气候变化的同时，有着巨大的潜力，也肩负着巨大的责任，去解决潜在的社会不平等问题。
  

• 组织应当考虑谁在做决策、其最终目标是什么，以及其变革是否将推动还是阻碍公平与包容。

从北京到伦敦，从斯德哥尔摩到东京，从巴黎到首尔，政府和企业领导人正通过做出重大决策来应对气候变化，这些决策将改变其商业战略和实践。在领导者努力应对气候变化问题之际，现在正是采取兼顾多元与包容原则的整体视角的时候。

将这些重要但传统上相互分离的讨论领域联系起来，有着充分的理由。将气候变化、多元与包容统筹考虑，有助于做出更好的决策，并改善边缘化群体的结果。这也表明，随着组织和商业实践被根本性地重塑，我们有机会解决的问题远不止气候问题。

做出更好的决策

应对气候变化或许是本世纪首席执行官面临的最复杂挑战。我们也知道，当解决问题的过程纳入多样化的观点和声音时，组织往往最能有效化解此类挑战，并提出突破性的解决方案。他们最终形成的解决方案，也更有可能满足更广泛利益相关方的需求，并获得其好评。

德勤在2018年的《多元与包容革命》中探讨了这些主题。此外，还有许多广受认可的文章讨论了多元化在决策中的价值。

一个例子是《为什么多元化团队更聪明》，由David Rock和Heidi Grant撰写，发表于《哈佛商业评论》，文中指出：“努力提升职场多元化并非空洞的口号，而是一项明智的商业决策”。

Rock和Grant还引用了瑞士信贷的一项全球分析，该分析显示，至少有一名女性董事会成员的组织，其净资产收益率和净利润增长均高于董事会仅由男性组成的组织。

减轻负担

气候危机对本已在经济和社会上处于边缘地位的人群造成的影响尤为严重，在亚洲地区尤其如此。

在我所在的亚洲，一半人口居住在地势低洼的沿海地区，因此特别容易受到风暴和洪水侵袭。这意味着，在该地区，有24亿人面临此类风险，而该地区每年已有43,000人死于风暴、洪水和山体滑坡。

联合国还估计，因气候变化而流离失所的人口中，80%为女性，这表明气候变化可能加剧本已更易陷入贫困的群体之间的不平等。

尽管气候变化的影响存在这种不成比例的情况，女性在国家和全球气候谈判机构中的平均代表性仍低于30%。

女性的声音在董事会中也未能得到充分体现。德勤发现，2019年全球企业董事会席位中仅有16.9%由女性担任。在亚洲，这一比例仅为9.3%，这进一步凸显了女性在气候决策中需要获得更多代表性的必要性。

以多元与包容的思维应对气候变化，有可能更有效地同时解决商业与社会问题。政策领域正在讨论这种更为整体的气候行动方式，包括在世界经济论坛上，将其称为“公正转型”。这种向低碳未来的转型，也会考虑社会和经济影响。

这些原则也体现在2015年通过的关于气候变化的《巴黎协定》中，该协定通过规定各方应当这样做，要求其在考虑多元与包容方面：

把握机遇

应对气候危机所需的变革规模，要求我们摆脱“一切照旧”的做法。政府和企业领导人拥有独特的机遇，也肩负着责任，在打造更具气候韧性的未来的同时，实现更好的重建。

在全球金融危机期间，时任美国总统巴拉克·奥巴马幕僚长的拉姆·伊曼纽尔曾对《华尔街日报》表示：《华尔街日报》“你绝不希望一场严重的危机被浪费。我的意思是，它为你提供了去做以前你认为做不到之事的机会。”

越来越多的政府和企业宣布了雄心勃勃的计划，以应对气候变化，并向净零甚至负碳排放迈进。中国、丹麦、法国、匈牙利、日本、新西兰、韩国、瑞典和英国的领导人均已作出重大且有时限的承诺，以实现净零排放，即其排放量与从大气中去除的量达到平衡。

令人鼓舞的是，其中一些计划纳入了“公正转型”原则，以确保公平与公正得到考虑。例如，《欧洲绿色新政》提出了实现气候中和与零污染转型的计划，同时致力于实现“不让任何人掉队”的公正转型。韩国也在其《绿色新政》中提出了类似的愿景。

这些宣布正激励领先企业纷纷效仿，并且在许多情况下，其行动速度比政府还要快。包括必和必拓、壳牌、塔塔和联合利华在内的全球性组织，已宣布了一系列脱碳和净零计划。

德勤也作出了净零承诺，该承诺将覆盖公司在全球各地的业务区域，这是气候应对中的一项重要原则。

要取得成功，这些承诺将需要对产业和社会进行大规模转型。随着董事会、高管团队和个人齐心协力将净零转化为现实，改善社会与改善气候之间存在着巨大的机遇。将气候、多元与包容融合起来的首要步骤之一，是确保各方多元声音得到倾听。