加强私营部门与公共部门在大规模技能提升和再培训计划上的合作，可使全球GDP增加6.5万亿美元，并到2030年创造530万个净新增就业岗位。
技能差距较大且提升生产率潜力最大的地区和经济体，将获得最大收益。
一年前，没有人能预料到一切会发生如此巨大的变化。我们的生活方式、工作方式、孩子上学的方式，以及我们对未来的看法。当然，早在新冠疫情暴发之前，自动化和新技术的兴起就已在改变全球就业市场，因此大规模提升技能和再培训的需求十分迫切。但如今，经历数月未曾预料的艰难时期后，这一需求变得更加重要。
疫情是一场人类悲剧，为应对疫情采取的措施对经济造成了毁灭性影响，扰乱了数百万人的生计。疫情暴露出机构和经济体的结构性弱点，并加剧了不平等。原本处境不利的人受到的冲击尤其严重。
我们面临一个紧迫的社会问题：如何帮助人们掌握所需技能，使他们现在和未来都能参与经济活动。正如世界经济论坛最新一期《未来就业报告》所述，到2025年，全球半数劳动者需要接受再培训，而这个数字还不包括目前未就业的所有人。如果我们现在不采取行动，技能差距只会进一步扩大。
挑战伴随着机遇。疫情等危机事件能够也应该影响经济思维，并带来一个难得但短暂的机会，让我们反思、重新构想并重设优先事项。因此，让我们抓住这一机遇。我们呼吁各国政府、商界领袖和教育工作者加入全球技能提升运动。
正如您将在我们的新报告《提升技能，共享繁荣》中看到的那样，这份报告作为达沃斯议程周的一部分发布，以纪念世界经济论坛“再培训革命平台”成立一周年；报告清楚阐明了技能提升的社会和经济价值。如果我们承诺为所有人提供机会，让他们掌握充分参与未来职场所需的技能，这将进而带来繁荣红利。我们运用经济模型估算：如果各国按照经合组织和行业最佳实践提升公民技能，生产率提高能够带来多少GDP增长。
我们的主要经济发现如下：
加强私营部门与公共部门在大规模技能提升和再培训计划上的合作，可使全球GDP增加6.5万亿美元，并到2030年创造530万个净新增就业岗位。
技能差距较大的经济体，GDP增幅可能最大，其中包括中国（7.5%）和印度（6.8%）。
预计全球新增GDP的一半将来自商业服务、消费者服务和制造业。
数十年来工资增长和产出一直低迷的行业，可从技能提升中获得显著收益。到2030年，技能提升可为医疗卫生和社会护理行业额外带来3800亿美元GDP。
尽管数据明确表明有必要提升技能，我们也认识到，单凭GDP无法全面反映经济运行状况。例如，它无法显示人们获得优质且有成就感的工作的程度，也无法显示哪些群体被排除在外。因此，世界经济论坛正在开展一个项目，通过创建新经济仪表板来解决这一问题。
让人们为未来的工作做好准备并非易事。挑战之一是当前教育项目与雇主现在和未来所需技能之间存在脱节。培养批判性思维和创造力等可迁移技能至关重要，这有助于人们不仅满足当今职场需求，也为未来的需求做好准备。
我们的报告还展示了创造优质就业岗位的更广泛益处——这类工作安全、薪酬公平、有合理保障且能激发积极性，并强调劳动者独特的人类技能和特质，从而提高生产率。
我们知道企业、政策制定者和教育工作者需要做些什么，也有成功合作的案例可供复制和推广。我们知道，只要齐心协力，就能大胆思考，超越当下的界限，重新构想我们的经济和社会体系。
以下是我们携手合作、开始将这场危机转化为变革机遇的四种方式：
1. 各国政府、企业和教育机构应携手合作，建立一个强大且相互联通的生态体系，共同致力于全面的技能提升议程。
2. 各国政府应采取灵活敏捷的方式推动国家层面的技能提升计划，与企业、非营利组织和教育部门合作，例如通过提供激励措施在绿色经济领域创造就业岗位，并支持技术创新。
3. 企业需要将技能提升和劳动力投资确立为核心经营原则，并作出有明确时限的行动承诺。
4. 教育工作者应重新构想教育并拥抱终身学习，确保每个人都有机会参与未来的工作。
我们的报告是一份行动倡议，呼吁来自不同领域和地区的领导者携手合作，将这场危机转化为机遇。要实现报告中提出的目标并有效弥合全球技能差距，就需要采取一系列措施，而这些措施都以公私合作为基础：终身学习、积极主动地重新部署人员并帮助其再就业、提供资金，以及预判就业市场所需技能的能力。我们必须兼顾供需两端——提升人们的技能，并为做好准备的劳动者提供优质就业岗位。这需要各国政府、企业和教育工作者携手合作并作出承诺。
挑战虽大，却并非不可克服。因为在重大危机时期，我们能够以坚定目标作出回应。现在是抓住眼前机遇、为子孙后代创造持久变革的时候了。
