技术进步与经济不确定性在新冠疫情的加剧下，正在扰乱就业市场。
矿业在支持矿区社区培养充分参与未来经济所需的技能方面发挥着关键作用。
伙伴关系与合作对于应对这些挑战并助力该行业向前发展至关重要。
数据来自ICMM的报告（与世界经济论坛合作）《矿业及矿区未来就业：行业简报》，揭示了助力行业规划工作未来的洞见。
在新技术和经济前景变化的推动下，就业市场的变革因新冠疫情而加速。世界经济论坛的“《2020年未来就业报告》”研究表明，这一变化将在短期内造成工作岗位流失，且不仅限于矿业，而是涉及所有受研究的行业。报告估计，到2025年，可能有8500万个工作岗位被取代，但在这些重大经济和技术转型的推动下，可能涌现9700万个新岗位。
矿业认识到，虽然采用新技术确实存在挑战，但也带来诸多益处：生产率、安全绩效和环境管理均可得到提升。因此，关键在于投资培养实现这些益处所需的技能，同时避免使目前缺乏“未来技能”的人群处于不利地位。
矿业及金属行业的技能再培训革命是ICMM与论坛共同致力应对的关键挑战之一。行业内部与行业之间、政府、民间社会以及支持它们的各方之间的合作至关重要。
我们很高兴分享一份简明的行业专题分析的关键洞见，该分析聚焦于该行业的未来就业。由ICMM发布的《矿业及矿区未来就业：行业简报》借鉴了论坛的《2020年未来就业报告》的重要研究成果。
得出七项关键洞见：
1. 受访的矿业及金属公司主要关注在未来四年内采用三项关键技术：非人形机器人技术；物联网（IoT）及互联设备；大数据分析。
2. 与此同时，73%的公司认为当地劳动力市场存在技能缺口，这是采用此类新技术的最大障碍。
3. 公司表示，平均有48%的现有员工在未来四年内需要进行再培训/技能提升，以满足其所需执行任务不断变化的技能要求。
4. 在未来四年内，员工的平均技能组合将变化40%，大多数公司预计现有员工将在工作中自行习得技能，并将此作为应对技能需求变化的主要策略。
5. 或许正因如此，公司认为，内部学习与发展将是未来再培训的最主要形式（37%）（而非例如来自外部培训项目）。
6. 最终，平均而言，矿业及金属行业工人面临被取代风险的比例估计为20%（相比之下，油气行业为14.2%，农业、食品及饮料行业为11%，仅举例说明）。
7. 尽管技能和工作概况存在差异，但新兴技能与工作类型、冗余工作类型以及当前再培训和技能提升项目的重点在各地区之间相似。
从这项调查可以清楚看出，矿业及金属行业与许多其他行业一样，正在快速采用新技术。然而，当地劳动力市场缺乏这些新技术所需的技能，未来四年内几乎一半的现有员工需要进行再培训或技能提升。眼前任务的规模与紧迫性，或许只与其可能带来的潜在收益相称。
机遇十分诱人。这场转型可能带来更好、更安全的工作、薪酬更高的岗位以及更高的生活质量。它使行业得以重新构想工作方式，创造包容性的职业发展路径（例如吸引更多女性进入劳动力市场），并以更具创造性的思路，思考行业如何在更广泛的技能革命中支持矿区社区并与之合作。
世界经济论坛在未来就业方面正在做些什么？
但是，要实现这一崭新世界的潜在益处，并非会自动发生。它将取决于政府、工人、雇主、社区及相关支持机构之间的合作，以及为平衡可能性与公正性而做出的积极决策。
公私合作对于支持该行业应对这些挑战并助力其更快向前发展至关重要。ICMM一直积极参与论坛的矿业及金属未来就业工作组。该工作组是由行业参与者、学术专家和民间社会组织构成的共同体，致力于探索如何在促进行业工作场所多元化、平等、道德和安全的同时，更好地融入技术，从而打造具备现代技能的未来一代所向往的工作环境。矿业及金属行业正携手合作，明确其所需技能，并确保在其各个多元运营地区都能获得具备必要技能的人才，同时借助关于关键自动化技术与趋势的洞见予以支持。
论坛也积极参与了ICMM“共同未来技能倡议”的设计工作。这是一项长期、战略性的技能建设倡议，旨在加快国家和区域层面的努力，推动包容性经济参与以及矿业以外的多元化发展。通过技能倡议，ICMM旨在分享规划和开展技能培训的有效方法，覆盖其成员进行采矿或金属生产的约650个地点，并借此推动全球矿区社区开展大规模技能培训。
人们常说：“预测未来的最佳方式，就是去创造它。”为了利用这场最新的工业革命实现积极转型，我们还要补充一个词：“共同”。
