“技能优先”的人才管理方法强调个人的技能和能力，而非学位、工作经历和职位头衔。
直接关注技能，而非技能的获取方式，有望使更多人获得经济机会和发展路径。
世界经济论坛近期推出了修订版的全球技能分类体系，以确保全球范围内形成统一的技能语言。
“技能优先”一词越来越多地用于描述一种新的人才管理方法，即在吸引、招聘和培养人才时，强调个人的技能和能力，而非学位、工作经历或职位头衔。
一种技能优先的方法直接关注技能，而非技能的获取方式，有望为比传统方法更多的人提供经济机会和通往优质工作的发展路径。
对雇主而言，技能优先的方法能够建立更加稳健的人才储备，并有助于缓解技能短缺问题。事实上，LinkedIn上40%的招聘方在2022年使用技能来填补空缺职位，同比增长20%。
与未在招聘过程中依赖技能的雇主相比，这些雇主成功招募到人才的可能性高出60%。
以下是采用技能优先方法有助于招募和留住技能型人才的五种方式：
1. 为获取高薪和高增长的未来工作机会提供渠道
未来工作所需的人才存在巨大且不断增长的缺口，这些新兴岗位对我们的经济和社会至关重要，例如6900万名教师、3亿个新增工作岗位，这些岗位位于护理经济领域；此外，对具备数字和绿色技能的人才的需求，在未来五年内将大幅超过供给。超过供给。
采用基于技能的方法，有助于雇主发掘非传统人才，并帮助求职者了解自身已具备的技能以及需要培养的技能。这些信息也有助于求职者根据需要，制定个性化的培训、技能提升和/或技能转型学习计划，为其获得理想的未来工作做好准备。
2. 获取劳动力市场中具有高潜力但尚未被充分利用的人才
在传统招聘实践中，技能并不是讨论的重点。过去，求职者通常根据其学历和工作经历被录用，以此作为其胜任岗位可能性的预测依据。
技能优先的招聘方式考虑到并非每个人都有条件或时间接受高等教育，同时也并未否定大学学位的价值。因此，着重考察求职者如何展示其技能以完成工作，已被证明是行之有效的。
2022年，包括埃森哲、苹果、通用汽车、安永、谷歌、IBM、默克和普华永道在内的多家公司等，取消了部分岗位以学位为基础的申请要求，并向非传统背景的申请人开放了就业机会。
“最重要的是，人们与组织一样，需要保持韧性、保持相关性，从而长期保持就业能力。在当今快节奏的世界中，过去获得的正规教育、培训或工作经验可能会很快过时，因此我们需要关注的不是人们过去做过什么，而是他们未来能够做什么。”
Judith Wiese，西门子首席人力与可持续发展官兼管理董事会成员
3. 建立员工信任、参与度和留任率
根据LinkedIn《2022年职场学习报告》，拥有学习和成长的机会，如今已成为定义卓越工作环境的首要因素。
大多数行业传统上都是向员工提供基于现成通用培训和发展解决方案的培训。如今，各行业和个人都需要以业务需求和自身需求为导向、帮助个人提升技能和进行技能转型的学习与发展解决方案。
就此而言，基于技能的学习项目以对未来劳动力至关重要的特定技能为目标。通过投资于个人的技能需求和发展抱负，雇主与员工之间的信任有望提升，而这是员工参与度、满意度和留任率的关键推动因素。
“基于技能的方法使组织能够提升现有员工的技能，通过投资于职业发展来留住顶尖人才，并吸引来自全球各地的多元化优秀人才。注重技能的组织认识到，经验和知识有多种形式，并将在全球顶尖人才竞争中占据优势。”
Jeff Maggioncalda，Coursera首席执行官
4. 打造面向未来的人才储备和发展路径
传统上，职业发展路径是线性的，侧重于根据职责级别和薪酬从高到低排列的特定职业领域。如今，技能使个人能够掌控自己的职业发展，帮助他们决定在当前岗位上停留多久，以及如何利用现有技能转入同一组织内的其他岗位，或转入其他组织和行业。
以技能为重点的职业发展路径使个人能够在组织内实现纵向和横向流动，包括岗位提升、双重职业阶梯，以及加速或放缓的职业发展路径等机会。
这一路径使组织能够盘点其内部的技能，并根据行业需求和候选人的兴趣，与其他组织交流技能型人才，从而推动技能型人才的跨行业流动。
5. 全面了解当前和未来的技能需求
从历史上看，企业领导者在进行人力资源规划时，大多侧重于特定岗位的人员供需，其前提假设是这些岗位及其相关职责、技能要求、绩效评估和其他规范不会随时间而改变。
世界经济论坛在未来工作方面正在开展哪些工作？
采用技能优先的方法，组织将能够全面了解其当前在各职能部门和职位族中所拥有的人才和技能，并将其与实现长期业务战略所需的技能进行对比。
通过叠加整个组织的技能供需情况，人力资源部门、直线经理和业务领导者能够更好地了解业务战略是否可行、技能缺口集中在哪些方面，以及需要做出何种投资才能产生实际效果。
“仅依靠传统学位和线性职业晋升来管理劳动力和人才的时代已经结束——现在是全力投入技能的时候了。如果组织要在这个不断变化的工作世界中保持领先，就必须转向基于技能的人才战略，借助人工智能和机器学习等创新手段推动这些战略，并支持有意义的政策以扩大其规模。”
Aneel Bhusri，Workday联合首席执行官、联合创始人兼董事长
世界经济论坛近期推出了修订并具有互动功能的全球技能分类体系，以确保全球范围内形成统一的技能语言，目前正与普华永道合作起草《技能优先行动手册》，以帮助组织、个人和政府践行技能优先的做法，从而获取技能型人才。
