新冠疫情来袭时，世界各地的劳动力市场早已历经重大变革。
疫情加速了劳动力市场中早已开始显现的变化。
从远程办公到数字化，以下是LinkedIn数据揭示的五种变化。
两年前新冠疫情来袭时，世界各地的劳动力市场早已历经重大变革。疫情大幅加快了变革步伐，也一路引发了巨大动荡。2022年伊始，我们进入在全球疫情中生活和工作的第三年，可以看到五大主题正在塑造劳动力市场和这个工作新世界。
远程办公与混合办公
首先，疫情促使人们深刻反思工作方式。过去两年，企业仔细审视了自己的工作模式，也审视了企业文化和价值观。LinkedIn的数据清楚地展现了这一趋势。全球对远程办公和混合办公的需求持续飙升。
到2021年底，提供远程办公机会的带薪职位占比几乎翻了一番。仅一年间，提供远程办公的职位占比就从2020年11月的6.5%升至2021年11月的12.6%。为了在人才竞争中保持优势，雇主必须认真审视自己能提供什么，以及如何在混合办公环境中打造包容的工作场所。这一议题今年仍将是关注重点。
新职位
除了工作方式，过去两年也促使员工重新思考工作的原因，以及他们最希望在职业生涯和生活中实现什么。我们的全球数据表明，员工正用行动表达选择。2021年10月，转换职位的会员占比比疫情前的2019年10月高出25%；员工正以更快的速度将自身经验和技能带到新的职位。
不同行业
我们还发现，员工更有可能转入新行业。在美国，员工表示，更好的薪酬、与自身价值观相契合以及职业发展，是他们转换行业的主要因素。显然，这种重新思考正在推动劳动力市场发生切实变化，员工比过去更有底气协商工作条件。这是近年记忆中最紧张的劳动力市场，而且2022年可能会更加紧张。
医疗与护理领域的工作
如今，员工更有可能转换工作和行业；与此同时，疫情也在大规模创造医疗与护理领域的新职业机会。LinkedIn年度“快速增长职位”数据显示，在美国，疫情应对措施显然塑造了过去一年增长最快的职位，“疫苗专家”跃居榜首。
在英国，“实验室科学家”和“公共卫生官员”进入了增长最快职位的前20名，各国经济仍在努力应对疫情的影响。奥密克戎变异株给世界各地的公共卫生部门带来严峻挑战，这一趋势似乎远未消退。
增长最快职位榜单也鲜明地提醒我们，疫情让全球经济数字化进程骤然提速。第四次工业革命早已推动对人工智能和工程类职位的需求激增；在英国和美国，我们仍看到工程类职位大幅增长。
令人担忧的性别差距
各组织仍在争夺这类人才，但我们依然看到令人深感担忧的迹象：这些职位由男性主导，工程类职位的招聘中男性往往占80-90%。在思考如何解决社会中根深蒂固的性别差异时，确保女性受聘担任这些职位至关重要。我们还需要做很多工作，让这些职位对女性更具吸引力，并帮助女性转入新兴技术领域的职位。
更宏大的全局
过去两年，疫情一直是人们讨论的主要议题，也是我刚才概述的四大主题背后的关键力量，但我们不能忽视更宏大的全局。气候变化仍是社会面临的最大问题，在推动环境改善方面，我们一刻也不能耽搁。
尽管COP26取得了一些进展，我们为转型经济所需的绿色技能也在不断发展，但LinkedIn的绿色技能数据显示，我们的行动速度远远不够。我们习惯于认为，只有少数职业能够推动地球变绿。但我们的数据表明，我们迫切需要转变思维方式。要实现气候目标——而且我们必须实现——每位劳动者都能发挥作用，将绿色视角融入工作的方方面面。
这需要我们适应很多变化。与上一次在达沃斯举行年会时所讨论的问题相比，这些变化规模不小。但如果说疫情带来了一点积极影响，那就是在有需要时，我们能够迅速取得进展。仅远程办公的大幅增长，就清楚证明了我们能够创造积极变化。希望未来还会有更多这样的变化。
