苏黎世是英国首家在所有空缺职位广告中提供灵活工作选项的公司。
一项研究显示，申请管理职位的女性增加了近20%。
提升职场多元化有助于企业从新冠疫情中恢复。
保险公司苏黎世在职位广告中加入六个与灵活工作相关的词语后，女性应聘该职位的人数增加了16%。
2019年，苏黎世成为英国首家在所有空缺职位广告中提供“兼职”“工作分享”或“灵活工作”选项的公司。结合使用性别中立的措辞，这一做法使申请管理职位的女性增加了近20%，这是与英国政府支持的行为洞察团队（Behavioural Insights Team）合作开展的研究结果显示的。
同期，高级职位的女性录用人数也因该举措直接增长了三分之一（33%），苏黎世的另一项研究显示。这些职位此前多数未以兼职或灵活方式发布招聘，女性员工也反映，这使她们应聘的可能性降低。
灵活工作可以提升多元化水平
苏黎世还发现，在2019年3月至2020年2月期间，该公司对五分之四的空缺职位采用了新措辞，此后提供更灵活工作条件的职位收到的男性和女性申请数量都翻了一番。该公司表示，这可能说明，在当今的工作环境中，男性和女性同样看重灵活的工作时间。
苏黎世人力资源主管史蒂夫·科林森（Steve Collinson）谈及研究结果时表示：“灵活工作有助于应对我们多年来一直努力解决的多元化与包容性问题。接纳兼职和灵活工作并非万能良方。但仅仅在职位广告中增加六个词，我们就看到了极为令人鼓舞的成效。
“提供能够围绕家庭灵活安排的职位，雇主便可能打开大门，接触到更广泛、尚未开发的人才库。这也将帮助女性在兼顾其他职业相关责任的同时，获得薪酬更高的工作。员工期待新的工作安排，而那些不跟上步伐的企业，有可能无法争夺最优秀的人才。”
简单改变也能产生重大影响
这项研究表明，微小举措可以产生显著影响。英国女性事务大臣贝里奇男爵夫人（Baroness Berridge）谈及该研究时表示：“苏黎世在这一领域的工作已经证明，对职位广告做出简单改变，就能极大地促进职场平等。随着我们努力为本国所有人创造更多机会，越来越多的雇主有必要认识到这一点。”
尽管这项研究是在英国进行的，但雇主接纳灵活工作所带来的益处及经验教训，可能对世界各地的企业和政府都有借鉴意义，它们正努力从新冠疫情的全球性影响中恢复。
联合国妇女署和美国权益团体“全国妇女组织”等机构已对以下问题提出警示：人们日益担忧女性在疫情后重返工作岗位的可能性更低——许多工作场所可能会变得更加以男性为主导。
性别差距可能扩大
据麦肯锡全球研究院的报告称，女性占全球劳动力近五分之二，但在新冠疫情的冲击下，她们承受了超过一半的总体工作岗位流失。该报告题为《新冠疫情与性别平等：应对倒退效应》。
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》也指出，女性在全球劳动力市场中的参与度停滞不前，同时经济层面的差距平均而言也较上一年略有扩大。
仅有55%的女性处于劳动力市场之中，而男性这一比例为78%，报告显示，超过40%的薪酬差距——即相同岗位上女性与男性薪酬的比率——仍有待弥合。
论坛报告建议，各国如要保持竞争力，应将性别平等作为国家人力资本发展的重要组成部分。
由于疫情持续，世界仍在遭受广泛的经济损失，苏黎世在职场中提升多元化的做法，可能是缓解新冠疫情部分影响的一种简单而有效的方式。
