女性游行、抗议活动和#MeToo运动或许描绘出女性冲破数百年性别不平等的图景，但在许多方面，这种进步是可以衡量的，而推动进步的努力远未结束。尤其是在职场玻璃天花板这个老对手面前——它虽由来已久，却并未过时。
女性的薪酬仍然较低，女性上司仍然占少数，而为人母仍可能导致职业生涯彻底脱轨。过去十年，加入劳动力大军的女性人数创下纪录，但这些问题依然存在。
那么，问题出在哪里？根据最新版《全球性别差距报告》，如今全球近半数女性已就业，为什么在各自领域担任领导者的女性却只有31%？值此国际妇女节之际，我们来探讨一些长期阻碍女性晋升的因素：家务让她们退出争夺高层职位的竞争，雇主因她们请假而将她们边缘化，养老金缺口不断扩大，使许多人晚年几乎一贫如洗。
我们在这里汇集了其中一些观点。
1. 已是2018年，没错，女性的薪酬仍然较低。
据性别差距数据显示，这种情况可能还会持续两个世纪。英国女性的收入比男性同事低近五分之一；“实际上，她们每年头67天都在无偿工作”，据英国工会大会（TUC）称。这段视频还介绍了更多有关性别工资差距的令人惊讶的经济事实。
2. 退休也无法让人安然脱身。
女性通常收入低于男性，工作年限也更短，因此许多人退休时的养老金账户余额少得可怜。这对许多女性而言是令人不安的前景：她们需要更多资金用于医疗保健，而且完全有理由预期自己会比男性多活好几年。那么，为什么退休女性会陷入经济困境？
3. #MeToo让一些职场女性遭到冷落
这场运动帮助数千名女性挺身反抗性骚扰，但也带来了一些意想不到的后果。许多有权势的男性表示，他们不愿提携女性同事，担心招来流言蜚语。企业可以这样提供帮助
4. 家务责任正在拖慢女性的进步
研究表明，即使女性与伴侣的有偿工作时长相同，她们仍承担了大部分家务和家庭照护责任。日复一日地擦洗操劳、牵挂忧心会逐渐消磨她们的精力，使她们疲惫不堪，无力承担重要项目或竞争高层职位。男性不愿做家务，是否正在阻碍女性的职业发展？
5. 没人愿意雇用全职妈妈——这已得到证实
事实证明，你那位不情愿做家庭主妇的朋友说得没错：雇主确实会歧视那些离职照顾孩子的女性。近期研究发现，与曾有工作但遭裁员的女性相比，全职妈妈获得面试邀请的可能性只有一半。那么，企业为何对家庭主妇抱有成见？
但情况并非全然糟糕
尽管这些观点令人沮丧，但从更广泛的层面看，职场女性的前景实际上正逐渐好转。根据普华永道近期的一项调查，女性比以往任何时候都更有抱负：82%的人有信心实现职业目标，77%的人认为自己是优秀的领导者。还有更多好消息：事实证明，女性在争取加薪和晋升时往往能够成功。
以下还有3件事可以帮助女性在职场取得成功。
