尽管居家办公在平衡家庭与工作方面有明显好处，但人们对它可能如何让女性的处境更糟，考虑得还不够充分。
一项最新研究发现，与男性相比，大学里的女性更常面临教学工作量增加和行政事务增多的情况。
她们还更可能在科研上投入的时间较少。
这不只是大学的问题，而是所有工作文化的问题。
如果未来女性要公平地获得白领工作机会，雇主就需要重新思考其后疫情时代的节约开支策略。
如果新冠疫情带来了一个可能积极的结果，那就是它推动了人们居家办公的普及。
许多人认为，居家办公对女性员工有利，因为她们可以兼顾职业与照顾子女的责任。但人们对这种安排可能如何让许多女性的处境变得更糟而非更好，考虑得还不够充分。
我们想了解疫情期间居家办公如何影响男性和女性，包括他们的工作效率。我们调查了加拿大和澳大利亚14所大学的11288名在职人员，其中包括3480名学者。
我们的研究兴趣源于一项早期观察这一观察来自一本英国学术期刊的编辑，该期刊收到的女性学者投稿大幅减少。
这一观察已被多项系统性研究证实，这些研究显示下降，即女性学者的科研产出有所减少。
这项研究发现了什么？
我们在调查中对学术人员所做的研究也显示了相同的情况。事实上，在疫情导致封锁期间，男性与女性在投稿发表研究机会上的这一差异，是两者体验之间最大的差距。
最终，女性比男性更频繁地面临教学工作量增加和行政事务增多的情况。女性也比男性更可能在科研上投入较少的时间。
但这些任务上的性别差异，并不像在申请研究经费或向同行评审期刊投稿方面那样大。而如今，学术职业正是以这些指标来determine成败的。
看来实际情况是，男性和女性都被迫更多地在家中开展研究。区别在于，女性比男性更难获得持续的时间，以产出高质量、可发表的研究成果。在我们的研究中，尤其是家中有孩子时，女性更难找到做好研究所必需的关键“思考时间”。
理想情况下，居家办公时，男性应当平等分担家务责任。但这种情况并未发生。
未来形势更加严峻
如果不直面这一问题，大学很可能会让它变得更糟。
我们发现，大多数大学员工希望比疫情前被允许的时间更多地居家办公。
女性往往比男性更希望如此。然而，这会使她们在实体办公室中更不显眼。而这反过来又可能降低她们被认可的工作效率。
许多大学认为，居家办公的趋势可以带来节约成本的机会。它们可以通过取消个人办公室、让学者转入共享空间来实现这一点。这种做法是一种早已开始的趋势，并非始于疫情之后。
但当学者身处校园时，进行线上教学或需要思考时间的研究，需要的是私人办公室，而非共享空间。
此外，大学越来越倾向于减少学者获得学术休假的机会。从历史上看，这些研修假期一直是获得做好研究所需思考时间的最佳机会。然而如今，它正逐渐从一种“应享权利”变为一种“特权”，每年可获得的研究人员越来越少。
随着学术休假越来越难获得，女性将比男性更难弥补持续思考时间的缺失。她们的实际工作效率将低于男性。
许多白领员工同样面临这一问题
我们所描述的问题不仅限于学者。在任何需要进行“知识型工作”的白领职业中，这都是一个问题。
在许多工作中，持续的知识型工作，即需要长时间高度专注、因而需要充足思考时间的工作，对于产生最佳创意至关重要。大多数管理类工作，以及许多专业和行政类工作，都涉及并需要一定时段的持续知识型工作。
但尤其是自疫情以来，无论公共部门还是私营部门，大多数员工都希望能够在一定时间内居家办公。这不仅仅是疫情期间的现象。员工确实喜欢不必每天花费数小时通勤。
雇主如今也认为，员工在家办公的效率即便不更高，也至少同样高，工作效率并不逊色于在办公室。雇主已经开始利用“混合办公”模式，让更多人使用“共享办公桌”或其他共享办公空间，以降低实体办公成本。
这听起来或许无可厚非，直到你意识到，持续知识型工作的机会及其成果（也就是那些能让你获得认可和晋升的工作内容）本身就带有性别色彩。女性比男性更难安排出必要的思考时间，尤其是在家中。
接下来该怎么办？
近年来，女性在部分知识型工作领域取得的缓慢进展，可能会因为她们获得能转化为工作绩效的持续思考时间的机会减少而付诸东流。
如果未来女性要在白领工作中获得公平的机会，雇主就需要重新思考其后疫情时代的节约开支策略。共享空间或许有利于控制住房预算，但对相关个人以及组织的工作效率贡献而言，它们并不那么有利。
如果工会代表这些员工，就需要抵制关闭对持续知识型工作至关重要的办公设施。
政府需要更积极地支持普及、价格可负担、便于获取且质量良好的托育服务。
关于疫情期间的经济应对措施如何使女性处于不利地位，已有大量论述。但更糟糕的情况可能还在后面。我们需要做出设计，以抵消而非加剧居家办公增加可能带来的问题。
