女性在高级管理层（C-suite）中的人数已从2015年的17%增至2023年的28%。
关于员工健康的最新研究显示，与男性相比，女性员工报告称自己更加疲惫，身心和精神健康状况也更差。
雇主可以发挥积极作用，包括为照护者提供支持、提高灵活性、减少微侵犯，并提供有针对性的支持。
工作场所是一个熔炉。职业需求与个人福祉（包括心理健康）相互交织。职场女性同时扮演着众多角色——领导者、导师、朋友、伴侣、亲属、照护者、父母——并须在这些角色之间保持平衡。她们还面临一些独特挑战，如社会期望、性别偏见和组织架构等，这些都会加重她们整体福祉的负担。
女性在工作中的经历也对其健康具有重大影响，因为女性承担了超过一半的女性健康负担这些负担出现在女性的工作年龄阶段。
尽管如此，女性在工作中正取得长足进步。2023年的一份关于职场女性的报告指出，就业女性人数取得了显著增长，尤其是在最高层级——女性在高级管理层中的人数已从2015年的17%增至2023年的28%。
然而，这些来之不易的成果仍然脆弱。女性——尤其是有色人种女性——在企业人才梯队中依然代表性不足，而且女性晋升至经理和总监级别的进展尤为缓慢。
好消息是：雇主有能力对其员工队伍中女性的健康产生积极影响。
设身处地：女性、心理健康与工作
那么，工作场所如何影响女性的健康？雇主又可以发挥怎样的作用来改善这一状况？
一项最新研究由麦肯锡健康研究院针对30个国家超过30,000名员工开展，结果显示，与男性相比，女性更加疲惫，身心和精神健康状况也更差，因此面临更高的职业倦怠风险。
全球范围内，42%的受访者报告出现疲惫症状。然而，女性的疲惫率高于男性——分别为46%和38%。男女在疲惫方面差距最大的国家包括法国、印度、日本、荷兰、尼日利亚、沙特阿拉伯和韩国，差距均超过10%。
女性在心理健康方面的得分明显更低（报告心理健康状况良好的男性为70%，女性为65%），在精神健康方面的得分也更低（报告精神健康状况良好的男性为61%，女性为56%）。性别与心理健康之间的关系已有大量文献记载。在全球范围内，女性一生中患抑郁症的几率约为男性的两倍，大多数焦虑症的患病率也高于男性。一生中患抑郁症的几率接近男性的两倍，大多数焦虑症的情况也是如此。
世界经济论坛的健康劳动力倡议 汇集了50多家全球领先组织，共同致力于关注职场员工的心理健康。通过多方利益相关者的协作努力，该倡议聚焦最佳实践、关键指标，以及企业投资于健全的心理健康计划和政策的有力商业理据。这一集体行动平台使参与的利益相关方能够大规模地在解决当今员工队伍的心理福祉与安全问题上取得切实进展。
支持女性的整体健康
支持女性健康是一项复杂且多因素的工作，但有明确证据表明，采取四项关键举措可以为所有员工（无论性别）带来显著改善，从而对职场女性产生积极影响。
1. 加强对照护者的支持。
虽然不乏男性日益与女性分担这些角色的良好范例，但仍存在持续存在的不平等差距，女性承担的无薪照护等无偿劳动仍多于男性。报告照护身患精神或身体疾病者的女性明显更多（其中，女性占61%，男性占39%）。例如，通过专门的辅导来支持照护者，将减轻疲惫感，有助于留住优秀员工，并可能提升业务绩效。
2. 减少微侵犯。
女性被打断发言的可能性是男性的两倍，并更常听到针对其情绪状态的评论。对于传统上处于边缘化身份的女性——如黑人女性、LGBTQ+女性和残障女性——情况更为严重。
遭受微侵犯的女性感到心理安全的可能性大大降低，这使她们更难承担风险、提出新想法或表达担忧。她们还产生辞职念头的可能性高出三倍，几乎总是处于职业倦怠状态的可能性则高出四倍。如果对微侵犯放任不管，组织就无法让员工充分发挥潜能，还可能面临失去优秀人才的风险。
3. 增加工作灵活性。
绝大多数员工表示，远程办公的机会以及对自身工作时间的掌控权，是公司最重要的福利，仅次于医疗保健。尽管男性和女性都希望拥有工作灵活性，但它对女性的影响尤为不成比例。报告发现，能够选择在其偏好地点工作的女性，心理健康状况好15%，精神健康状况好19%，疲惫感则低19%。
4. 为女性提供量身定制的支持。
正如我们近期报告中所强调的，女性健康不仅仅是生殖健康。雇主必须投资于女性健康，因为这往往意味着女性能够更有效地工作。雇主可以研究如何更好地让女性参与决策过程，提供支持女性健康的健康与保健福利，并营造安全的工作环境，使女性能够坦率地说明自身的健康需求。例如，一些雇主已实施经期假，以便让可能需要在经期最初1至2天休息的女性得到照顾。此外，延长产假和育儿假也能增强女性的信心，表明雇主支持她们的个人人生历程。
同样不容忽视的是更年期问题。英国平等与人权委员会（EHRC）发布了新的指导意见，这意味着未来如果雇主忽视为经历更年期症状的女性做出“合理调整”，可能会因残疾歧视而面临法律诉讼。
世界经济论坛如何推动职场公平？
《就业未来报告》2023年的报告显示，在接受调查的企业中，75%预计未来五年将采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用以分享有关新技术的采用情况与成效的见解，以及劳动力使用这些技术的准备程度。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平与风险等议题开展深入洞察和对话。
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性别平等：自2006年以来，我们每年衡量性别平等的现状与发展，覆盖101个经济体，助力决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，智利，我们协助设立了性别平等加速器，使728,000名女性受益，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
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关注职场女性的健康需求，不仅是一种同理心的体现，更是营造包容、高效工作环境的战略要务。通过实施支持性政策、促进开放对话并挑战根深蒂固的偏见，组织可以赋能女性在职业上取得成功，同时滋养她们的心理健康与整体福祉。
本篇议程文章由麦肯锡公司合伙人Barbara Jeffery与麦肯锡健康研究院研究科学专家Roxy Merkand共同撰写。
