四年来，女性董事的占比有所提高。
但同期女性在董事会领导职位中的占比变化不大。
一项新研究显示，近年来女性稳步进入美国企业董事会，但她们在董事会最高领导职位中的占比仍处于较低水平。
研究机构Equilar在1月30日发布的研究中发现，按营收计算的美国最大500家上市公司中，女性董事占比从2015年的18.9%升至去年的25.9%。去年这一增幅加快，同时有更多公司披露董事的性别和种族信息。
但同期女性在董事会领导职位中的占比几乎没有变化，从7.4%微升至7.5%；与此同时，女性担任首席执行官兼董事长的比例有所下降。该领导职位数据也包括担任非执行董事长和首席独立董事的女性。
研究作者写道：“董事会领导职位中的这些停滞数据表明，女性在攀登企业阶梯的最高层级时仍面临重大障碍。”
近年来，女性和少数族裔所占企业董事席位的总体比例受到更多审视，因为投资者日益关注社会议题，且一些研究将董事会成员更多元化与更好的业绩联系起来。
根据加利福尼亚州一项新法律，主要执行办公室位于该州的上市公司须在2019年底前至少有一名女性董事。高盛集团上月表示，自6月30日起，将要求其协助上市的公司至少有一名多元背景的董事，重点关注女性。
代理顾问公司Glass Lewis & Co高级研究总监Courteney Keatinge表示，Equilar的数据或许反映出，如今公司在物色女性董事候选人时，往往会转向非传统领域，例如高级科学家、营销专家或网络安全专家。不过，部分新任董事的背景可能意味着她们不太可能很快担任董事会领导职务。
Keatinge说：“她们往往是新任董事，因此不会自然而然地马上担任领导职务。”
Equilar发现，去年女性担任审计委员会主席的比例为23.2%，高于2015年的17.8%。女性担任薪酬委员会主席的比例也达到23.2%，高于2015年的13.6%。去年女性占提名与治理委员会主席的30.9%，高于2015年的20.3%。
毕马威董事会领导力中心高级顾问Susan Angele在Equilar报告的评论中表示，女性领导提名与治理委员会的比例“从长远来看可能带来显著收益，因为随着人们日益关注董事会构成和效能，这些委员会的重要性也在不断提升”。
