麦肯锡与LeanIn.Org的一份新报告揭穿了关于职场女性的4个常见误解。
他们认为，阻碍女性职业发展的并非“玻璃天花板”，而是“断裂的台阶”。
世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》警告称，性别平等的进展已“明显放缓”。
女性的职业发展仍然停滞不前，但原因可能并非你所想的那样。
女性权益团体 LeanIn.Org以及管理咨询公司 麦肯锡公司自2015年以来，这两家机构每年都会发布报告，以推动女性职业发展并促进性别多元化。
《2023年职场女性》审视了美国企业中女性的进展状况，并揭穿了关于阻碍女性职业发展的四个常见误解。
误解一：女性的进取心正在减弱
新闻报道可能暗示女性正在失去进取心，但《2023年职场女性》报告的数据讲述了另一个故事。
事实是，女性比疫情前更具进取心，而混合办公和远程办公等灵活的工作方式正在助推这种进取心。
五分之一的女性表示，灵活工作帮助她们保住了工作，或保持而非减少了工作时长。
报告作者指出，在每个层级（包括总监级别）上，女性与男性一样有进取心，并同样致力于自己的职业发展。大约每10名女性中就有8名希望今年晋升到更高一级，而2019年这一比例为每10名中有7名，男性的情况相同。
在30岁以下的年轻女性中，十分之九希望晋升，而四分之三的人将目光投向高级管理层。
在有色人种女性中，96%重视自己的职业发展，88%希望晋升，报告发现，这使她们比整体女性群体更具进取心。
误解二：女性晋升的最大障碍是“玻璃天花板”
“玻璃天花板”是一种阻碍女性进步的无形壁垒，常被归咎于高级管理岗位上女性人数稀少的原因。
但《2023年职场女性》报告指出，女性晋升领导岗位的真正阻碍是“断裂的台阶”。这是晋升为管理者的第一个关键步骤。从入门级晋升为管理者的男性每100人中，只有87名女性获得晋升。对于有色人种女性而言，这一数字是每100名男性中仅有73名女性。
作者解释称，正是由于这一“断裂的台阶”，“女性落后，且永远无法追上男性”。具体而言，管理层职位中男性占据60%，而女性仅占40%。
误解三：微歧视的影响“微不足道”
微歧视是指可能被感受为带有歧视性的言语、行为或环境，这一术语暗示其影响甚微。但事实上，报告发现，它们可能对女性产生“巨大而持久”的影响，并使职场对许多人而言成为“心理雷区”。
女性被打断发言的可能性是他人的两倍，并且更常听到关于自身情绪状态的评论。此外，具有传统上被边缘化身份的女性往往面临更频繁、更具贬低性的轻视。
例如，亚裔和黑人女性被误认为与其同一种族和族裔人群的可能性，是白人女性的七倍。黑人女性在交谈中进行“代码转换”（即调整举止、语气或说话方式）的可能性，是白人女性的两倍多。
LGBTQ+女性隐藏个人生活某些方面的可能性几乎是其他人的六倍。
误解四：主要是女性想要并从灵活工作中受益
有一种误解认为，灵活工作主要惠及女性。
但《2023年职场女性》报告发现，男性和女性都将灵活工作视为对公司成功至关重要的“前三大”员工福利。
减少疲劳和职业倦怠、提高工作效率以及实现更好的工作与生活平衡，是大量男性和女性都认可的灵活工作主要益处。
不过，问题在于现场工作对男性的益处多于女性，因为作者指出，男性“比女性更有可能“掌握内情”，并获得成功所需的支持”。
在远程工作的女性中，近30%，男性中四分之一表示，减少与同事之间令人不快的互动是远程工作的主要益处之一。
女性领导力的进展正在放缓
女性在劳动力和行业领导岗位中的代表性，是世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》的重点关注内容，该报告衡量了146个国家的性别平等状况。
报告指出，在过去八年中，全球新聘入领导岗位的女性比例稳步增长，每年约增长1%。但这一趋势从2022年开始逆转，使2023年的比例回落至2021年的水平。领英的数据显示，2023年女性占劳动力的近42%，但仅占总监和副总裁等高级管理职位的略超过32%。
性别平等的进展已“明显放缓”，论坛警告称，按照目前的进展速度，实现完全性别平等还需131年。
