根据新发布的财富公平指数，女性退休时积累的财富仅为男性的74%。
女性在整个职业生涯中持续处于不利地位。
以使命为导向的领导力和公平的全面薪酬回报，是解决这一差距的基础。
长期存在的全球社会和商业不平等，对女性财富积累造成了不成比例的影响。尽管企业领导者日益重视多元化、公平与包容（DEI），尤其是性别平等，但预计全球女性退休时积累的财富将显著低于男性。根据WTW与世界经济论坛合作发布的一份全球财富公平指数最新报告，女性退休时预计仅拥有男性74%的财富。
全球各地的董事会、企业和政府已认识到职业领域的性别不平等，例如性别薪酬差距，以及女性在董事会和领导岗位中的代表性不足；各方也在努力缩小这些差距，并已取得进展，但仍需进一步行动。此外，这些不平等的成因及相应的缩小差距措施往往被孤立看待，采取的行动也未能衡量或解决实际结果。
通过全面呈现女性整个职业生涯中的差距，并持续衡量其职业生涯结束时的财富状况，全球财富公平指数揭示了女性在整个工作生涯中如何处于不利地位。该模型预测女性的预期结果及其主要影响因素，并将推动公共和私营部门采取行动，解决造成结果不公平的具体因素。
这项新指标对女性财富不平等进行建模，并计算全球39个国家的财富指数。它为每个国家设定一个介于0和1之间的数值，代表女性与男性退休时累计财富的比率。该模型预测职业生命周期中的财富积累情况，纳入国家提供的福利和强制性福利、雇主提供的退休计划、房地产及个人储蓄。这一可量化指标对于评估财富积累结果至关重要，并最终揭示女性如何在整个职业生涯中持续处于不利地位。
全球财富公平指数的主要发现：
1. 纳入分析的39个国家，其全球财富公平指数平均值为0.74。这意味着女性退休时积累的财富仅为男性的74%。各国指数介于0.60至0.90之间，表明不同国家内部的性别财富公平程度存在显著差异。
2. 导致性别财富差距的主要因素包括性别薪酬差距和职业发展轨迹延迟。此外，金融知识不足以及工作场所以外的责任（例如照顾子女和老人）会影响女性参与有偿就业的程度，进而影响其积累财富的能力。
3. 高级职位女性的累计财富差距最大。该指数考察不同岗位，以衡量性别对不同职业路径财富积累的影响。在一线运营岗位中，整体性别财富差距平均为11%；在专业和技术类岗位中，差距近乎扩大两倍，平均为31%；在高级专家和领导岗位中，差距进一步扩大，平均达到38%。高级专家和领导岗位女性面临更大的薪酬差距和更有限的职业晋升机会，二者叠加，使其财富不平等程度最高。
4. 照护责任会对女性积累财富的能力产生负面影响。照护责任导致女性兼职工作或中断职业生涯，相较男性，她们受到的影响尤为显著，因为这会降低其劳动参与率和就业时间。工资收入上的这些缺口会连带导致退休时财富积累较少。与育儿有关的法定休假规定存在结构性差异，这加剧了性别不平等。
5. 退休计划是累计财富的重要组成部分。财富指数涵盖的39个国家均提供国家退休福利，部分国家还提供强制性退休福利。雇主提供的计划也很普遍。该指数揭示了雇主提供的计划的重要性，以及性别薪酬不平等、职业晋升延迟、照护责任和金融知识对退休财富的影响。女性在整个职业生涯中通常金融意识较弱、投资信心较低、风险承受能力较低，这些因素会对其财富产生累积影响。
财富公平指数清楚地揭示了全球女性退休时财富积累方面的不平等，也表明个人、政府和企业需要有针对性地采取行动，缩小这一显著差距。该指数提供客观指标，呈现退休时的性别财富不平等及其相互交织的成因，为行动注入动力，并设定基准以追踪未来进展。
世界经济论坛如何应对性别差距？
以使命为导向的领导力和计划、公平的全面薪酬回报（包括薪资、福利和职业发展）、灵活的工作方式、完善的社会基础设施、公平的家庭假期安排，以及人人可及的金融工具和教育，都将有助于缩小这一差距。
