美国前500强企业中，女性首席执行官人数去年增至27人，创下历史新高。专家表示，相关研究显示玻璃天花板依然牢固存在。
调查发现，尽管女性获得了更高的学历并更多地进入职场，各方也在努力推动女性在商界发展，但2017年美国顶级企业中仍有95%的首席执行官职位由男性担任。
商业研究机构Conference Board以标准普尔500指数（Standard & Poor's 500）作为依据，统计大型企业领导层中的女性人数。
女性首席执行官人数较2016年增加了1人，创下该机构自17年前开始统计以来的最高纪录。
女性首席执行官占比5%的数字“低得离谱”，Conference Board公司领导力董事总经理、该报告共同作者马特奥·托内洛（Matteo Tonello）表示。
“女性很难晋升到高层，尤其是最高层，”托内洛对汤森路透基金会（Thomson Reuters Foundation）表示。
女性首席执行官人数近几个月实际有所下降，降至24人。Catalyst研究与企业合作高级总监安娜·贝宁格（Anna Beninger）表示，Catalyst致力于推动女性在商界的发展。
“我们实际上是在倒退，”她说。
障碍包括职场中的偏见和排斥、女性需要达到比男性更高的标准，以及绝大多数由男性组成的企业董事会在高层招聘决策中占据主导地位，她表示。
“女性面临的局面非常不利，”贝宁格说。
昆尼匹克大学创业与战略荣休教授戴维·卡登（David Cadden）驳斥了这类解释，即女性因需要照顾家庭而退出职场，或男性不愿指导年轻女性。
“我认为，过时的性别歧视所起的作用要重要得多，”他说。“我们仍然必须正视玻璃天花板。”
这些发现正值倡导者呼吁在企业领导层实行性别配额之际。
本周，加利福尼亚州立法机构签署了一项法律，要求总部设在该州的上市公司最迟在2019年底前，在董事会中至少有一名女性董事。
