尽管全球女性正在缩小健康和教育等关键领域的性别差距，但劳动力市场和政治领域仍存在显著的性别不平等。按照当前的变化速度，今年的《全球性别差距报告》估计，我们还要再等217年才能实现性别平等。
作为劳动力差距分析的一部分，世界经济论坛求助于领英，以更好地了解劳动力市场中的性别平等趋势。凭借对实时劳动力趋势的独特洞察，领英能够提供比政府或非政府组织历来收集的数据更深入、更细致且更及时的信息。我们的数据揭示了女性领导者在推动整体经济公平与参与方面所发挥的作用。
通过女性担任领导职务
我们的研究发现，在每个受分析的行业中，女性领导者占比都不到50%；而在能源与采矿、制造业等一些领域，女性代表性更低，担任领导职位的女性不足20%。女性取得进展的速度也很缓慢：过去十年间，在所研究的12个行业中，女性领导者比例平均仅增加略高于2%。
领英数据显示，只有三个行业的企业女性领导者比例超过40%：医疗保健、教育和非营利部门。这些行业几代以来一直依赖女性劳动者，因此或许为女性提供了更多时间和机会，让她们逐步晋升至高级职位。遗憾的是，正如《全球性别差距报告》也指出的那样，传统上由女性主导的行业，薪酬往往低于男性占比较高的行业。当大量女性进入某个职业领域时，其薪酬相较于其他行业往往会下降。
水涨船高：女性领导者会聘用更多女性
我们的数据显示，女性在领导岗位中的代表性越高，各个层级聘用的女性就越多。即使考虑到不同行业女性人才库规模存在差异，这一结论依然成立。
这并不一定令人意外。许多研究表明，无论是否出于自觉，人们都更有可能聘用与自己相似的人。女性求职者也可能会主动选择女性领导者比例较高的公司，因为她们认为这些公司提供了更多晋升或获得指导的机会。此外，世界经济论坛此前的研究表明，女性首席执行官给高收入女性员工支付的薪酬确实高于男性首席执行官，这可能会形成一种经济激励，吸引女性加入这些公司。
从恶性循环到良性循环：缩小性别差距，增加女性领导者
因此，如果女性在领导岗位中的比例增长过慢，而这些职位对于缩小整体经济机会方面的性别差距至关重要，那么显然，我们需要提高并加快女性在最高层级的代表性。
我们的分析发现，在特定行业中，女性担任领导职位的比例与该行业继续聘用女性领导者的比率之间存在很强的相关性。因此，提高女性领导者比例面临一个两难局面：要让更多女性进入领导岗位，似乎必须先有女性担任领导职务。
值得庆幸的是，也有一些好消息。领英数据显示，法律、金融和房地产等若干行业在过去十年中都提高了聘用女性担任领导职务的比率。
女性在领导岗位中的代表性，是各级别女性招聘情况的一项重要指标；这也能在较初级的岗位上储备更多女性人才，以便日后晋升至领导职位。
通过提高领导岗位的女性招聘率，并建立强大的内部晋升人才梯队，增加女性领导者的比例，或许能够开启良性循环，最终为全球女性带来更加平等的经济机会。
尽管今天的《全球性别差距报告》展现了过去十年取得的进展，但显而易见，在缩小性别差距方面我们仍有很长的路要走，尤其是在经济参与方面。鼓励更多女性担任领导职务，是提升劳动力市场性别平等的途径之一。不过，归根结底，要实现这一目标，需要各个层级的男性和女性共同接纳并推动多元化与包容性。
