从播种到领导部门，女性是我们粮食系统不可或缺的一部分，但却常常被忽视。
在整个粮食系统中，女性获取资源、基础设施和决策平台的机会仍然有限。
深化女性在粮食系统中的权威与权力将惠及所有人——这意味着男性必须采取行动。
女性在我们的粮食系统中始终发挥着至关重要的作用，但她们的贡献却常常被忽视或低估。从播种，到领导农业部和联合国机构；从保护传统饮食文化，到推动粮食生产和加工领域的创新，女性始终站在为社区提供食物、呵护地球的最前线。现在是时候认可并赞扬她们的宝贵工作，并增强her能力，使其承担更多领导职务了。
但我们不能仅仅承认女性在粮食系统中的作用便就此止步。由于根深蒂固的性别差距影响了女性的贡献，她们仍然难以获得资源、基础设施和决策平台。因此，我们必须创建一个能够赋能并支持她们的平台。
我们认为，至关重要的是要承认，邀请女性担任领导职务是必要的，但并不充分。仅仅告诉女性要挑起领导重任是不够的，如果那些身居权力地位的人——往往是男性——不采取任何行动，消除阻碍女性晋升领导职位的根深蒂固的系统性偏见，一切都将是空谈。
男性、粮食系统与性别平等
真正的进步意味着积极鼓励男性放弃控制权，为女性提供获取资源、机会和领导角色的途径。这意味着要挑战过时的观念和障碍。相反，我们需要倡导包容性决策、平等和尊重的文化。
这一转变需要权力格局的更广泛调整：作为粮食系统主要利益相关者的男性，必须主动转变观念，交出控制权。这将汇聚我们的集体力量，倾听女性的声音，重视她们的观点，以共同迈向可持续的未来。
作为一家中型、专业化的国际非政府组织，GAIN的男性员工认识到性别平等对粮食系统的重要性。我们致力于营造包容和支持性的环境，通过认可多元化领导的价值，让女性得以蓬勃发展。
这意味着要促进女性领导力，提供专业成长和发展的机会，并确保所有人享有平等机会。我们不断努力挑战那些导致粮食系统内性别不平等的既有成见和根深蒂固的观念，同时也期望我们影响范围内的所有男性实现相同目标，并成为我们的盟友。最重要的是，我们追求持续的变革，而非权宜之计，因此我们对自身能够做到的事情保持务实态度。
我们坚信，这些原则应当贯穿社会的每一个角落，而不仅仅局限于国际妇女节期间。
粮食系统非政府组织如何推动性别平等
对GAIN而言，这意味着我们在推动粮食系统转型时，需采取多学科方法，包括知识建设、领导力指导，以及开展以性别平等为重点的宣传活动。这还涉及打破性别规范和偏见，同时鼓励对全球及各国的性别状况进行审查，并对粮食系统政策进行审查。
推动粮食行业性别平等的关键，在于关注性别主流化，这一理念已在1995年世界妇女大会上获得联合国妇女署的认可。任何在该行业开展工作的非政府组织，都应确保其项目满足女性作为主要受益者的特定需求。这在低收入和中等收入国家尤为重要的使命，因为这些国家的性别主流化需求亟待加强。
GAIN的“滋养食物路径”项目在十个国家实施，范围从孟加拉国到莫桑比克，旨在推动粮食系统转型，使其能够以环境可持续的方式提供安全、有营养的食物。该项目涉及改变粮食种植方式、市场运作方式，甚至饮食习惯。如果没有女性的深度参与，上述任何目标都无法实现。因此，该项目的每个环节都必须以女性为设计对象。在出现短缺时，妇女和女童通常是最先被剥夺食物的人，因此改善粮食系统将首先惠及女性。
必须清楚了解女性面临的问题，以及应对这些挑战的主要途径。因此，GAIN正积极让女性参与其数据收集和影响评估流程。GAIN发现，遗憾的是，在许多国家，歧视性的性别规范使女性被排除在城市提供的创收机会之外，从而降低了她们自身及家庭的粮食安全。因此，女性往往不得不从事非正规生计活动，通常作为食品小贩，依靠社会关系来获取食物和资金。而这些非正规市场常常被城市规划者忽视。了解问题，意味着我们能够着手解决问题。
国际妇女节始于庆祝那些不懈努力、使我们的粮食系统更加可持续、公平和公正的女性。我们需要表彰她们的贡献，放大她们的声音，并支持她们的领导。但这仅仅是个开始。
我们每个人每天都需要想办法，消除那些由男性主导的社会几十年、几个世纪乃至几千年来所设置的障碍。
