从Facebook办公园区内的理发店，到谷歌总部的免费巴士系统，科技行业一直以提供前瞻性的工作场所而闻名。然而，这些科技先行者在一个令人意外的领域却落后了——性别平等。
这张Statista图表显示，在八家行业巨头的员工队伍中，女性员工的比例偏低。在表现最差的微软和谷歌，女性员工占总员工人数的比例甚至不到三分之一。
与行政职位相比，真正从事科技工作的女性人数更少。推特科技岗位中，女性仅占15%。
受调查的公司中，没有一家实现员工性别比例均等。尽管有些公司的表现好于其他公司，但它们的领导岗位和科技岗位中的女性都太少。
麦肯锡2016年的一份报告发现，女性占科技行业初级岗位的37%（整体样本中为45%），晋升至高级管理岗位的女性仅占25%。达到最高管理层的女性仅占15%。
2015年，女性在标普500公司中担任高管、高级职务和管理岗位的比例为25%。图表所列八家科技公司的女性领导者比例与这一数字相近，甚至更高，但距离联合国提出的到2030年实现性别平等的目标仍相去甚远。
STEM人才短缺的根源
许多国家在性别平等方面停滞不前，有些甚至出现倒退；在此背景下，世界经济论坛《2016年全球性别差距报告》再次呼吁“采取新行动，加快进展”。
报告进一步强调，科学和科技领域需要更多女性。报告指出，当前的差距是实现性别平等的一大障碍，因为“预计在第四次工业革命背景下，STEM职业将成为需求最旺盛的职业之一”。
目前，全球STEM领域的性别差距为47%：所有男性学生中有30%毕业于STEM学科，而女性学生中这一比例为16%。
人才输送链的问题
研究显示，STEM领域的性别差距从年轻时便已开始。普华永道（PwC）最近采访了2,000名英国中学生和大学生，以调查这一性别差异。研究发现，只有27%的女学生表示会考虑从事科技行业，而男学生中这一比例为61%；表示科技行业会是自己首选的女学生仅占3%。
目前，全球STEM领域的性别差距为47%：所有男性学生中有30%毕业于STEM学科，而女性学生中这一比例为16%。
美国的研究显示，这一趋势甚至在更早的中学教育阶段就已出现：在科技领域的“大学先修课程”考试考生中，女性严重缺乏代表性。
然而，《哈佛政治评论》的研究证实，女性参加STEM科目考试时，能力并不逊于男性。
观念的影响力
父母的影响也是一个因素。经合组织的一份报告发现，即使儿女表现出同等能力，父母“也更可能期待儿子从事STEM职业，而非女儿”。报告发现，在智利、匈牙利和葡萄牙，50%的父母期待儿子从事STEM领域工作，但期待女儿如此的父母不到20%。
这种态度并非普遍存在，例如在韩国，差距仅为7个百分点。这表明，观念转变不仅可能实现，而且已在一些国家开始发生。
父母和学校都发挥着作用，但行业自身也需要纠正观念问题。在普华永道调查的学生中，只有22%能说出一位知名科技女性，而三分之二能说出一位知名男性。
Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格是科技行业知名女性的一个例子，但该行业至今仍未出现一位知名度能与比尔·盖茨、马克·扎克伯格或埃隆·马斯克相当的女性领袖。
《福布斯》最近的一篇人物特写显示，许多女性身居极具影响力的职位，却仍不为大众熟知，例如YouTube首席执行官苏珊·沃西基和IBM首席执行官弗吉尼亚“吉妮”·罗梅蒂。
