在该行业最大的全球性会议之一上，科技领域的女性领导者呼吁进一步努力，推动这个由男性主导、如今又受到#MeToo讨论冲击的行业实现平等。
第九届Web Summit正值科技界性别歧视问题日益受到关注之际，上周数千名谷歌员工集体离岗，抗议该公司对性不当行为和职场不平等问题的应对。
Web Summit对1000名科技领域女性进行的一项调查（独家提供给汤森路透基金会）显示，近一半（即47%）的受访者表示，过去一年领导层中的性别比例没有改善。仅有17%的受访者表示有所改善。
苹果公司环境、政策与社会倡议副总裁丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）表示，在该行业中增加女性人数至关重要。
“如果科技领域没有（女性）参与，我们就无法实现所需的目标，”曾任巴拉克·奥巴马政府成员的杰克逊在里斯本的Web Summit上表示。
据主办方介绍，此次大会约有7万人来自170个国家和地区参会。在主办方提供票价优惠的帮助下，女性参会者的比例已从2013年的25%上升至约45%。主办方表示，他们没有更早的数据。
“今年，我们舞台上的许多演讲都涉及（该行业的女性人数）问题，”Web Summit内容主管安娜·奥黑尔（Anna O'Hare）在接受汤森路透基金会采访时表示。
“但女性并非只是谈论这一问题，她们谈论的是自己在科技领域的专业领域。”
科技行业长期以来一直因不平等问题及其“兄弟式游戏玩家”（bro-gamer）文化而受到审视，这里的“兄弟式游戏玩家”指的是玩电子游戏的男性。
领导层中的女性短缺
包括联合国和欧洲委员会在内的全球性机构都曾公开指出，女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的代表性不足。
全球咨询公司麦肯锡（McKinsey）2016年的一份报告发现，女性在科技行业入门级岗位中占37%，但仅有25%的女性担任高级管理职位，15%的女性担任高管职位。
Web Summit对女性的调查发现，十人中有八名女性对自己的职位充满信心并受到尊重，但在被问及是否与男性受到同等对待时，意见出现分歧：60%的受访者表示，她们承受着更大的压力，需要证明自己。
约三分之一（即37%）的受访者担心，女性获得领导职位只是为了凑足配额。
虽然半数受访女性表示，她们所在的公司在确保平等方面已做得足够，但近60%的人表示，政府在解决这一失衡问题上不够积极。
多位科技公司代表在Web Summit上介绍了提升平等的举措，包括对员工进行无意识偏见培训、在简历中删除性别信息、所有候选名单均包含女性，以及改善产假权益等。
在线旅游服务商Booking.com首席执行官吉利安·唐斯（Gillian Tans）表示，已有证据表明，“管理层中女性较多的公司实际上表现更好”。
此前，谷歌抗议活动的组织者及其他员工表示，与数十家受#MeToo运动影响的公司的领导层一样，谷歌高管在解决结构性问题（例如男性领导者不受制约的权力）方面行动迟缓。
谷歌慈善事业负责人杰克琳·富勒（Jacquelline Fuller）表示，她上周参加了离岗行动，并承认仍需做更多工作。
“我们需要在打造安全、包容的工作环境方面做得更好，”她说，“科技领域需要更多女性。”
（报道：Belinda Goldsmith @BeeGoldsmith；编辑：Katy Migiro。请注明信息来源为汤森路透基金会。汤森路透基金会是汤森路透的慈善机构，关注人道主义新闻、女性及LGBT+权利、人口贩运、财产权和气候变化等议题。详情请访问 http://news.trust.org）
