瑞士是世界上最富裕、最民主的国家之一，但直到1991年，瑞士仍有部分女性被剥夺投票权。在女性为争取权利而游行之际，联邦最高法院迫使当时唯一仍只允许男性投票的州改变做法。
但一代人之后，瑞士女性于6月14日再次走上街头，参加全国性的女性罢工，抗议性别平等和同工同酬方面进展缓慢。
她们除了要求同工同酬，还呼吁承认“女性工作”的价值，并推行旨在消除针对女性的暴力和歧视的政策。
瑞士是重要的金融中心，也是多家跨国公司的所在地。该国拥有欧洲最低的失业率之一，且母亲就业率处于极高水平。尽管如此，由于其在家庭问题上的传统观念，该国在出台支持女性的政策方面一直进展缓慢。
“我们在许多问题上仍需取得进展，无论是同工同酬这类经典议题，还是新一代年轻女性提出的新议题，例如街头骚扰，”绿党政治家阿黛尔·托伦斯（Adele Thorens）告诉路透社。
“作为一名政治人物，我想强调一个与我亲身经历相符的关键主题，即女性在权力机构中代表性不足，无论是在政治层面、经济层面，还是在我们社会中所有作出重要决策的领域。”
投票权
1971年2月，瑞士男性投票同意允许女性参加联邦选举，这比许多欧洲邻国晚了数十年，也比新西兰晚了近80年。
但此后又经过二十年，所有州（这些半自治地区的运作方式颇似美国的州）才相继效仿。相比之下，在1991年联邦法院作出裁决时，英国首位女首相玛格丽特·撒切尔（Margaret Thatcher）已经结束了长达十年的任期。
性别差距
随着全球两性平等进展停滞，世界经济论坛2018年的《全球性别差距报告》将瑞士列为149个国家中的第20位。
瑞士在政治赋权方面表现良好，议会中有35名女性，部长级职位中有27名女性。鲁思·德赖富斯（Ruth Dreifuss）于1999年成为瑞士首位女性总统，此后也有其他女性担任过该职务。
但在经济参与方面，瑞士排名第34位，较2006年的第18位有所下滑。立法者、高级官员和经理人员中，女性仅占34%，男性占66%。
职场母亲
联邦统计局的数据显示，性别薪酬差距接近20%。
总体就业率掩盖了兼职工作中女性人数特别多的问题，经合组织已呼吁瑞士调整部分政策，以支持职场母亲
在该报告发布时，即2004年，75%的瑞士母亲出于照顾子女的需要而从事兼职工作，经合组织表示这将阻碍她们的职业发展。
对家庭不够友好
联合国儿童基金会（Unicef）报告本月发布的一份报告将瑞士描绘为欧洲对家庭最不友好的国家，其他表现欠佳的国家还包括希腊、塞浦路斯、英国和爱尔兰。
该报告列举了使瑞士家庭生活艰难的政策：瑞士提供的带薪产假是欧洲最短的，在经合组织中也属于最低之列。此外，它也是为数不多的完全不为父亲提供带薪假期的国家之一。
带薪产假直到2005年才在瑞士实行，此前历经波折，该政策曾四次在全民投票中被否决。
较为隐蔽的使女性无法就业的因素包括不规律的上课时间：瑞士许多学校在周三和午餐时间停课，使全职工作难以安排。
瑞士的托育费用也可能高得令人望而却步。2011年，经合组织的一份报告发现工作并不划算。
瑞士家庭在托育上的支出占收入的比例高于世界其他任何国家，而找到托育名额也可能颇为棘手。
在1991年6月14日最初的女性罢工中，当时有500,000人走上街头，政府随后通过了一项联邦平等法，确立了产假权利并提供家庭暴力保护。如今的罢工者希望这一次她们的诉求能够真正得到落实。
