政治女性领袖组织（Women Political Leaders，WPL）与凯度（Kantar）合作，共同创建了G7雷克雅未克领导力指数，以衡量女性在领导岗位上的进展。
该研究报告显示，在部分G7国家，针对女性担任领导角色的偏见普遍存在，而其他国家则已取得进展。
过去两年间，全球范围内争取男女公平与平等的运动重新焕发了活力，信念也更加坚定。在公共生活、政界、商界以及各个经济领域，男性和女性都在为变革而努力，力求建立一个经济机会不再因性别而受到塑造和限制的世界。
证据是塑造公共政策和推动社会进步的重要工具。为支持男女在领导力方面实现平等，我们需要了解价值观、观念和态度，了解变革的速度或未能实现变革的原因，以及在构建更公平世界的过程中所存在的推动因素和障碍。我们需要记录社会规范、男性和女性日常的信念与行为，以及推动变革的因素与阻碍变革的因素之间的相互作用。我们这样做，是为了能够挑战自身的社会规范；我们还需要衡量随时间推移的变化，以使我们自己和领导者对此负责。
政治女性领袖组织（WPL）与凯度（Kantar）合作，共同创建了雷克雅未克领导力指数，以支持女性与男性实现平等的进程。该指数于2018年11月在冰岛举办的全球女性领导者论坛期间正式发布，本次首份报告聚焦G7国家。那么，这些国家的民众如何看待女性担任领导者？
关于男女领导力平等的研究发现
目前已有一些具有价值且影响力较大的指数，用于衡量男女在经济平等方面的进展。然而，迄今为止，尚无衡量民众如何看待男女担任领导角色的指标。雷克雅未克领导力指数及其背后的更广泛研究，揭示了这些态度与观念，以此说明要使男性或女性是否适合担任领导职务在整个经济领域不再成为争议话题，我们还有多少路要走。
领导权是男女实现真正平等之旅的关键因素。此外，在领导力方面实现双方平等，不仅将减少针对女性的偏见，也将减少在社会某些领导角色中针对男性的偏见。本研究揭示了针对男性和女性的偏见，但多数偏见针对的是女性担任领导角色。
我们明确的目标是使指数得分达到100分，这将表明人们完全认同男性和女性在整个经济领域同样适合担任领导职务。这将是平等的一个切实标志，我们相信证据将支持我们为实现这一里程碑而作出的努力。
G7国家对女性领导力的态度——要点速览
在本次发布之年，G7国家的雷克雅未克领导力指数为66。该指数显示，G7国家分为两组。第一组为四个指数较高的国家：英国（72）、法国（71）、加拿大（71）和美国（70）。这四个国家较高的得分表明进展正在发生。然而，要让这些国家的民众完全接受男性和女性担任领导角色，从而实现男女平等，仍有很长的路要走。
随后是第二组，包括三个明显较低的国家：日本（61）、德国（59）和意大利（57）。与其他G7国家的民众相比，这三个国家的民众更倾向于认为，男性和女性总体上并不同样适合担任领导职位。
此外，这三个国家民众的看法更可能因行业而异，这意味着在这些国家，关于男性角色或女性角色的传统或性别歧视性刻板印象，比其他四个国家更为根深蒂固。
对男女领导力的认知分歧
在G7国家中，女性的雷克雅未克领导力指数（67）高于男性（61）。这意味着，G7国家的女性比男性更有可能认为男性和女性同样适合担任领导角色。这一情况在G7整体以及每个G7国家内部，以及研究涵盖的20个行业中均有体现。
男女之间的这种认知分歧，不仅反映出工作场所中存在的紧张关系和障碍，也反映出家庭以及个人社交圈中同样存在的紧张关系和障碍。
例如，在英国，男性和女性在谁适合担任领导职务这一问题上的看法最为接近。在二十个行业中，平均有78%的英国女性认为男性和女性同样适合担任领导职务，而男性持相同看法的比例为75%。尽管如此，在英国（该国由首相特蕾莎·梅领导）仍有42%的民众认为女性担任领导职务在某种程度上是一个问题。
我们发现，安吉拉·默克尔领导下的德国，男女认知分歧程度最高。此外，在G7国家的男性中，德国男性最有可能在我们研究的20个行业中延续关于谁应当担任领导者的刻板印象。
以上只是G7国家内部存在的部分紧张关系的两个例子，也表明刻板印象在哪些方面可能更难改变。
各行业的态度有何差异？
指数及更广泛的研究带来了一些令人惊讶且令人鼓舞的发现。例如，雷克雅未克领导力指数得分最高的行业——即男女同样适合担任领导职务这一观念最为普遍的行业——是传媒与娱乐业，得分为80。事实上，在G7国家中，85%的女性和80%的男性认为，在该行业中男性和女性同样适合担任领导职务。
同样，在部分科学、技术、工程和数学（STEM）职业中，指数得分也超过75分，例如自然科学、制药与医学研究、经济学与政治学，以及银行与金融业。这可能表明，近年来对女童和女性在STEM教育领域的投入与鼓励，已促使相关态度发生转变。
然而，在其他行业中，一些根深蒂固的刻板印象依然存在。我们的指数显示，在儿童保育、时尚与美容以及国防与警务等行业中，多数人对于谁适合担任领导职务持有刻板看法。
这些刻板印象不仅对女性，也对男性构成平等的障碍，因为关于适合的职业的刻板印象以及性别歧视态度仍在持续延续。
德国和日本
该研究凸显了在谁适合担任领导职务的问题上，男性或女性身份被视为问题的情况。其中，有两个国家尤为突出。
作为更广泛研究的一部分，我们询问了人们是否会对女性担任政府首脑或本国大型企业首席执行官感到“非常舒适”。
在德国，只有四分之一的人对女性担任政府首脑感到“非常舒适”，这意味着四分之三的人对此并不十分舒适。
在日本，仅有五分之一的男性（21%）表示，他们对女性担任日本大型企业首席执行官感到“非常舒适”。日本女性中也有十分之三（28%）表示同样如此。
无论在企业、政府还是其他领导岗位，女性担任领导者显然是德国和日本许多民众关注的问题。这些态度的影响不仅限于投票站和董事会；它们还影响人们对女性领导能力的更广泛看法，并表明实现平等仍存在巨大障碍。
展望未来
该指数及更广泛的研究让我们清楚地看到，在G7整体以及各成员国内部，人们对男性和女性担任领导角色存在明显的认知分歧。男性和女性持有相似程度的偏见，这提醒我们，要克服性别歧视这一社会现象，仍需付出努力。
结果还显示，女性在认为男性和女性同样适合担任领导者方面正逐渐领先。这些都是进步的迹象，但仍需开展更多工作，以减少男女之间的认知分歧，并消除工作场所、家庭和社区中的紧张关系。
未来，我们将把这项调查扩展到其他国家，以获取更多证据，助力推动社会进步。该指数将帮助我们了解，如何能够更快地使人们对男性和女性担任领导角色的态度实现平等，从而造福所有人。
