一份新报告显示，政府中女性代表比例更高的国家能够获得更多社会效益。
女性领导者能够消除阻碍女性参与劳动力市场的法律壁垒。
女性当选政治职位的比例越高，一个国家在世界银行“妇女、企业和法律”（WBL）指数中的得分就越高。
我们的政府缺乏女性代表。我们不能再容忍这一问题，而应着力解决它。按照当前的进展速度，据世界经济论坛最新发布的《全球性别差距报告》显示，要实现完全的性别均等还需130年。
事实证明，当政治领导层中女性比例更高时，社会便能获得优势。根据Women Political Leaders与奥利弯·怀曼论坛（Oliver Wyman Forum）联合发布的一份新报告，女性在最高层级的代表比例越高，国家就越能消除男女之间的法律不平等。
消除法律歧视能够为女性扫除障碍。随着机会趋于平等，女性劳动力参与率随之提升，这不仅惠及女性自身，也对其所在国家的国内生产总值（GDP）产生积极影响，研究表明。
各国情况各不相同，提高政府领导职位中女性人数并没有单一路径。对某些国家有效的做法，未必适用于其他国家。但代表性不足的国家将继续错失这些红利，其增长轨迹上的差距也只会进一步扩大。
机会平等指数
越来越多的证据表明，女性对立法及其在任职期间产生的影响不容忽视。女性政治领导人较多的国家通常会通过更多消除不平等的法律，并在世界银行“妇女、企业和法律”（WBL）指数中得分更高。该指数衡量经济机会的法律平等程度。
满分100分意味着一个国家的法律能够保护所有公民的合法权利。根据该指数，仅有14个国家获得满分，分别是比利时、加拿大、丹麦、法国、德国、希腊、冰岛、爱尔兰、拉脱维亚、卢森堡、荷兰、葡萄牙、西班牙和瑞典。这意味着全球有24亿女性未能享有这些法律保护和机会。
随着更多女性当选公职，WBL得分随之提高。议会中女性占比达到50%或以上的国家，其平均得分比尚未实现性别均等的国家高出10个百分点（88分对78分）。同样，女性担任至少一半部长职位的政府，其WBL平均得分比未达到该比例的政府高出17个百分点（95分对78分）。而由女性领导的国家，其得分比由男性领导的国家高出10个百分点（86分对76分）。
这印证了早前研究的发现：女性的政治代表性与经济机会的法律平等之间存在显著的正相关关系。这些法律十分重要，因为它们确保男女得到平等对待（包括防范歧视），并通常会提高女性劳动力参与率。目前，全球女性劳动力参与率比男性低30%。若女性充分参与经济活动，预计可使全球GDP增长约20%。
进展令人痛心地缓慢
截至2023年初，女性占据约27%的议会席位和23%的部长职位，而担任国家元首的女性不足全球的10%。在联合国193个成员国中，仅有墨西哥、新西兰、尼加拉瓜、卢旺达、阿联酋和古巴六国实现了议会性别平等；女性在部长职位中占据一半或以上席位的国家仅有11个（阿尔巴尼亚、比利时、智利、哥伦比亚、芬兰、德国、莫桑比克、荷兰、尼加拉瓜、挪威和西班牙）。
世界经济论坛为缩小性别差距做了哪些努力？
按照《2023年全球性别差距报告》基于当前进展所作的预测，我们不能再等待130年甚至更久才实现性别均等。世界不能再等。让更多女性投票、参选并持续参与政治，理应成为个人、政党和政府的优先事项。鉴于我们面临的诸多挑战，我们比以往任何时候都更需要女性及其对世界的影响。
