两位麦肯锡合伙人写道，女性对于实现科技与可持续发展为未来带来的潜力至关重要。
目前，女性在主要科技岗位中仅占17%，包括编程或软件开发等工作。
弥合性别差距、缓解人才短缺有三大主要办法：按技能而非学历招聘；普遍承诺实现性别平等；追踪代表性比例。
预测未来是一件充满风险的事，但我们确信，科技——尤其是数字技术——和可持续发展将在很大程度上塑造未来。欧盟显然也押注于此：其总额为7240亿欧元（8100亿美元）的新冠疫情复苏计划，大部分资金都投向了这些领域。然而，要释放它们的潜力，还需要第三个要素：女性。
这不仅关乎社会公平。企业要在需要人才的领域获得所需人才，占人口一半的女性就必须发挥实质性作用。而目前，她们尚未做到这一点。
根据欧盟统计局的数据，女性在主要科技岗位中仅占17%，例如编程、系统分析或软件开发。环境科学家中女性占47%，但在其他主要的可持续发展相关职业中，女性比例不到20%，这些职业包括电气、机械和土木工程师。
难怪欧洲存在严重的人才短缺——经合组织称，科技岗位缺口约为140万个，可持续发展领域岗位缺口约为240万个。
未来前景也不明朗。在将会发展壮大的行业中，常见招聘人才来源主要集中于某些学历类别，而女学生在这些类别中严重不足。例如，在构成未来技术岗位主要数字人才来源的信息与技术类学位课程毕业生中，女性仅占20%。
更令人关注的是，有证据表明，善于发挥女性人才优势的企业，在其他重要方面也表现更好。具体而言，董事会中女性占比达到30%或以上的企业，其环境评分高出1.5倍，研发投资额是董事会中没有女性的企业的四倍。更广泛地说，麦肯锡的研究一再发现，高管团队中女性比例位居前四分之一的企业，更有可能实现高于平均水平的盈利能力。
这就是问题所在：两个至关重要的领域存在性别差距和岗位短缺。幸运的是，也有解决办法。以下三个方面尤为突出。
勇于创新：拓宽招聘渠道，就能让更多女性进入这些行业；要做到这一点，照旧行事远远不够。可以考虑按技能而非学历招聘。扩大人才来源的一种方式，是与大型开放式在线课程（MOOC）及其他教育项目建立合作，例如编程训练营，然后从中招聘。
坚持不懈：女性代表性不会自然而然地提高；必须将其列为优先事项，并积极推动。一种做法是由领导层明确确立这样的目标：所有新业务和项目都应力求实现男女平等代表。另一种做法是追踪女性担任领导职务的比例，并持续提高这一比例。
我们知道，进步是可能的。然而总体而言，这类举措要么尚未开展，要么没有奏效。女性约占欧洲管理人员的35%，但过去十年这一比例仅上升了1.3个百分点，而且在一些国家实际上有所下降。
如果欧洲要彻底克服新冠疫情的影响，进而变得更好、更强，我们就必须做得更好。要让经济各个领域充分释放科技与可持续发展的潜力，女性必须发挥重要作用。
因此，让女性过得更好，就意味着让所有人过得更好。
